Niemiecki rynek pracy kusi i zachęca. Uważany jest za jeden z największych i najatrakcyjniejszych w całej Europie. Praca w Niemczech cieszy się więc ogromną popularnością wśród naszych rodaków. Sympatia jest jednak obustronna – niemieccy pracodawcy niezwykle cenią sobie polskich specjalistów, oferując im naprawdę świetne warunki zatrudnienia. Czym jeszcze wyróżnia się rynek pracy w Niemczech i jakich formalności należy dopełnić dla legalności pobytu?
Spis treści
Rynek pracy w Niemczech
Jedną z podstawowych gałęzi niemieckiej gospodarki jest bez wątpienia przemysł. Siłę napędową kraju stanowi przede wszystkim przemysł samochodowy, elektroniczny, maszynowy i chemiczny. Co więcej, Niemcy – zaraz obok Chin i USA – stanowią jedną z największych potęg eksportowych. Silną pozycję na arenie niemieckiej gospodarki mają także małe i średnie przedsiębiorstwa.
Rynek pracy w Niemczech ma wiele do zaoferowania potencjalnym pracownikom. Kusi naprawdę dobrymi warunkami pracy, a ponadto cechuje go wysoki odsetek pracy na etacie. Co jednak najważniejsze – wyróżnia go stabilna sytuacja gospodarcza i niska stopa bezrobocia, która w styczniu 2023 roku wynosiła dokładnie 5,5 proc.
Kandydatów przyzwyczajonych do polskich realiów może nieco zaskoczyć fakt, że w Niemczech nie obowiązuje Kodeks pracy, który regulowałby kwestie zatrudnienia pomiędzy stronami. Zamiast niego przepisy prawa pracy reguluje niemiecki Kodeks cywilny, czyli Bürgerlichen Gesetzesbuch. To właśnie w nim znajdziemy informacje dotyczące tego, że umowa o pracę nie musi mieć formy pisemnej, ale obowiązkiem pracodawcy jest przedstawienie pracownikowi na piśmie najważniejszych warunków związanych z zatrudnieniem. Początkowy okres pracy najczęściej uznawany jest za okres próbny, jednak nie może on trwać dłużej niż 6 miesięcy.
Co jeszcze warto wiedzieć o rynku pracy w Niemczech? Niemieccy pracodawcy zwykle proponują umowę na czas nieokreślony, jednak to podyktowane jest pewnymi uwarunkowaniami prawnymi.
Pamiętaj!
Niemieckie przepisy dotyczące prawa pracy umożliwiają zawarcie z pracownikiem umowy na czas określony tylko w kilku szczególnych przypadkach. Terminowa umowa może zostać podpisana na czas zastępstwa innego pracownika lub wówczas, gdy występuje czasowe zapotrzebowanie na daną pracę. O terminowe zatrudnienie może też poprosić sam pracownik.
Umowa na czas określony zawierana jest najczęściej w gastronomii, hotelarstwie czy w przypadku prac sezonowych.
Koszty życia w Niemczech
Praca Niemcy może wydawać się bardzo kuszącą opcją dla Polaków. Zestawiając tamtejsze warunki pracy z polskimi realiami, z pewnością wszystko przemówi na korzyść zatrudnienia u naszym zachodnich sąsiadów. Warto jednak mieć na uwadze, że za nieporównywalnie wyższymi zarobkami idą również znacznie wyższe koszty życia. Rozważając więc decyzję o przeprowadzce, warto pokusić się o kalkulację opłacalności takiego rozwiązania.
Koszty życia w Niemczech będą znacznie różniły się w zależności od regionu, w jakim przyjdzie nam egzystować. Ceny w większych miastach, takich jak chociażby Hamburg, Berlin czy Monachium, będą nieporównywalnie wyższe od tych, jakie możemy spotkać w niewielkich miasteczkach czy na prowincjach. Nie jest jednak tajemnicą, że w każdym przypadku z największym wydatkiem będzie oczywiście wiązało się wynajęcie mieszkania. To – w zależności od lokalizacji, standardu, wielkości – może zaczynać się od 500 euro. W przypadku większego metrażu i mieszkań zlokalizowanych w dużych metropoliach, koszt wynajęcia może sięgać nawet 2000 euro. Co ważne – ceny podane w ogłoszeniach nie obejmują zazwyczaj żadnych dodatkowych opłat czy chociażby kosztów ogrzewania.
Praca Niemcy od zaraz – gdzie szukać ofert?
„Praca Niemcy od zaraz” czy “praca Niemcy blisko granicy” to jedne z najczęściej wyszukiwanych przez Polaków nastawionych na emigrację zarobkową haseł. Zainteresowanie wydaje się jednak obustronne, ponieważ niemieccy pracodawcy darzą polską siłę roboczą ogromnym uznaniem i są gotowi na jej zatrudnienie. Osoby poszukujące pracy na niemieckiej ziemi mają sporo opcji na dotarcie do ofert potencjalnych pracodawców.
Dla większego spokoju i bezpieczeństwa, warto poszukać ofert pracy w Niemczech, jeszcze będąc w Polsce. W tym pomóc może nam chociażby sieć EURES, która skupia oferty publicznych służb zatrudnienia i innych organizacji, takich jak chociażby Ochotnicze Hufce Pracy.
Świetną opcją dla osób nieznających realiów niemieckiego rynku pracy i zasad na nim panujących będzie skorzystanie z pomocy agencji pracy, która nie tylko pomoże znaleźć legalne zatrudnienie, ale bardzo często oferuje także wsparcie w załatwieniu wszelkich niezbędnych formalności na miejscu.
Polacy, których interesuje zagadnienie: praca – Niemcy, mogą także zarejestrować się w niemieckim urzędzie pracy jako osoba poszukująca zatrudnienia, a co więcej – skorzystać z poradnictwa i pośrednictwa pracy. Do zarejestrowania się wymagany będzie jedynie dowód osobisty oraz wypełnienie wniosku w języku niemieckim.
Warto wiedzieć, że na niemieckim rynku pracy funkcjonują także podmioty, które wspierają obcokrajowców przed, w trakcie oraz po przyjeździe do kraju, pomagając im i doradzając chociażby w zakresie przygotowania CV do pracy za granicą. Jednym z takich podmiotów jest chociażby portal Bundesagentur für Arbeit.
Niemniej, wielu Polaków wciąż decyduje się na najpopularniejszą i najszybszą opcję znalezienia pracy, poprzez przeszukiwanie ofert dostępnych na licznych serwisach internetowych czy chociażby portalach społecznościowych. Oferty pracy w Niemczech dostępne są oczywiście także na praca.pl. Wystarczy w pasku wyszukiwarki wskazać nazwę tego państwa i kliknąć przycisk: Szukaj.
Praca Niemcy bez języka
Dla niektórych zaskakujący może być fakt mówiący o tym, że język niemiecki jest najczęściej używanym językiem ojczystym w Unii Europejskiej. Co więcej – jest on uznany za język urzędowy aż w 5 krajach Unii: Niemczech, Austrii, Belgii, Liechtensteinie i Luksemburgu, a także w należącej do EOG Szwajcarii.
Znajomość języka niemieckiego może otworzyć nam wiele furtek na kontynencie europejskim i oczywiście na niemieckiej ziemi – i to nie tylko w kontekście zawodowym. Codzienne funkcjonowanie, życie czy załatwianie wszelkich formalności związanych z pobytem w Niemczech – tutaj komunikatywna znajomość języka niemieckiego wydaje się wręcz niezbędna. Wobec tego pojawia się jednak pytanie, czy praca Niemcy bez języka jest w ogóle możliwa? Czy Polacy, którzy nie posługują się językiem niemieckim mają jakiekolwiek szanse na zatrudnienie?
Praca w Niemczech bez języka będzie wiązała się z pewnymi ograniczeniami, jednak nie oznacza to, że nie będzie ona możliwa. Zatrudnienie znajdziemy przede wszystkim przy pracach fizycznych czy chociażby pracach sezonowych. Praca na produkcji – Niemcy czy praca na budowie Niemcy – tam zatrudnienia mogą spokojnie szukać osoby, które znają jedynie podstawowe zwroty w języku niemieckim. Warto jednak mieć na uwadze, że wszelkie prace polegające na kontakcie z klientem czy stanowiska specjalistyczne będą miały w wymaganiach biegłą znajomość języka urzędowego. Niemniej zdarza się, że w przypadku międzynarodowych korporacji z siedzibą w Niemczech głównym językiem jest język angielski. Ten może okazać się jednak niewystarczający w przypadku osób poszukujących zatrudnienia na przykład przy opiece nad osobami starszymi. W tym przypadku podstawy niemieckiego będą absolutnie niezbędne.
Pamiętaj!
Znalezienie pracy w Niemczech bez języka może okazać się nieco problematyczne, ale nie niemożliwe. Bez znajomości niemieckiego zatrudnienie znajdziemy między innymi przy pracach fizycznych czy pracach sezonowych.
Praca w Niemczech dla Polaków
Rynek pracy w Niemczech ma naprawdę sporo do zaoferowania Polakom zdecydowanym na emigrację. Charakteryzuje się on zarówno zapotrzebowaniem na specjalistów, jak i niewykwalifikowanych pracowników. Już od wielu lat wśród branż zmagających się z nieustannym niedoborem kadry możemy wyróżnić między innymi transport i logistykę, zawody mechaniczne czy motoryzacyjne, ale także te z branży energetycznej. Niemiecka ochrona zdrowia również zmaga się z deficytem lekarzy i pielęgniarek, a także fizjoterapeutów czy ratowników medycznych.
Pamiętaj!
Kandydaci posiadający dyplom ukończenia zagranicznych studiów medycznych muszą uzyskać państwowe zezwolenie do wykonywania zawodu w Niemczech. Praca bez takiego dokumentu nie będzie możliwa.
Dużo ofert pracy w Niemczech skierowanych jest także do hydraulików, stolarzy czy ślusarzy. Poszukiwane są także osoby do pracy w turystyce i hotelarstwie. Jednak na największe szanse zatrudnienia z Niemczech mają osoby zainteresowane budowlanką czy pracą na produkcji. Wśród ogłoszeń o pracę z niemieckiego rynku dominują także te dotyczące opiekunów nad osobami starszymi. Jest to też niezwykle popularne rozwiązanie, z którego bardzo często korzystają nasi rodacy.
Pamiętaj!
Niemcy posiadają bardzo rozwiniętą opiekę nad seniorami, a branża opiekuńcza jest jedną z branż zmagających się z największym deficytem pracowników.
Polacy, którzy chcieliby podjąć pracę sezonową w Niemczech, także mają spore możliwości. Niemieccy przedsiębiorcy każdego roku poszukują chętnych do zbiorów owoców i warzyw. Jest to świetne rozwiązanie dla osób, które interesuje praca w Niemczech z zakwaterowaniem.
Praca Niemcy – formalności przed i po przyjeździe
Znalezienie dobrej pracy w Niemczech to dopiero połowa sukcesu. Zachłyśnięci powodzeniem na niemieckim rynku pracy bardzo często zapominamy o szeregu formalności, jakich należy dopełnić, by zalegalizować pobyt i pracę w tym kraju. Warto pamiętać, że pomimo swobodnego przepływu obywateli Unii Europejskiej, ci mają do zrealizowania kilka niezwykle ważnych zadań.
Pamiętaj!
Polacy mają prawo wjazdu i pobytu na terytorium Niemiec bez konieczności posiadania wizy i zezwolenia na pobyt. W przypadku pobytu trwającego maksymalnie 3 miesiące, wystarczający będzie jedynie dowód osobisty lub paszport. Przebywanie na terenie kraju powyżej 3 miesięcy wymaga posiadania statusu pracownika, osoby poszukującej pracy lub prowadzącej działalność gospodarczą.
Polacy przybywający do pracy w Niemczech muszą także pamiętać o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym, a także o założeniu konta w lokalnym banku. To jednak nie koniec formalności, jakich należy dopełnić po przekroczeniu niemieckiej granicy. Jedną z kluczowych jest zameldowanie się na terenie kraju.
Pamiętaj!
W Niemczech występuje obowiązek meldunkowy. Obcokrajowiec na dopełnienie formalności i wizytę w Urzędzie Meldunkowym ma dokładnie 14 dni od momentu wprowadzenia się do kraju. Podczas wizyty należy złożyć wniosek meldunkowy oraz okazać dokument tożsamości i umowę najmu mieszkania.
Średnie zarobki – Niemcy
Dla osoby rozważającej emigrację zarobkową do naszych zachodnich sąsiadów, zarobki w Niemczech będą bez wątpienia jednym z decydujących kryteriów. Te – w porównaniu do warunków zatrudnienia znanych z polskiego podwórka – będą z pewnością o wiele bardziej korzystne. Warto jednak pamiętać, że wysokość wynagrodzenia będzie znacznie różniła się w poszczególnych branżach, a ponadto będzie uzależniona chociażby od stażu pracy, doświadczenia czy dodatkowych umiejętności. Różnice w zarobkach widać także w poszczególnych landach, a na nieco wyższe stawki można liczyć na zachodzie kraju.
Pamiętaj!
Od października 2022 obowiązująca w Niemczech płaca minimalna wynosi 12 euro za godzinę pracy.
Jest to gwarantowana stawka dla każdego pracownika i żaden pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia poniżej tej wysokości. W przekroju miesięcznym oznacza to, że osoba zatrudniona w pełnym wymiarze godzin może liczyć na wynagrodzenie wynoszące minimum 1980 euro. Co ciekawe, po ostatniej, październikowej podwyżce płacy minimalnej niemiecka stawka stała się drugą najwyższą w Unii Europejskiej. Pracownicy zatrudnieni w Niemczech nie powinni mieć więc powodów do narzekań.
Pamiętaj!
W Niemczech możemy zaobserwować sprawne funkcjonowanie prawa układowego, które pozwala na ustalenie znacznie korzystniejszych stawek w stosunku do konkretnych branż i zawodów.
A na jakie wynagrodzenie mogą liczyć przedstawiciele konkretnych stanowisk? Najniższe zarobki w Niemczech przypadają branży gastronomicznej i w usługach. Nieco lepiej zarabia zawodowy kierowca czy osoba pracująca w opiece. Jednym z najlepiej opłacanych zawodów będzie natomiast specjalista IT. Ten w Niemczech może liczyć na wynagrodzenie opiewające nawet na 7500 euro miesięcznie. Podobne stawki obowiązują także w ochronie zdrowia.
