Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak założyć przedszkole?

Jak założyć przedszkole?

 
Jak założyć przedszkole?

Przedszkole musi spełniać łącznie dwie podstawowe funkcje, jakimi są opieka nad dziećmi oraz działalność wychowawczo-edukacyjna. Wiek dzieci, które przyjmowane są do placówek to 3-6 lat (w wyjątkowych przypadkach wystarczy ukończenie 2,5 roku).

 

Jak otworzyć przedszkole

 

Prywatne przedszkole mogą założyć jedynie osoby fizyczne lub prawne (np. fundacja lub spółka z o.o.). Wyklucza się więc spółki osobowe. Polska Klasyfikacja Działalności obejmuje wychowanie przedszkolne numerem 85.10.Z.

 

Otwarcie przedszkola wiąże się z rejestracją w urzędzie gminy lub miasta wpisującego placówkę do ewidencji przedszkoli niepublicznych (oraz informującego o tym fakcie urząd skarbowy i kuratora oświaty).

 

Wymogi lokalowe dla przedszkola

 

Jedną z wytycznych, dotyczących tematu jak założyć przedszkole, są przepisy związane z lokalem przeznaczonym do prowadzenia działalności. Podstawowe informacje można znaleźć na stronie polskiego rządu:

przedszkole powinno być zlokalizowane w:
• samodzielnym budynku wolnostojącym,
• wydzielonej części parteru budynku mieszkalnego lub mieszkalno-usługowego (z niezależnym wejściem z zewnątrz do przedszkola),
• wydzielonej części budynku użyteczności publicznej – w wydzielonej części szkoły (z osobnymi wejściami i oddzieleniem całkowitym funkcji obu placówek).


Dodatkowo należy zwrócić uwagę na wymogi socjalno-bytowe:

• „wysokość pomieszczeń musi wynosić 3 m,
• poziom podłogi w pomieszczeniach musi znajdować się co najmniej 0,3 m powyżej terenu urządzonego przy budynku,
• w pomieszczeniach zapewnij oświetlenie naturalne i sztuczne oraz wentylację stosowna do potrzeb użytkowych i funkcji pomieszczeń,
• powierzchnia przypadająca na każde dziecko w salach zajęć powinna wynosić 2,5 m2, a powierzchnia szatni – 0,5 m2 na dziecko,
• łazienki dla dzieci muszą być dostępne z sal zajęć i zabaw, muszą spełniać normy – 1 miska ustępowa i 1 umywalka na maks. 15 dzieci,
• podłoga i ściany (do wysokości min. 2 m) pomieszczeń sanitarno-higienicznych oraz należących do bloku żywieniowego muszą być pokryte materiałami zmywalnymi, nienasiąkliwymi i odpornymi na działanie wilgoci i środków dezynfekcyjnych,
• podłoga w salach zajęć musi być gładka i łatwo zmywalna (dopuszczony jest parkiet), w miejscach zabaw dzieci młodszych wskazana jest wykładzina typu dywanowego.”

 

Wymogi sanepidu dla przedszkola

 

Warto zapoznać się ze szczególną uwagą dotyczącą dokumentów, wg których sanepid może przeprowadzać kontrole, zamieszczoną na stronie polskiego rządu: „Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach zostało uchylone. Zamiast tego w ustawie Prawo oświatowe pojawiły się jedynie ogólne zapisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny. Dlatego też Sanepid oceniając pomieszczenia przedszkola nadal bada warunki socjalne i sanitarno-higieniczne na podstawie dotychczasowych aktów prawnych (wspomnianego rozporządzenia oraz rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie – w zakresie ogólnych warunków technicznych przedszkola)”.

 

Stacja sanitarno-epidemiologiczna ocenia przestrzeganie powyższych standardów, ale zwraca również uwagę na dopasowanie i wyposażenie pomieszczeń gastronomicznych. Tutaj zaleca się konsultację planu zaplecza gastronomicznego z Sanepidem wcześniej, ponieważ ostateczna ocena opiera się właśnie na realizacji założonych projektów.

 

Warto zaznaczyć, że każdy obiekt oceniany jest indywidualnie – ze względu na lokalizację, liczbę dzieci mających pozostać pod opieką przedszkola  itd.

 

Biznesplan - przedszkole

 

Co należy wziąć pod uwagę, tworząc biznesplan przedszkola? Oprócz podstawowych elementów, jak opis działalności, jej formę i budżet oraz regulacje prawne, trzeba wziąć pod uwagę zakres działań, które chcemy podjąć jako właściciele. Między innymi ile dzieci jesteśmy w stanie przyjąć, jakie zajęcia chcemy prowadzić i ile osób zatrudnić.

 

Warto również zorientować się, czy można otrzymać jakieś dofinansowanie np. od gminy, czy z funduszy europejskich.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • Dyspozytor / Dyspozytorka

    REMONDIS Sp. z o.o.   Bydgoszcz, ul. Inwalidów 45    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 5 700 zł brutto/mies.
    19 godz.
    Wynagrodzenie: 5500 – 5700 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: przygotowywanie dokumentacji dotyczącej list zleceń i trasówek, monitoring pojazdów - GPS, obsługa klienta na podstawie otrzymanych zamówień; obsługa systemu informatycznego funkcjonującego w Spółce,...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków opracowywanie, wdrażanie, modyfikacja i udostępnianie raportów i analiz biznesowych; opracowywanie informacji o klientach Banku, w zakresie ich segmentacji, uproduktowienia, aktywności i rentowności; dostarczanie szczegółowych danych analitycznych na potrzeby...
  • Referent ds. obsługi dokumentacji kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków prowadzenie bieżącej obsługi podręcznego magazynu dokumentacji kredytowej w zakresie Klientów detalicznych i instytucjonalnych; prowadzenie ewidencji dokumentacji kredytowej w aplikacji służącej do obsługi archiwum; nadzór nad dokumentacją kredytową;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży i Rozwoju Sieci Dealerskiej

    RSA POLSKA SP. Z O.O.   Warszawa, Ochota   
    specjalista / specjalistka mid / senior / junior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 000 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska Zarządzanie sprzedażą samochodów dostawczych i osobowych w sieci dealerskiej marki MAXUS; Opracowywanie strategii i planów sprzedaży oraz odpowiedzialność za ich realizację; Budowanie i utrzymywanie relacji z dealerami, wspieranie ich w realizacji celów i wyników...

Najnowsze artykuły

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

2 czerwca obchodzimy Dzień Pierwszej Pomocy dla Zwierząt Dzikich i Domowych. To dobra okazja, by wesprzeć ośrodek rehabilitacji dzikich zwierząt, indywidualnie lub w ramach działań CSR firmy. O tym, jak bezpiecznie i sensownie pomagać rannym ptakom opowiada Andżelika Gackowska, Kierowniczka Działu Rehabilitacji Ptasiego Azylu w Miejskim Ogrodzie Zoologicznym w Warszawie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się w Dzień Bez Krawata i czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej w inne dni koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Czy swobodny strój na rozmowie kwalifikacyjnej to nowy standard w rekrutacjach? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować i dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?

Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?

Dzień Dziecka 2026 wypada w poniedziałek, ale wiele rodzin obchodziło to święto już wczoraj. Od początku tygodnia pracujący rodzice znów muszą sprostać łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich – a to czasami bywa naprawdę skomplikowaną operacją logistyczną. Dlatego dziś przypominamy, że w wyjątkowych sytuacjach rodzic może zabrać dziecko do pracy. Kiedy i na jakich zasadach?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.