Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak założyć Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych?

Jak założyć Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych?

 
Jak założyć Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych?

Działalność ubezpieczeniowa – podstawowe informacje

 

Praca w ubezpieczeniach wiąże się z wyborem formy działalności ubezpieczeniowej. Jak precyzuje Ustawa z dnia 11 września 2015 r. o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej  „działalność ubezpieczeniową wykonuje zakład ubezpieczeń działający jako zakład ubezpieczeń albo zakład ubezpieczeń i reasekuracji”. Obszar działań towarzystwa ubezpieczeniowego obejmuje ubezpieczenia osobowe i majątkowe. Wykonywanie działalności ubezpieczeniowej może odbywać się w formie spółki akcyjnej, towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych albo spółki europejskiej.

 

Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych (TUW) to zakład, który ubezpiecza swoich członków na zasadzie wzajemności. Oznacza to, że osoby wchodzące w skład Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych są jednocześnie jego klientami. W odróżnieniu od komercyjnych zakładów ubezpieczeniowych TUW nie ma bowiem na celu pozyskiwania zysków poprzez świadczenie usług dla podmiotów zewnętrznych, ale zabezpieczanie finansowe własnych założycieli i członków.

 

Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych: wymagania i formalności

 

TUW musi posiadać statut, sporządzony w formie aktu notarialnego. Dokument taki powinien zawierać:

  • nazwę i adres siedziby towarzystwa,
  • terytorialny zasięg działalności,
  • liczbę członków zarządu i rady nadzorczej,
  • zakres rzeczowy działalności (z określeniem działu, grup i rodzajów ubezpieczeń),
  • wysokość kapitału zakładowego,
  • zasady wykorzystania nadwyżki bilansowej oraz sposób pokrycia strat,
  • zasady umarzania udziałów,
  •  rodzaje członkostwa oraz zasady uzyskania i utraty członkostwa,
  • sposób rozwiązania towarzystwa,
  • zasady dokonywania ogłoszeń towarzystwa,
  • organ uprawniony do zatwierdzania ogólnych warunków ubezpieczenia. 

 

Przed zarejestrowaniem statut Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych musi zostać zatwierdzony przez organ nadzoru. Założenie TUW wiąże się też z koniecznością wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego i uzyskania zezwolenia na prowadzenie działalności ubezpieczeniowej. 

 

TUW – system finansowy

 

Za zyski Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych odpowiadają wyłącznie jego członkowie (chyba że statut określa inaczej: TUW może w pewnych przypadkach obejmować ubezpieczeniem także osoby niebędące jego członkami, jednak co do zasady nie może prowadzić działalności komercyjnej). Wszelkie środki na pokrycie ewentualnych szkód i wypłacanie kwot pochodzących z ubezpieczenia pochodzą z wpłat uiszczanych przez członków (lub ewentualne osób ubezpieczonych niebędących członkami, jednak w wysokości maksymalnie 10% kwoty brutto składki). Wysokość wpłat może być dostosowywana do aktualnego zapotrzebowania towarzystwa ubezpieczeniowego.

 

Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych – kto może zostać członkiem?

 

Wejście w skład biura ubezpieczeń działającego na zasadzie Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych jest możliwe tylko po zawarciu umowy członkostwa. Osoba zawierająca taką umowę nawiązuje z TUW stosunek ubezpieczeniowo-członkowski: jednocześnie jest członkiem towarzystwa i podlega ubezpieczeniu. Osoba zasilająca szeregi TUW może być zwykłym członkiem lub wejść od razu w skład walnego zgromadzenia, zarządu bądź rady nadzorczej. Wejście do TUW może wiązać się z obowiązkiem comiesięcznego uiszczania opłaty członkowskiej – wysokość składki określa statut.

 

Koszty założenia TUW

 

Rejestrację Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych musi poprzedzić wpłata całości zadeklarowanego kapitału zakładowego – co najmniej w kwocie wysokości minimalnego kapitału gwarancyjnego wymaganego dla grup ubezpieczeń, w zakresie których towarzystwo posiada zezwolenie na wykonywanie działalności ubezpieczeniowej. Bazowa wysokość kapitału zakładowego dla poszczególnych zakresów została określona w załączniku do ustawy o działalności ubezpieczeniowej. W ramach ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń posagowych, zaopatrzenia dzieci, ubezpieczeń rentowych, wypadkowych i chorobowych oraz ubezpieczeń cywilnych, spłaty kredytu lub gwarancji ubezpieczeniowej bazowa wysokość kapitału zakładowego dla TUW to 2500000 euro.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.