Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?

Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?

 
Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?

 

W prawie pracy nie ma jasno określonych zasad, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży. W zasadzie przepisy prawa nie regulują tego obowiązku i nie nakładają na kobietę przymusu poinformowania pracodawcy o jej stanie na żadnym etapie trwania ciąży. 

 

Kiedy powiedzieć o ciąży?

 

Nie ma dobrego momentu na powiedzenie pracodawcy o ciąży. Dlatego warto do każdego przypadku podejść indywidualnie. Wszystko zależy od ciebie, kiedy zechcesz podzielić się w pracy informacją o ciąży. Jak wspomniano wyżej, przepisy prawa nie regulują tej sfery w jasny sposób, określając, w którym tygodniu powiedzieć o ciąży. Jednak trzeba pamiętać, że kiedy mówisz o ciąży pracodawcy, zaczynają obowiązywać względem twojej osoby inne regulacje prawne. Ciąża a praca to temat, który jest jasno zapisany w prawie pracy. Od tej chwili obowiązują cię przepisy dotyczące m.in. pracy w wyznaczonych godzinach, a także przywileje pracownicze zarezerwowane tylko i wyłącznie dla ciężarnych. W przypadku, gdy pracujesz fizycznie lub masz do czynienia z warunkami, lub substancjami szkodliwymi, warto powiedzieć o swoim stanie już na początku ciąży. Kiedy powiadomisz pracodawcę o ciąży, ma on obowiązek przesunąć cię na inne stanowisko pracy. Jeżeli takie roszady są niemożliwe, pracodawca ma obowiązek zwolnić cię do domu na czas ciąży z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 

 

Jak powiedzieć pracodawcy o ciąży?

 

Kobiety zazwyczaj obawiają się momentu, w którym zdradzą swój stan. Można powiedzieć, że jest to w pewien sposób uzasadnione. Reakcja szefa/szefowej zazwyczaj jest daleka od zachwytu. Często kobiety ciężarne od razu traktowane są jako pracownicy drugiej kategorii. Pracodawca wie, że w którymś momencie „straci” pracownika na zwolnieniu lekarskim i będzie trzeba zapewnić zastępstwo, co najmniej do powrotu kobiety z urlopu macierzyńskiego. Oczywiście, mówimy o sytuacji, gdy kobieta zatrudniona jest na umowę o pracę, najlepiej na czas nieokreślony. Największy stres przeżywają kobiety, które mają umowę o dzieło, czy zlecenie, ale też te, które zatrudnione są na umowę o pracę na czas określony. Obawiają się zwyczajnie rozwiązania umowy oraz braku możliwości pójścia na zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, rodzicielski i przysługujące temu rozwiązaniu świadczenia pieniężne. Jeżeli zdecydujesz, kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży, zazwyczaj zaraz zastanawiasz się „jak powiedzieć, że jestem w ciąży”? Jednak nie najważniejsze jest to, jak powiedzieć szefowi o ciąży, ale to kiedy poinformować pracodawcę o ciąży. Najważniejsze, abyś w momencie, kiedy powiesz w pracy o ciąży, miała przy sobie zaświadczenie. Pamiętaj, że tej rozmowy nie unikniesz i prędzej, czy później będziesz musiała ją odbyć. Bądź spokojna i profesjonalna. Zwyczajnie poinformuj, że jesteś w ciąży i na kiedy przewidywany jest termin porodu. Podkreśl, że zależy ci na pracy oraz na tym, aby w firmie nie zmieniło się nic w związku z twoim stanem. Podkreśl, że jeżeli zdrowie ci na to pozwoli, chcesz wykonywać swoje obowiązki, jak do tej pory (chyba że pracujesz w warunkach szkodliwych). Oczywiście może zdarzyć się tak, że będziesz zmuszona pójść na dłuższe zwolnienie lekarskie (tego nigdy nie wiadomo, a zdrowie twoje i twojego dziecka jest najważniejsze). Jednak masz nadzieje, że po powrocie będziesz mogła pracować, jak dotychczas. 

 

Zaświadczenie o ciąży do pracy

 

Jak poinformujesz o ciąży pracodawcę i przedstawisz zaświadczenie od ginekologa potwierdzające twój stan, pracodawca automatycznie ma obowiązek ustalić mniej uciążliwe prace dla ciebie. Im wcześniej to zrobisz, tym więcej czasu będzie także na przystosowanie twojego stanowiska do nowych zadań oraz pod osobę na zastępstwo na czas twojego ewentualnego przejścia na zwolnienie lekarskie lub następnie urlop macierzyński. Prawo pracy, kiedy powiesz w pracy o ciąży, automatycznie ochrania cię pod wieloma względami. Jak poinformujesz o ciąży, unikniesz szkodliwych warunków pracy oraz nie postawisz szefa pod ścianą, idąc od razu na zwolnienie lekarskie. Nie ma reguły, jak zachowa się pracodawca na wieść o twojej ciąży. Pamiętaj jednak, że chroni cię prawo. Jako ciężarna masz prawo do: 

  • zwiększonej ochrony stosunku pracy;
  • niewykonywania prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które bezpośrednio mogą mieć wpływ na zdrowie lub przebieg ciąży;
  • skróconego czasu przy monitorze ekranowym;
  • zwolnienia z pracy na zlecone badania lekarskie związane z ciążą bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, z zachowaniem wynagrodzenia;
  • niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych;
  • niewykonywania pracy w porze nocnej;
  • niewykonywania delegacji poza miejscem stałej pracy bez zgody ciężarnej.
Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Elektryk

    R11 Automation Sp. z o.o.   Niemcy, okolice Monachium   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 14 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: montaż elementów instalacji elektrycznych; uruchamianie nowych maszyn, urządzeń linii zrobotyzowanych; analizowanie usterek, rozwiązywanie problemów technicznych; podłączanie czujników, falowników; rozciąganie kabli zgodnie z dokumentacją; budowa i montaż szaf sterowniczych;
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie Pracowników we wszystkich kwestiach związanych ze szkoleniami i rozwojem; współpraca z komórkami merytorycznymi Banku, Poczty Polskiej S.A. i spółek z GK PP w organizowaniu szkoleń; analiza i definiowanie potrzeb szkoleniowych Pracowników...
  • Kierowca cysterny C+E / ADR

    SIEGER Personaldienstleistungen GmbH   Niemcy, Stuttgart   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   14 000 - 20 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Miejsce pracy: Niemcy / Stuttgart Opis stanowiska: Praca kierowcy cysterny w systemie 12-godzinnym (2-zmianowym, codzienny powrót do bazy). Obowiązki: Transport paliw płynnych; Samodzielny załadunek i rozładunek pojazdów;
  • Pracownik lotniska

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   78,00 - 83,00 zł brutto/godz.
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Pracownik ds. Obsługi Bagażu na Lotnisku

    HPD Südliche Weinstraße GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 13 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Przenoszenie i Załadunek Bagażu: Zajmowanie się transferem bagażu z terminala do samolotu i umieszczanie go w lukach bagażowych. Odbiór i Dostarczanie Bagażu: Wyciąganie bagażu z samolotu, transport na lotnisko i umieszczanie na taśmie do odbioru przez...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków regularne wizyty w oddziałach Grupy Kapitałowej Poczty Polskiej w podległym Regionie, obserwacja pracy, ocena realizacji standardów sprzedaży i obsługi Klienta; prowadzenie warsztatów, szkoleń i treningów on the job; diagnozowanie potrzeb rozwojowych w podległym...

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Wielkanoc tuż tuż i i większość z nas powoli przygotowuje się do świętowania: planujemy urlopy, świąteczne menu, wyjazdy. Jednak święta nie dla wszystkich oznaczają wolne od pracy i możliwość wypoczynku. Zobacz, kto pracuje w Wielkanoc i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Wielkanocne „jajeczko” w pracy zdalnej

Do Wielkanocy przygotowujemy się nie tylko w domach, ale i w miejscu pracy. Czy spotkanie okolicznościowe z pracownikami to dobry pomysł? Jak świętować razem z zespołem, który pracuje zdalnie? Wystarczy e-mail z życzeniami, czy może warto zadbać o drobne upominki dla kadry? Oto krótki przewodnik po obchodach Wielkanocy w firmie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną, jak do biura, a jak na spotkanie z kluczowym klientem? Czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować oraz dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.