Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Lobbing - definicja, rodzaje, przejawy w pracy

Lobbing - definicja, rodzaje, przejawy w pracy

 
Lobbing - definicja, rodzaje, przejawy w pracy

Lobbing polityczny to pojęcie znane większości z nas z amerykańskich seriali. Czy istnieje w polskich realiach, jak rozumieć to pojęcie i przede wszystkim - czy jest legalny?

 

Lobbing - definicja

 

Lobbing pochodzi od angielskiego „lobbying” i dosłownie oznacza działania wykonywane w lobby, holu, przedsionku… Sprowadza się do kontaktowania się z politykami w nie do końca oficjalnych okolicznościach. Jaki jest cel takich rozmów? Wywarcie nacisku, aby przez decyzje rządzących osiągnąć korzystne dla określonej grupy rezultaty.

 

Wpływanie na innych kojarzy się zgoła negatywnie i przywodzi na myśl manipulacje oraz nieuczciwe zachowania. Nasuwa się więc pytanie: „Czy lobbing w Polsce jest legalny?”. Tak. I nie należy mylić go z próbami korupcji czy zastraszaniem polityków. Definicja lobbingu przewiduje wykorzystanie jedynie metod dozwolonych prawnie.

 

Co więcej, wszelkie kwestie związane z omawianym wywieraniem wpływu reguluje ustawa, a Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji (zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 r., poz. 248)) prowadzi rejestr podmiotów wykonujących zawodową działalność tego typu. Na liście znajduje się 448 firm lobbingowych (dane z 21.03.2019 r.).


Lobbing - rodzaje

 

Mimo dość negatywnych konotacji, lobbing jest całkowicie zgodny z prawem. Wszelkie niewłaściwe praktyki wywierania wpływu wykraczające poza obowiązujące normy nazywa się często „czarnym lobbingiem” albo „nielegalnym lobbingiem”. Jest to sprzeczne z samą definicją, ponieważ, podkreślmy raz jeszcze, organizacje lobbingowe muszą respektować przepisy. A najważniejszymi atrybutami osób zajmujących się tym zawodowo powinna być rzetelna wiedza, silne argumenty i ekspertyzy oparte na faktach. Tak ujęty lobbing polityczny w Polsce nie działa w sprzeczności z zasadami demokracji, a może ją wspierać, będąc wyrazem głosu określonych grup społecznych.

 

Jeśli chodzi o rodzaje lobbingu, można przyjąć podział ze względu na tematykę spraw, których dotyczy to zjawisko. Lobbing w polityce, lobbing w biznesie, ale także ekologiczny, rolny, kulturalny czy gospodarczy są tylko przykładami obszarów działania tak zwanych rzeczników interesów.

 

Lobbing w pracy

 

Warto także poruszyć kwestię lobbingu w pracy. Można go rozumieć jako jedno z narzędzi PR. Public relations, w szerokiej perspektywie, to wszelkie działania przedsiębiorstwa związane z komunikowaniem się z podmiotami, od decyzji których zależy sprawne funkcjonowanie a nawet istnienie firmy na rynku. Najczęściej mówi się o narzędziach nakierowanych na klientów, ale trzeba pamiętać, że PR obejmuje także kontakt z pracownikami, konkurencją, a także przedstawicielami urzędów i osobami podejmującymi kluczowe dla polityki państwa decyzje.

 

Niektóre branże, jak na przykład handlowa, są szczególnie zależne od ograniczeń ustawodawców. Dlatego lobbing najczęściej zmierza do zapewnienia stabilności funkcjonowania większej grupy przedsiębiorców, a nawet całego sektora gospodarczego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?