Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Mikrorachunek podatkowy – co to jest?

Mikrorachunek podatkowy – co to jest?

 
Mikrorachunek podatkowy – co to jest?

Mikrorachunek podatkowy to hasło, z którym już teraz warto się zapoznać. Jak od stycznia będą wyglądać rozliczenia podatkowe i co trzeba w tym temacie wiedzieć?

 

Mikrorachunek podatkowy – czym jest?


Mikrorachunek to właściwie indywidualny rachunek bankowy, na który podatnik i płatnik będą od stycznia 2020 r. wpłacać podatek VAT, CIT i PIT. Przypomnijmy pokrótce, czym są. VAT to podatek od towarów i usług – rozliczają go przedsiębiorcy. Podatek CIT odlicza się od dochodów osób prawnych, natomiast PIT od dochodów osób fizycznych.

Warto wiedzieć, że indywidualne konto bankowe służy wyłącznie do wpłat. Poza podatkami będzie się na nie przelewać tzw. niepodatkowe należności budżetowe, czyli np. odsetki za zwłokę. Nie zmienią się zasady dotyczące zwrotów nadpłat i podatków. Jak dotychczas będą przelewane na ROR.

 

Mikrorachunek podatkowy – dla kogo?

 

Zmiana obejmie właściwie wszystkich rozliczających się z fiskusem – osoby fizyczne, które obowiązuje rozliczenie PIT i płatników, czyli przedsiębiorców. Pracodawca wpłaci na swoje indywidualne konto także zaliczki na podatek PIT pobierane z wynagrodzeń pracowników.

 

Co będzie zawierać mikrorachunek podatkowy?


Podstawą prawną zmian jest znowelizowana ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa. Zgodnie z art. 61b. § 2.: „Struktura numeru indywidualnego rachunku podatkowego jest zgodna z formatem Numeru Rachunku Bankowego i zawiera:
1) sumę kontrolną;
2) numer rozliczeniowy jednostki organizacyjnej banku;
3) identyfikator podatkowy”.

Łącznie to 26 cyfr. Początkowe dwie są sumą (liczbą) kontrolną, kolejno mamy zawsze cyfry: „10100071222”. Po nich – „1” lub „2” („1” – jeśli podaje się nr PESEL, „2” – jeśli NIP) i nr PESEL albo NIP. Jeśli znaków jest mniej niż 26 – numer będą kończyć zera, tak aby łącznie mikrorachunek składał się właśnie z 26 cyfr.

 

Co z dotychczasowym rachunkiem?

 

Od 1 stycznia nie będzie już możliwości, by opłacać wymienione wyżej podatki na dotychczasowych zasadach. Obecne rachunki urzędów skarbowych, na które były wpłacane PIT, CIT i VAT stracą ważność z ostatnim dniem 2019 roku. Innych wpłat będzie można dokonywać bez zmian – zgodnie z wykazem rachunków bankowych urzędów skarbowych, który zostanie opublikowany w grudniu.

 

Mikrorachunek podatkowy – zalety

 

Z założenia indywidualne rachunki bankowe mają ułatwiać rozliczenie podatku. Jakie są plusy wprowadzenia tego rozwiązania?

1. Wygoda podatnika – dokonuje on wpłat na jeden stały rachunek.


2. Dzięki generatorowi mikrorachunków podatkowych można w dowolnym momencie sprawdzić numer konta. Wystarczy wpisać nr NIP (obowiązuje w przypadku osób fizycznych, nieprowadzących działalności gospodarczej i które nie są zarejestrowanymi płatnikami VAT) lub NIP (przez prowadzących działalność gospodarczą, podatników VAT i płatników podatków, składek na ubezpieczenie społeczne i / lub zdrowotne).

3. Jeden rachunek to mniejsze prawdopodobieństwo pomyłki przy przelewaniu środków.

4. Mikrorachunek pozwala przyspieszyć urzędom skarbowym procedury związane z wydawaniem oświadczeń, np. o niezaleganiu w podatkach.

 

Źródła:
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa
www.podatki.gov.pl

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.