Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rozliczenie pit - do kiedy pit od pracodawcy,a do kiedy do urzędu pracy

Rozliczenie pit - do kiedy pit od pracodawcy,a do kiedy do urzędu pracy

 
Rozliczenie pit - do kiedy pit od pracodawcy,a do kiedy do urzędu pracy

Rozliczenie PIT przez pracodawcę było jednym z dwóch sposobów, na jakie mógł zdecydować się pracownik przy dopełnianiu obowiązku podatkowego. Jednak zmianą ogłoszoną w 2018 roku przedsiębiorcy zostali zwolnieni z tej powinności, uzupełnianiem formularzy za miniony rok podatkowy zajmą się urzędnicy skarbowi. Wciąż jednak możemy kontaktować się z urzędem skarbowym samodzielnie – w takim wypadku PIT-11 otrzymywany od firmy jest dokumentem, na podstawie którego wypełniamy następnie deklaracje PIT-36 i PIT-37. Bez tego blankietu nie uda się nam obliczyć zaliczki na podatek dochodowy i tym samym sporządzić rocznego zeznania podatkowego.

 

Do kiedy PIT od pracodawcy


Termin wysłania PIT przez pracodawcę może być różny, gdyż zależy on od sprawności działania księgowości w danej firmie. Pamiętać jednak należy, że ostateczna data złożenia przez pracownika deklaracji PIT-36 i PIT-37 to ostatni dzień kwietnia roku następnego, które obejmuje rozliczenie. Nie należy zatem czekać do ostatniej chwili i warto z wyprzedzeniem zainteresować się, z jakiego powodu nie otrzymałem PITu od pracodawcy najpóźniej do 28 lutego 2019.

 

Do kiedy PIT 11 do urzędu skarbowego


Do kiedy złożyć PIT-11 do urzędu skarbowego – takie wątpliwości ma wielu podatników. Należy wiedzieć, że to na zakładzie pracy a nie pracowniku ciąży obowiązek dostarczenia tego dokumentu w terminie nieprzekraczającym ostatniego dnia stycznia następnego po okresie rozliczeniowym roku. I tak – firma składa PIT-11 za rok 2018 w odpowiednim urzędzie skarbowym do końca stycznia 2019 roku, zaś do końca lutego przesyła ten sam formularz do zatrudnianego przez siebie pracownika. Może tego dokonać zarówno w wersji klasycznej (papierowej), jak i elektronicznej.

 

Nie dostałam PITu od pracodawcy


Roczne rozliczenie PIT jest jednym z najważniejszych obowiązków każdego podatnika, za niedopełnienie którego grożą surowe konsekwencje. Jak zatem postępować, gdy pracodawca nie przesłał PIT-11? Jest to sytuacja sama w sobie stresująca, bowiem koniec kwietnia zbliża się nieubłaganie, a im bliżej daty rozliczenia podatku dochodowego, tym więcej dodatkowych nerwów. W pierwszej kolejności należy złapać głęboki oddech i na spokojnie zastanowić się, dlaczego nie otrzymałem PIT w określonym terminie. W tego rodzaju przypadkach winę najczęściej ponosi złośliwość rzeczy martwych – podklejona pod inne przesyłki koperta, nieodebrane awizo czy zwykły błąd listonosza. Sytuacje, w których pracodawca nie przysłał PIT, należą do rzadkości (choć każdemu może zdarzyć się niedopatrzenie), a termin przekazania PIT-11 pracownikowi w zdecydowanej większości jest przestrzegany. Jeśli tak się nie stało, trzeba jak najszybciej poinformować wystawiającego o zaistniałej sytuacji. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.