Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Najwyższa Izba Kontroli – czym się zajmuje? Komu podlega?

Najwyższa Izba Kontroli – czym się zajmuje? Komu podlega?

 
Najwyższa Izba Kontroli – czym się zajmuje? Komu podlega?

Najwyższa Izba Kontroli to jeden z najważniejszych organów w strukturze państwa. Jej zadaniem jest kontrola działania między innymi organów administarcji rządowej i NBP. Jakie są kompetencje i uprawnienia NIK-u? Jak zacząć pracę w Najwyższej Izbie Kontroli? 

 

Spis treści

NIK – kiedy powstała?

 

Najwyższa Izba Kontroli powstała w 1919 r. dzięki dekretowi wydanemu przez Naczelnika Państwa Józefa Piłsudskiego. Jej funkcjonowanie było kilkukrotnie zawieszane ze względu na pierwszą i drugą wojnę światową, a w latach 1952-1957 w jej miejsce utworzono Ministerstwo Kontroli Państwowej. NIK jako główna instytucja kontrolująca organy państwa działa nieprzerwanie od 1949 r., gdy przywrócono ją na mocy Ustawy z dnia 9 marca 1949 o kontroli państwowej.

 

Najwyższa Izba Kontroli – zadania

 

Kształt dzisiejszej NIK określają dwa akty prawne. Przede wszystkim jest to Konstytucja RP, która stanowi przede wszystkim, że Najwyższa Izba Kontroli (art. 202.):
• jest naczelnym organem kontroli państwowej,
• podlega Sejmowi,
• działa na zasadach kolegialności.

 

Z konstytucji wynika również to, kto i w jakim zakresie podlega kontroli NIK. Instytucja ta może monitorować działalność (art.203.):
• organów administracji rządowej, Narodowego Banku Polskiego, państwowych osób prawnych i innych państwowych jednostek organizacyjnych z punktu widzenia legalności, gospodarności, celowości i rzetelności;
• organów samorządu terytorialnego, komunalnych osób prawnych i innych komunalnych jednostek organizacyjnych z punktu widzenia legalności, gospodarności i rzetelności;
• innych jednostek organizacyjnych i podmiotów gospodarczych w zakresie, w jakim wykorzystują one majątek lub środki państwowe lub komunalne oraz wywiązują się z zobowiązań finansowych na rzecz państwa (również z punktu widzenia legalności i gospodarności).

 

Kontrola w firmie, instytucji czy jednostce organizacyjnej odbywa się w ramach ustalonych przez Ustawę o Najwyższej Izbie Kontroli z dnia 23 grudnia 1994 r.

 

Ustawa o NIK określa również organizację tej instytucji, a więc między innymi sposób powoływania Prezesa Najwyższej Izby Kontroli.

 

 

Praca w NIK – jak ją dostać?

 

Przede wszystkim Prezesa NIK powołuje Sejm bezwzględną większością głosów za zgodą Senatu i na wniosek Marszałka Sejmu lub grupy co najmniej 35 posłów (art. 14.1.). Kadencja prezesa trwa 6 lat i można obejmować to stanowisko jedynie przez dwie kolejne kadencje. Warto również przypomnieć, że choć Prezes Najwyższej Izby Kontroli bierze udział w posiedzeniach Sejmu, to (art. 19.):

 

  • nie może należeć do partii politycznej,
  • zajmować innego stanowiska, z wyjątkiem stanowiska profesora szkoły wyższej,
  • wykonywać innych zajęć zawodowych,
  • prowadzić działalności publicznej, niedającej się pogodzić z godnością jego urzędu.

 

Kto jeszcze wykonuje pracę w NIK? Są to:

 

  • trzej wiceprezesi – powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu, po zasięgnięciu opinii właściwej komisji sejmowej, na wniosek Prezesa Najwyższej Izby Kontroli,
  • dyrektor generalny NIK – powołuje i odwołuje go Prezes Najwyższej Izby Kontroli za zgodą Marszałka Sejmu.

 

Ponadto w Najwyższej Izbie Kontroli obowiązki wykonują różni specjaliści. Są to:

 

  • pracownicy jednostek kontrolnych (14 departamentów i 16 delegatur),
  • pracownicy jednostek wykonujących zadania w zakresie organizacji i obsługi NIK (Biura: Gospodarcze, Informatyki, Organizacyjne i Rachunkowości).

 

Pracownicy przyjmowani w drodze otwartego i konkurencyjnego postępowania rekrutacyjnego. Osoby zainteresowane pracą powinny sprawdzać zakładkę Praca w NIK oficjalnej strony tej instytucji: https://www.nik.gov.pl/ bądź Biuletyn Informacji Publicznej NIK.

 

Na stronie NIK widnieje również informacja o pełnej procedurze rekrutacyjnej, która przebiega w następującej kolejności:


1. Publikacja ogłoszenia o naborze.
2. Wstępna kwalifikacja kandydatów.
3. Testy pisemne.
4. Rozmowa kwalifikacyjna.
5. Uzyskanie rekomendacji komisji i Prezesa NIK.
6. Zatrudnienie w NIK.

 

Czytaj także: Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

 

Najwyższa Izba Kontroli – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co to jest NIK?

 

NIK to Najwyższa Izba Kontroli, najważniejszy organ kontrolny państwa, nadzorujący działanie m.in. Narodowego Banku Polskiego i administracji publicznej.

 

  • Kto może pracować w NIK?

 

Ogłoszenia o pracę w Najwyższej Izbie Kontroli publikowane są na stronie NIK oraz w Biuletynie Informacji Publicznej NIK. Procedura rekrutacji jest wieloetapowa. Po opublikowaniu ogłoszenia i zebraniu kandydatur następuje wstępna selekcja, następnie testy pisemne, rozmowy kwalifikacyjne i wreszcie uzyskanie rekomendacji komisji i Prezesa NIK.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;
  • Castorama Polska Sp. z o.o.
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat / część etatu  Szukamy kilku pracowników
    24 godz.
    Twój zakres obowiązków kompletowanie, obsługa oraz wydawanie zamówień klientów; obsługa zamówień internetowych; wyjaśnianie niezgodności; przyjmowanie, rozpoznawanie i weryfikacja dostaw towaru; właściwe rozmieszczenie produktów w sklepie i magazynie; zapewnienie właściwego obiegu...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.