W idealnym miejscu pracy zgrany zespół współpracowników co dzień o poranku zasiada do swoich biurek, z uśmiechem i z entuzjazmem zabiera się za wykonywanie obowiązków. Dosłownie wszyscy lubią swoją pracę, nie wyobrażają sobie bez niej życia. Za szefem pójdą w ogień i nawet najbardziej atrakcyjna propozycja konkurencji, obietnica wyższej pensji, lepszego abonamentu sportowego i supernowoczesnego służbowego auta nie skłonią ich do odejścia. Tak wygląda sytuacja w idealnym miejscu pracy. Co zrobić, aby stworzyć miejsce pracy jak powyżej? Jak zyskać lojalność zatrudnionych?
Nielojalny pracownik - charakterystyka
Z lojalnością nierozerwalnie związane są rzetelność i uczciwość. Te wartości w kontaktach międzyludzkich są niemalże podstawą. W życiu zawodowym powinny być ważne i dla szefa i dla pracowników. Nie zawsze jednak tak jest. Pracownik nielojalny to ktoś, kto nie do końca angażuje się w swoje obowiązki, nie wykonuje ich rzetelnie. Obce są mu wartości i misja firmy, zupełnie nie utożsamia się z przedsiębiorstwem i nie dba o jego przyszłość. Traktuje pracę jako obowiązek, przymus i sposób na zdobycie środków niezbędnych do życia. Nie ma w tym pasji, jest za to niezadowolenie z sytuacji w firmie.
Brak lojalności w pracy - przyczyny
Pracodawca, który obserwuje stale pogarszającą się atmosferę w miejscu pracy, zauważa brak motywacji pracowników, ich zniechęcenie, czy falę odejść w krótkim odstępie czasu, powinien się zastanowić, skąd bierze się taka postawa. Brak lojalności może mieć wiele przyczyn.
Wymagając od podwładnych, przełożony sam musi być uczciwy i rzetelny. Nieadekwatne do nakładu pracy zarobki, brak szansy na awans, czy destruktywne krytykowanie pracowników na pewno osłabiają ich lojalność. Nikt nie czuje się związany z nieuczciwym pracodawcą i niemal naturalną koleją rzeczy jest dążenie do zmiany pracy. Dlatego, aby zbudować lojalny i zmotywowany zespół, trzeba zadbać o dobrą atmosferę i warunki pracy.
Nielojalność w pracy - przykłady
Najbardziej wyraźnym przykładem nielojalnego pracownika będzie osoba zakładająca swój biznes w branży, w której jest zatrudniona. Działa na własną rękę i na własny rachunek, jednak korzysta z kontaktów nawiązanych przez pracodawcę, z jego baz danych czy wreszcie wypracowanych przez firmę rozwiązań technologicznych. To nieuczciwa i godząca w interesy pracodawcy praktyka. Dlatego jest wystarczającym powodem do rozwiązania stosunku pracy.
Szkodliwe jest także przejście pracownika do bezpośredniego konkurenta firmy. Wiąże się to często np. z utratą części klientów. Aby temu zapobiec, wielu przedsiębiorców podpisuje z pracownikami umowy o zakazie konkurencji, które stanowią pewne zabezpieczenie i w razie złamania ustaleń nakładają na zatrudnionych kary finansowe.
Inną okolicznością, którą można uznać za wystarczającą przyczynę zwolnienia jest wynoszenie tajemnic przedsiębiorstwa na zewnątrz. Kodeks pracy zobowiązuje zatrudnione osoby do dbania o szeroko pojęte dobro zakładu, a taka nielojalność w pracy to niewywiązywanie się z tego obowiązku.
Podsumowując, bywa, że zwolnienie nielojalnego pracownika czasem jest jedynym wyjściem z trudnej sytuacji. Aby zapobiegać nadmiernej fluktuacji kadr, pracodawca powinien skupiać się na działaniach profilaktycznych i zadbać o swój zespół. Jeśli stworzy sprzyjającą zaufaniu atmosferę, pozwoli ludziom się rozwijać i będzie traktował ich po partnersku – szansa, że postanowią odejść z firmy lub działać na jej niekorzyść jest dużo mniejsza.
