Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

 
Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Czy wiesz, że aż 97% pracowników w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych zwierzętom?* Warto odpowiedzieć na te potrzeby, zwłaszcza że masz do wyboru różne rozwiązania i benefity, które możesz zaproponować zatrudnionym – od dofinansowania opieki weterynaryjnej, przez CSR-owe inicjatywy zespołowe, aż po umożliwienie pracownikom przyprowadzania zwierzaka do biura. Zastanawiasz, czy pies w firmie to dobry pomysł? Zrób bilans i przygotuj plan działania! 

 

Spis treści

Biuro przyjazne zwierzętom – chcesz tworzyć właśnie takie miejsce? A może wahasz się, czy w ogóle warto i czy jest sens?  – Zamiast tracić czas na domysły, poznaj perspektywę swoich pracowników, np. w formie ankiety czy badania potrzeb – zachęca Natalia Karolak, koordynatorka ogólnopolskiego projektu Karmimy Psiaki w Fundacji Sarigato.

 

Dowiedz się, czy możliwość przyprowadzania zwierzaka do biura to coś, na czym faktycznie zatrudnionym zależy i czego oczekują od swojego pracodawcy. Poznaj potrzeby benefitowe różnych grup pracowniczych. Jeśli okaże się, że takie udogodnienie spotka się z zainteresowaniem, koniecznie też sprawdź, czy nie będzie ono przeszkadzać tym, którzy nie mają zwierząt (a może się okazać, że mają np. alergię na sierść…). To ważne, by zadbać o komunikację i znaleźć rozwiązanie w duchu win-win.

 

Do pracy z psem – wady i zalety

 

Rozważając różne opcje, warto poznać argumenty przemawiające za ideą biura pet-friendly. Oto lista korzyści przygotowana przez Karmimy Psiaki.

 

Korzyści dla pracowników – właścicieli czworonogów:

 

  • wygoda i większy spokój – zwierzak jest tuż obok, nie trzeba się martwić o wielogodzinną rozłąkę i pośpieszne powroty do domu,

  • wyższa skuteczność działania – pracownik mający poczucie, że jego potrzeby benefitowe są uwzględniane, będzie wykazywać się większą energią i efektywnością,

  • aktywność fizyczna – przerwa w pracy wykorzystana na ruch, spacer ze swoim pupilem,

  • większe zadowolenie z miejsca pracy – pracownik jako ambasador marki przyjaznej zwierzętom i ich opiekunom.

 

Pies w pracy – korzyści dla zespołu:

 

  • integracja zespołu – zwierzak wprowadza radosne ożywienie, łączy ludzi w rozmowie, stwarza okazje do częstszych interakcji,

  • obniżony poziom stresu i bardziej pogodny nastrój – w biurze pet-friendly panuje często przyjazna, życzliwa atmosfera.

 

Pies w pracy – korzyści dla pracodawcy:

 

  • pozytywny wizerunek marki, która jest otwarta na różnorodne potrzeby pracownicze, a przy tym empatyczna i odpowiedzialna społecznie,

  • wsparcie działań employer & empoyee branding,

  • sposób, by zachęcić zatrudnionych do powrotu do biura i modelu pracy stacjonarnej czy hybrydowej,

  • większa satysfakcja i zaangażowanie potencjalnych i obecnych pracowników.

 

A co z wadami takiego rozwiązania? Czy biuro przyjazne zwierzakom może jednak zniechęcić ludzi i wywołać rozczarowanie? Odpowiedź brzmi: to zależy. Co najmniej kilka czynników potrafi na to wpłynąć, m.in. brak jasno ustalonych reguł dotyczących przebywania zwierząt w biurze, nieporozumienia komunikacyjne w zespole, obecność zbyt wielu zwierzaków, co powoduje hałas i zamieszanie, zachowania psów wywołujące rozproszenie uwagi i dekoncentrację.

 

 

Biuro pet-friendly – od czego zacząć?

 

Przygotowując biuro na przyjęcie czworonogów, należy postawić na relacje międzyludzkie i rozmowę na każdym etapie. W całym tym procesie ważne będą także:

 

  • aspekty prawne – czy właściciel biurowca, w którym pracujemy, wyraża zgodę na wprowadzanie psów do windy, klatki schodowej itd.?

  • kwestie ubezpieczeniowe – co w przypadku szkód wyrządzonych przez czworonoga? Kto ponosi odpowiedzialność?

  • specyfika pracy – czy charakter wykonywanego zawodu pozwala na przebywanie zwierząt w miejscu pracy? Czy zadania wiążą się np. z przygotowywaniem posiłków, wykonywaniem eksperymentów w pracowni, co wymaga warunków wykluczających obecność psa czy kota?

  • aranżacja wnętrza i dostosowanie infrastruktury – w taki sposób, by zadbać o czystość, bezpieczeństwo i dobre warunki dla czworonogów, np. pod kątem dostępu do wody i pokarmu,

  • regulamin, zbiór dobrych praktyk i przejrzyste zasady – właściciele czworonogów powinni od samego początku wiedzieć, jakie ustalenia obowiązują, na co można sobie pozwolić, a jakie zachowania są niedopuszczalne. Warto ustalić maksymalną liczbę zwierząt na dany dzień, by uniknąć poczucia przytłoczenia i chaosu. Pamiętajmy, że biuro to nie schronisko.

 

Benefity i aktywności prozwierzęce – co oferują firmy?

 

Możliwość przyprowadzania do pracy pupila to tylko jeden ze sposobów, by budować wizerunek nowoczesnej marki, która stawia na uważność i elastyczność. Wachlarz rozwiązań jest bardzo szeroki – skorzystaj z podpowiedzi przygotowanych przez zespół Karmimy Psiaki.

 

  • Wirtualne adopcje – pracownicy, zespołowo, podejmują się wirtualnej adopcji psiaka czy kociaka ze schroniska. Opłacając potrzebne suplementy czy karmę, wspierają na odległość jego dobrostan.

  • Wolontariat w schronisku – wspólne wyjście, by pobyć z bezdomniakami, zorganizować spacer czy zespołowo włączyć się np. w prace porządkowe czy remontowe placówki.

  • Wewnątrzfirmowe akcje edukujące o mądrym pomaganiu i zachęcające do świadomych, odpowiedzialnych adopcji.

  • Włączanie się w kampanie społeczne, nagłaśnianie spraw ważnych społecznie, dotyczących bezdomnych zwierząt i pomagania.

  • Tworzenie prezentów dla psiaków i kociaków – na przykład poprzez udział w ogólnopolskiej akcji #Charytatywna Choinka od Karmimy Psiaki. To wspaniała okazja, by wspólnie z zespołem wybrać bezdomniaka, którego chce się obdarować, i wspólnie ze współpracownikami skompletować dla niego paczkę online.

  • Inicjatywy prozwierzęce wplecione w scenariusz eventów firmowych, takich jak np. pikniki rodzinne i inne wydarzenia plenerowe, imprezy integracyjne, kiermasze.

  • Zrzutki i zbiórki organizowane na rzecz bezdomnych zwierząt, współpraca z organizacją pozarządową działającą w świecie opieki nad bezdomniakami.

  • Szkolenia, warsztaty, prelekcje dotyczące tematyki okołozwierzęcej (m.in. adopcje, behawiorystyka), prowadzone przez eksperta fundacji.

Fundacja Sarigato

Fundacja Sarigato to organizacja pożytku publicznego działająca od 2012 r. Fundacja prowadzi dwa ogólnopolskie projekty: Karmimy Psiaki, na rzecz bezdomnych psiaków i kociaków ze schronisk w całej Polsce oraz projekt Hakersi.

Projekt Karmimy Psiaki

Karmimy Psiaki to ogólnopolska akcja pomocy bezdomnym zwierzętom, stworzona przez Fundację Sarigato w 2011 roku. Misją fundacji jest eliminowanie bezdomności zwierząt poprzez pomoc schroniskom oraz popularyzację odpowiedzialnych adopcji.

Katarzyna Klimek-Michno

Ekspertka ds. komunikacji w Fundacji Sarigato, organizacji pożytku publicznego prowadzącej ogólnopolski projekt dla dzieci i młodzieży - Hakersi, a także projekt Karmimy Psiaki na rzecz bezdomnych zwierząt. W Fundacji Sarigato odpowiada za komunikację i współtworzy kampanie społeczno-edukacyjne, łącząc perspektywę trzeciego sektora ze światem biznesu, HR i CSR.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...
  • Inżynier Budowy / Administartor Kontraktu (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    6 godz.
    Zakres obowiązków: przygotowanie planu realizacji kontraktu we współpracy z Klientem, realizacja zatwierdzonego planu realizacji kontraktu, prowadzenie bieżącej korespondencji z Klientem, prowadzenie rejestrów oraz archiwizacja przepływu informacji związanej z realizacją kontraktu,...
  • Pracownik Magazynu (M/K)

    KK Group Poland Sp. z o.o.   Szczecin    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie dostaw i sprawdzanie ich zgodności z dokumentacją; Układanie towarów na regałach zgodnie z ustalonym systemem; Kompletowanie zamówień i wydawanie na linie produkcyjne; Wykonywanie inwentaryzacji oraz kontrola stanów magazynowych; Obsługa sprzętu...
  • Młodszy Monter / Monterka

    KK Group Poland Sp. z o.o.   Szczecin    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż komponentów zgodnie z instrukcją; Dbanie o jakość wykonywanej pracy oraz reagowanie na ewentualne nieprawidłowości; Praca zgodnie z dokumentacją stanowiskową; Współpraca z zespołem oraz pomoc na innych stanowiskach; Dbanie o porządek i bezpieczeństwo w...
  • Manager HR i Administracji

    SMC 24 Karol Froń   Częstochowa    praca zdalna
    menedżer / menedżerka  umowa zlecenie / kontrakt B2B  część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Za co będziesz odpowiadać Umowy i bezpieczeństwo prawne — tworzenie i obieg umów (klienci, podwykonawcy, trenerzy), szablony, współpraca z prawnikiem; Nadzór nad administracją — prowadzenie jednej osoby w zespole administracyjnym, obieg dokumentów, procedury; Rekrutacja i onboarding...
  • Inżynier budowy (k/m)

    Top Construction   dolnośląskie    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Uczestniczenie w rozliczaniu prac podwykonawców w oparciu o wymagania kontraktu; Opracowywanie dokumentów niezbędnych do realizacji kontraktu tj. raportów z przebiegu prac na budowie, sporządzanie przedmiarów; Sporządzanie dokumentacji budowy tj. wniosków...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?

Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?

Atrakcyjne zarobki, brak szefa, który stoi za plecami i cały czas sprawdza, co robimy – to może kusić. Jest to „kierownicze, samodzielne stanowisko, z gabinetem i pięknymi widokami” – tak pracę kierowcy ciężarówki podsumowuje Piotr Jaskiernia, który jako truck driver w USA przejechał ponad 9 mln kilometrów. Czy dziś opłaca się być kierowcą? Jak wygląda codzienność w tym zawodzie?

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!