Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

 
Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Czy wiesz, że aż 97% pracowników w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych zwierzętom?* Warto odpowiedzieć na te potrzeby, zwłaszcza że masz do wyboru różne rozwiązania i benefity, które możesz zaproponować zatrudnionym – od dofinansowania opieki weterynaryjnej, przez CSR-owe inicjatywy zespołowe, aż po umożliwienie pracownikom przyprowadzania zwierzaka do biura. Zastanawiasz, czy pies w firmie to dobry pomysł? Zrób bilans i przygotuj plan działania! 

 

Spis treści

Biuro przyjazne zwierzętom – chcesz tworzyć właśnie takie miejsce? A może wahasz się, czy w ogóle warto i czy jest sens?  – Zamiast tracić czas na domysły, poznaj perspektywę swoich pracowników, np. w formie ankiety czy badania potrzeb – zachęca Natalia Karolak, koordynatorka ogólnopolskiego projektu Karmimy Psiaki w Fundacji Sarigato.

 

Dowiedz się, czy możliwość przyprowadzania zwierzaka do biura to coś, na czym faktycznie zatrudnionym zależy i czego oczekują od swojego pracodawcy. Poznaj potrzeby benefitowe różnych grup pracowniczych. Jeśli okaże się, że takie udogodnienie spotka się z zainteresowaniem, koniecznie też sprawdź, czy nie będzie ono przeszkadzać tym, którzy nie mają zwierząt (a może się okazać, że mają np. alergię na sierść…). To ważne, by zadbać o komunikację i znaleźć rozwiązanie w duchu win-win.

 

Do pracy z psem – wady i zalety

 

Rozważając różne opcje, warto poznać argumenty przemawiające za ideą biura pet-friendly. Oto lista korzyści przygotowana przez Karmimy Psiaki.

 

Korzyści dla pracowników – właścicieli czworonogów:

 

  • wygoda i większy spokój – zwierzak jest tuż obok, nie trzeba się martwić o wielogodzinną rozłąkę i pośpieszne powroty do domu,

  • wyższa skuteczność działania – pracownik mający poczucie, że jego potrzeby benefitowe są uwzględniane, będzie wykazywać się większą energią i efektywnością,

  • aktywność fizyczna – przerwa w pracy wykorzystana na ruch, spacer ze swoim pupilem,

  • większe zadowolenie z miejsca pracy – pracownik jako ambasador marki przyjaznej zwierzętom i ich opiekunom.

 

Pies w pracy – korzyści dla zespołu:

 

  • integracja zespołu – zwierzak wprowadza radosne ożywienie, łączy ludzi w rozmowie, stwarza okazje do częstszych interakcji,

  • obniżony poziom stresu i bardziej pogodny nastrój – w biurze pet-friendly panuje często przyjazna, życzliwa atmosfera.

 

Pies w pracy – korzyści dla pracodawcy:

 

  • pozytywny wizerunek marki, która jest otwarta na różnorodne potrzeby pracownicze, a przy tym empatyczna i odpowiedzialna społecznie,

  • wsparcie działań employer & empoyee branding,

  • sposób, by zachęcić zatrudnionych do powrotu do biura i modelu pracy stacjonarnej czy hybrydowej,

  • większa satysfakcja i zaangażowanie potencjalnych i obecnych pracowników.

 

A co z wadami takiego rozwiązania? Czy biuro przyjazne zwierzakom może jednak zniechęcić ludzi i wywołać rozczarowanie? Odpowiedź brzmi: to zależy. Co najmniej kilka czynników potrafi na to wpłynąć, m.in. brak jasno ustalonych reguł dotyczących przebywania zwierząt w biurze, nieporozumienia komunikacyjne w zespole, obecność zbyt wielu zwierzaków, co powoduje hałas i zamieszanie, zachowania psów wywołujące rozproszenie uwagi i dekoncentrację.

 

 

Biuro pet-friendly – od czego zacząć?

 

Przygotowując biuro na przyjęcie czworonogów, należy postawić na relacje międzyludzkie i rozmowę na każdym etapie. W całym tym procesie ważne będą także:

 

  • aspekty prawne – czy właściciel biurowca, w którym pracujemy, wyraża zgodę na wprowadzanie psów do windy, klatki schodowej itd.?

  • kwestie ubezpieczeniowe – co w przypadku szkód wyrządzonych przez czworonoga? Kto ponosi odpowiedzialność?

  • specyfika pracy – czy charakter wykonywanego zawodu pozwala na przebywanie zwierząt w miejscu pracy? Czy zadania wiążą się np. z przygotowywaniem posiłków, wykonywaniem eksperymentów w pracowni, co wymaga warunków wykluczających obecność psa czy kota?

  • aranżacja wnętrza i dostosowanie infrastruktury – w taki sposób, by zadbać o czystość, bezpieczeństwo i dobre warunki dla czworonogów, np. pod kątem dostępu do wody i pokarmu,

  • regulamin, zbiór dobrych praktyk i przejrzyste zasady – właściciele czworonogów powinni od samego początku wiedzieć, jakie ustalenia obowiązują, na co można sobie pozwolić, a jakie zachowania są niedopuszczalne. Warto ustalić maksymalną liczbę zwierząt na dany dzień, by uniknąć poczucia przytłoczenia i chaosu. Pamiętajmy, że biuro to nie schronisko.

 

Benefity i aktywności prozwierzęce – co oferują firmy?

 

Możliwość przyprowadzania do pracy pupila to tylko jeden ze sposobów, by budować wizerunek nowoczesnej marki, która stawia na uważność i elastyczność. Wachlarz rozwiązań jest bardzo szeroki – skorzystaj z podpowiedzi przygotowanych przez zespół Karmimy Psiaki.

 

  • Wirtualne adopcje – pracownicy, zespołowo, podejmują się wirtualnej adopcji psiaka czy kociaka ze schroniska. Opłacając potrzebne suplementy czy karmę, wspierają na odległość jego dobrostan.

  • Wolontariat w schronisku – wspólne wyjście, by pobyć z bezdomniakami, zorganizować spacer czy zespołowo włączyć się np. w prace porządkowe czy remontowe placówki.

  • Wewnątrzfirmowe akcje edukujące o mądrym pomaganiu i zachęcające do świadomych, odpowiedzialnych adopcji.

  • Włączanie się w kampanie społeczne, nagłaśnianie spraw ważnych społecznie, dotyczących bezdomnych zwierząt i pomagania.

  • Tworzenie prezentów dla psiaków i kociaków – na przykład poprzez udział w ogólnopolskiej akcji #Charytatywna Choinka od Karmimy Psiaki. To wspaniała okazja, by wspólnie z zespołem wybrać bezdomniaka, którego chce się obdarować, i wspólnie ze współpracownikami skompletować dla niego paczkę online.

  • Inicjatywy prozwierzęce wplecione w scenariusz eventów firmowych, takich jak np. pikniki rodzinne i inne wydarzenia plenerowe, imprezy integracyjne, kiermasze.

  • Zrzutki i zbiórki organizowane na rzecz bezdomnych zwierząt, współpraca z organizacją pozarządową działającą w świecie opieki nad bezdomniakami.

  • Szkolenia, warsztaty, prelekcje dotyczące tematyki okołozwierzęcej (m.in. adopcje, behawiorystyka), prowadzone przez eksperta fundacji.

Fundacja Sarigato

Fundacja Sarigato to organizacja pożytku publicznego działająca od 2012 r. Fundacja prowadzi dwa ogólnopolskie projekty: Karmimy Psiaki, na rzecz bezdomnych psiaków i kociaków ze schronisk w całej Polsce oraz projekt Hakersi.

Projekt Karmimy Psiaki

Karmimy Psiaki to ogólnopolska akcja pomocy bezdomnym zwierzętom, stworzona przez Fundację Sarigato w 2011 roku. Misją fundacji jest eliminowanie bezdomności zwierząt poprzez pomoc schroniskom oraz popularyzację odpowiedzialnych adopcji.

Katarzyna Klimek-Michno

Ekspertka ds. komunikacji w Fundacji Sarigato, organizacji pożytku publicznego prowadzącej ogólnopolski projekt dla dzieci i młodzieży - Hakersi, a także projekt Karmimy Psiaki na rzecz bezdomnych zwierząt. W Fundacji Sarigato odpowiada za komunikację i współtworzy kampanie społeczno-edukacyjne, łącząc perspektywę trzeciego sektora ze światem biznesu, HR i CSR.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Utrzymania Ruchu (M/K)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która poprzez profesjonalne działania w obszarze Utrzymania Ruchu zapewni wysoką dostępność techniczną maszyn, urządzeń i narzędzi produkcyjnych, wspierając ciągłość oraz bezpieczeństwo procesów produkcyjnych. Osoba na stanowisku Specjalisty ds. Utrzymania Ruchu...
  • Operator ładowarki teleskopowej Manitou (k/m/x)

    PORR S.A.   Gdańsk    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zadania: Obsługa ładowarki teleskopowej Manitou. Załadunek i rozładunek materiałów. Transport materiałów na placu budowy. Bieżąca kontrola stanu technicznego maszyny. Przestrzeganie przepisów BHP i zasad bezpiecznej pracy.
  • Automatyk / Elektromechanik (k/m/x)

    PORR S.A.   Nowy Dwór Mazowiecki    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie: Diagnostyka, serwis i usuwanie awarii instalacji elektrycznych oraz automatyki wytwórni mas bitumicznych, Utrzymanie ciągłości pracy urządzeń produkcyjnych, Wykonywanie przeglądów, konserwacji oraz bieżących napraw, Czynny udział w relokacjach WMB oraz montażu nowych...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie: Nadzór nad stanem technicznym maszyn, urządzeń i instalacji (elektrycznych oraz mechanicznych). Diagnostyka i usuwanie awarii oraz usterek sprzętu na budowach i w bazie. Realizacja napraw, przeglądów oraz prac konserwacyjnych. Planowanie i organizacja wyjazdów serwisowych....
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 8 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadanie: Praca i obsługa maszyn torowych typu – podbijarka tłucznia, profilarka tłucznia, oczyszczarka tłucznia. Wykonywanie bieżących prac utrzymaniowych na maszynach.
  • Specjalista / Specjalistka ds. Systemów Informatycznych

    Emitel S.A.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Zadania: Wsparcie użytkowników w zakresie obsługi systemów informatycznych; Administrowanie systemami Windows 10/11, Active Directory, ServiceDesk; Realizacja procesów zarządzania uprawnieniami w systemach informatycznych; Administrowanie biznesowymi systemami informatycznymi; Sporządzanie...

Najnowsze artykuły

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.