Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

 
Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Czy wiesz, że aż 97% pracowników w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych zwierzętom?* Warto odpowiedzieć na te potrzeby, zwłaszcza że masz do wyboru różne rozwiązania i benefity, które możesz zaproponować zatrudnionym – od dofinansowania opieki weterynaryjnej, przez CSR-owe inicjatywy zespołowe, aż po umożliwienie pracownikom przyprowadzania zwierzaka do biura. Zastanawiasz, czy pies w firmie to dobry pomysł? Zrób bilans i przygotuj plan działania! 

 

Spis treści

Biuro przyjazne zwierzętom – chcesz tworzyć właśnie takie miejsce? A może wahasz się, czy w ogóle warto i czy jest sens?  – Zamiast tracić czas na domysły, poznaj perspektywę swoich pracowników, np. w formie ankiety czy badania potrzeb – zachęca Natalia Karolak, koordynatorka ogólnopolskiego projektu Karmimy Psiaki w Fundacji Sarigato.

 

Dowiedz się, czy możliwość przyprowadzania zwierzaka do biura to coś, na czym faktycznie zatrudnionym zależy i czego oczekują od swojego pracodawcy. Poznaj potrzeby benefitowe różnych grup pracowniczych. Jeśli okaże się, że takie udogodnienie spotka się z zainteresowaniem, koniecznie też sprawdź, czy nie będzie ono przeszkadzać tym, którzy nie mają zwierząt (a może się okazać, że mają np. alergię na sierść…). To ważne, by zadbać o komunikację i znaleźć rozwiązanie w duchu win-win.

 

Do pracy z psem – wady i zalety

 

Rozważając różne opcje, warto poznać argumenty przemawiające za ideą biura pet-friendly. Oto lista korzyści przygotowana przez Karmimy Psiaki.

 

Korzyści dla pracowników – właścicieli czworonogów:

 

  • wygoda i większy spokój – zwierzak jest tuż obok, nie trzeba się martwić o wielogodzinną rozłąkę i pośpieszne powroty do domu,

  • wyższa skuteczność działania – pracownik mający poczucie, że jego potrzeby benefitowe są uwzględniane, będzie wykazywać się większą energią i efektywnością,

  • aktywność fizyczna – przerwa w pracy wykorzystana na ruch, spacer ze swoim pupilem,

  • większe zadowolenie z miejsca pracy – pracownik jako ambasador marki przyjaznej zwierzętom i ich opiekunom.

 

Pies w pracy – korzyści dla zespołu:

 

  • integracja zespołu – zwierzak wprowadza radosne ożywienie, łączy ludzi w rozmowie, stwarza okazje do częstszych interakcji,

  • obniżony poziom stresu i bardziej pogodny nastrój – w biurze pet-friendly panuje często przyjazna, życzliwa atmosfera.

 

Pies w pracy – korzyści dla pracodawcy:

 

  • pozytywny wizerunek marki, która jest otwarta na różnorodne potrzeby pracownicze, a przy tym empatyczna i odpowiedzialna społecznie,

  • wsparcie działań employer & empoyee branding,

  • sposób, by zachęcić zatrudnionych do powrotu do biura i modelu pracy stacjonarnej czy hybrydowej,

  • większa satysfakcja i zaangażowanie potencjalnych i obecnych pracowników.

 

A co z wadami takiego rozwiązania? Czy biuro przyjazne zwierzakom może jednak zniechęcić ludzi i wywołać rozczarowanie? Odpowiedź brzmi: to zależy. Co najmniej kilka czynników potrafi na to wpłynąć, m.in. brak jasno ustalonych reguł dotyczących przebywania zwierząt w biurze, nieporozumienia komunikacyjne w zespole, obecność zbyt wielu zwierzaków, co powoduje hałas i zamieszanie, zachowania psów wywołujące rozproszenie uwagi i dekoncentrację.

 

 

Biuro pet-friendly – od czego zacząć?

 

Przygotowując biuro na przyjęcie czworonogów, należy postawić na relacje międzyludzkie i rozmowę na każdym etapie. W całym tym procesie ważne będą także:

 

  • aspekty prawne – czy właściciel biurowca, w którym pracujemy, wyraża zgodę na wprowadzanie psów do windy, klatki schodowej itd.?

  • kwestie ubezpieczeniowe – co w przypadku szkód wyrządzonych przez czworonoga? Kto ponosi odpowiedzialność?

  • specyfika pracy – czy charakter wykonywanego zawodu pozwala na przebywanie zwierząt w miejscu pracy? Czy zadania wiążą się np. z przygotowywaniem posiłków, wykonywaniem eksperymentów w pracowni, co wymaga warunków wykluczających obecność psa czy kota?

  • aranżacja wnętrza i dostosowanie infrastruktury – w taki sposób, by zadbać o czystość, bezpieczeństwo i dobre warunki dla czworonogów, np. pod kątem dostępu do wody i pokarmu,

  • regulamin, zbiór dobrych praktyk i przejrzyste zasady – właściciele czworonogów powinni od samego początku wiedzieć, jakie ustalenia obowiązują, na co można sobie pozwolić, a jakie zachowania są niedopuszczalne. Warto ustalić maksymalną liczbę zwierząt na dany dzień, by uniknąć poczucia przytłoczenia i chaosu. Pamiętajmy, że biuro to nie schronisko.

 

Benefity i aktywności prozwierzęce – co oferują firmy?

 

Możliwość przyprowadzania do pracy pupila to tylko jeden ze sposobów, by budować wizerunek nowoczesnej marki, która stawia na uważność i elastyczność. Wachlarz rozwiązań jest bardzo szeroki – skorzystaj z podpowiedzi przygotowanych przez zespół Karmimy Psiaki.

 

  • Wirtualne adopcje – pracownicy, zespołowo, podejmują się wirtualnej adopcji psiaka czy kociaka ze schroniska. Opłacając potrzebne suplementy czy karmę, wspierają na odległość jego dobrostan.

  • Wolontariat w schronisku – wspólne wyjście, by pobyć z bezdomniakami, zorganizować spacer czy zespołowo włączyć się np. w prace porządkowe czy remontowe placówki.

  • Wewnątrzfirmowe akcje edukujące o mądrym pomaganiu i zachęcające do świadomych, odpowiedzialnych adopcji.

  • Włączanie się w kampanie społeczne, nagłaśnianie spraw ważnych społecznie, dotyczących bezdomnych zwierząt i pomagania.

  • Tworzenie prezentów dla psiaków i kociaków – na przykład poprzez udział w ogólnopolskiej akcji #Charytatywna Choinka od Karmimy Psiaki. To wspaniała okazja, by wspólnie z zespołem wybrać bezdomniaka, którego chce się obdarować, i wspólnie ze współpracownikami skompletować dla niego paczkę online.

  • Inicjatywy prozwierzęce wplecione w scenariusz eventów firmowych, takich jak np. pikniki rodzinne i inne wydarzenia plenerowe, imprezy integracyjne, kiermasze.

  • Zrzutki i zbiórki organizowane na rzecz bezdomnych zwierząt, współpraca z organizacją pozarządową działającą w świecie opieki nad bezdomniakami.

  • Szkolenia, warsztaty, prelekcje dotyczące tematyki okołozwierzęcej (m.in. adopcje, behawiorystyka), prowadzone przez eksperta fundacji.

Fundacja Sarigato

Fundacja Sarigato to organizacja pożytku publicznego działająca od 2012 r. Fundacja prowadzi dwa ogólnopolskie projekty: Karmimy Psiaki, na rzecz bezdomnych psiaków i kociaków ze schronisk w całej Polsce oraz projekt Hakersi.

Projekt Karmimy Psiaki

Karmimy Psiaki to ogólnopolska akcja pomocy bezdomnym zwierzętom, stworzona przez Fundację Sarigato w 2011 roku. Misją fundacji jest eliminowanie bezdomności zwierząt poprzez pomoc schroniskom oraz popularyzację odpowiedzialnych adopcji.

Katarzyna Klimek-Michno

Ekspertka ds. komunikacji w Fundacji Sarigato, organizacji pożytku publicznego prowadzącej ogólnopolski projekt dla dzieci i młodzieży - Hakersi, a także projekt Karmimy Psiaki na rzecz bezdomnych zwierząt. W Fundacji Sarigato odpowiada za komunikację i współtworzy kampanie społeczno-edukacyjne, łącząc perspektywę trzeciego sektora ze światem biznesu, HR i CSR.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Doradca / Doradczyni Klienta

    Bank Pocztowy S.A.   Stargard    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami; realizacja celów sprzedażowych; kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych (K/M)

    Rockfin Sp. z o.o.   Gdańsk    praca hybrydowa
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz przy wsparciu własnych obliczeń, przeglądów...
  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Inżynier Jakości układów maszyn w Dywizji Energetyki Rozproszonej (K/M)

    Rockfin Sp. z o.o.   Elbląg    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie i nadzór dokumentacji jakościowej projektu budowy układu maszyn; Tworzenie planów kontroli i inspekcji dla projektu, zgodnie z normami i specyfikacją klienta; Zlecanie wykonania badań nieniszczących i nadzór nad ich realizacją; Kontrola elementów,...
  • Pracownik gospodarczy

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało codzienne sprzątanie przydzielonych pomieszczeń Szpitala (pomieszczenia biurowe, szatnie, hol główny). Główne obowiązki: wycieranie kurzu z mebli i innych powierzchni, zamiatanie i mycie podłóg, odkurzanie wykładzin,...
  • Inżynier / Inżynierka AKPiA

    Rockfin Sp. z o.o.   Elbląg    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Opis stanowiska: Projektowanie instalacji kablowych urządzeń kontrolno-pomiarowych maszyn do przemysłu energetycznego (schematy elektryczne, rysunki skrzynek i szaf elektrycznych, wykazy elementów), Weryfikacja poprawności doboru urządzeń pomiarowych w kontekście wymagań projektowych,...

Najnowsze artykuły

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

– Ratownik medyczny w Siłach Zbrojnych RP pełni kluczową rolę w zabezpieczeniu medycznym zarówno w warunkach pokojowych, jak i podczas operacji wojskowych – tłumaczy ppor. Krystian Dwórznik, Szef Sekcji Promocji i Współpracy z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Oto jak wygląda praca wojskowego ratownika medycznego oraz jak krok po kroku przejść rekrutację na to stanowisko.

Pracownik młodociany – zatrudnienie, czas pracy, urlop, wynagrodzenie

Pracownik młodociany – zatrudnienie, czas pracy, urlop, wynagrodzenie

Do prac wakacyjnych często zatrudniane są nastolatki. Takie rozwiazanie ma wiele zalet dla obu stron umowy, ale pracodawca musi pamiętać o przepisach dotyczących czasu pracy młodocianych. Jak znaleźć pracę jako uczeń szkoły średniej, gdzie może pracować w wakacje nastolatek, ile zarabia oraz jaką może podpisać umowę? Oto kompletny przewodnik po pracy dla osób młodocianych. 

Alergik w pracy

Alergik w pracy

Zatkany nos i ból głowy jesienią zwykle tłumaczymy sezonowym przeziębieniem. Tymczasem powodem złego samopoczucia może być też alergia. I choć doskwiera także w pracy, wielu ją ukrywa. – Pracownicy najczęściej nie są zainteresowani rozpoznaniem choroby zawodowej i nie zgłaszają objawów chorobowych w trakcie badań okresowych – zauważa ​​prof. dr hab. n. med. Cezary Pałczyński. Dlaczego?

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. U progu epoki sztucznej inteligencji mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?