Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Normy dźwigania - podstawowe informacje

Normy dźwigania - podstawowe informacje

 
Normy dźwigania - podstawowe informacje

Normy dźwigania - podstawowe informacje


Przepisy BHP — ile można dźwigać w pracy? Ile wynosi dopuszczalny ciężar dla pracownika i gdzie można znaleźć normy podnoszenia i przenoszenia ciężarów?


Praca na bardzo wielu stanowiskach wiąże się z koniecznością ręcznego przenoszenia towarów i sprzętów. Aby uniknąć nadmiernego obciążania pracowników, wprowadzono normy podnoszenia ciężarów, które określają, jakie dopuszczalne ciężary w pracy można przenosić ręcznie oraz komu można zlecić podnoszenie ciężarów w pracy.


Transport ręczny


Prace transportowe mogą odbywać się na dwa sposoby: ręczny i zmechanizowany.
Ręczne prace transportowe to unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie, przesuwanie, przetaczanie i przewożenie (np. na wózku). Normy transportu ręcznego określają inne zasady przy dźwiganiu indywidualnym, a inne przy zespołowym.
Mechaniczne prace transportowe obejmują przemieszczanie przedmiotów z zastosowaniem odpowiednich rozwiązań technicznych, które pozwalają na wyeliminowanie lub ograniczenie używania siły człowieka do przenoszenia ładunku (np. wózki widłowe, żurawie).

 

Normy dźwigania - BHP


Przepisy BHP określają normy dźwigania w pracy w zależności od tego:


    • kto dźwiga (płeć),
    • ile osób dźwiga (pojedynczo czy zespołowo)
    • w jaki sposób odbywa się ręczne przenoszenie ciężarów (pod górkę, na płasko powyżej obręczy barkowej)
    • czy dźwiganie ciężarów odbywa się ręcznie, czy za pomocą dodatkowych urządzeń np. wózków
    • oraz to, czy przenoszenie ładunków odbywa się w ramach pracy stałej czy dorywczej.


Normy BHP - dźwiganie ręczne (bez wózków) dla pracownika indywidualnego:


Praca stała — normy dźwigania i przenoszenia ładunków:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przepisy BHP: podnoszenie ciężarów powyżej obręczy barkowej (np. wkładanie czegoś na półkę położoną nad głową):
    • 8 kg dla kobiet,
    • 21 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest mniejszy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest większy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 8 kg dla kobiet,
    • 20 kg dla mężczyzn.


Warto dodać, że praca stała (definicja BHP) to taka, która jest wykonywania regularnie w ciągu zmiany roboczej (np. praca magazyniera).


Praca dorywcza – normy przenoszenia ciężarów:
    • 20 kg dla kobiet,
    • 50 kg dla mężczyzn.


Przepisy BHP: podnoszenie ładunków powyżej obręczy barkowej (np. wkładanie czegoś na półkę położoną nad głową):
    • 14 kg dla kobiet,
    35 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest mniejszy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest większy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Warto dodać, że praca dorywcza (definicja BHP) to taka, która jest wykonywana nie więcej niż 4 razy na każdą godzinę pracy, jeśli łączy czas wykonywania pracy nie przekracza 4 godzin na dobę.


Normy dźwigania dla mężczyzn


To, ile może dźwigać pracownik fizyczny ręcznie, zostało opisane powyżej. Przenoszenie materiałów niebezpiecznych ciekłych (np. żrących) jest ograniczone do 25 kg wraz z naczyniem, w którym są umieszczone.
Rozporządzenie przewiduje również osobne normy dla mężczyzn dotyczące przenoszenia ciężarów zespołowo.
Dopuszczalne normy dźwigania ciężarów zespołowo dla mężczyzn (na osobę) to:
    • 25 kg przy pracy stałej,
    • 42 kg przy pracy dorywczej.

 

Normy dźwigania dla kobiet


Normy dźwigania ciężarów dla kobiet są niższe niż dla mężczyzn. Ustawodawca wprowadził też ochronę kobiet będących w ciąży oraz karmiących piersią.


    • Dopuszczalna norma podnoszenia ciężarów przez kobietę przy pracy stałej to 12 kg.
    • Dopuszczalna norma podnoszenia ciężarów przez kobietę przy pracy dorywczej to 20 kg.
    • Przenoszenie materiałów niebezpiecznych ciekłych (np. żrących) jest ograniczone do 10 kg wraz z naczyniem, w którym są umieszczone.
    • Dźwiganie ciężarów w ciąży dopuszczalne jest jedynie do masy 3 kg (i to niezależnie od rodzaju pracy). Noszenie ciężkich rzeczy w ciąży (powyżej 3 kg) jest całkowicie niedopuszczalne.
    • Podnoszenie ciężarów przez kobietę karmiącą jest ograniczone do 6 kg przy pracy stałej i 10 kg przy pracy dorywczej.

Ponadto, ustalono też normy dotyczące wtaczania i przetaczania przedmiotów o okrągłych kształtach (np. beczek). Masa takiego przedmiotu przetaczanego po powierzchni płaskiej, nie może przekroczyć 80 kg. Po pochylni – 20 kg.
Normy transportowe dotyczące dźwigania zespołowego również przewidują osobne normy dla kobiet.
Zespołowo, kobiety mogą przenosić ciężary ważące nie więcej niż 200 kg. Odległość transportu nie może być większa niż 25 m.


Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów zespołowo przez kobiety (na osobę) wynosi:
    • 10 kg przy pracy stałej,
    • 17 kg przy pracy dorywczej.

 

Transport ręczny – BHP przy wózkach i taczkach


Przenoszenie ciężarów może być wspomagane wózkami 2-kołowymi i 3- lub więcej kołowymi. Dźwiganie w pracy za pomocą wózków jest ograniczone do:


W przypadku wózków 2-kołowych:
    • Masy 350 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 250 kg przy nachyleniu powyżej 5% - mężczyźni,
    • Masy 140 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 100 kg przy nachyleniu powyżej 5% - kobiety.


W przypadku wózków 3- lub więcej kołowych:
    • Masy 450 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 350 kg przy nachyleniu powyżej 5% - mężczyźni,
    • Masy 180 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 140 kg przy nachyleniu powyżej 5% - kobiety.

 

Normy dźwigania – rozporządzenie


Kodeks pracy nie precyzuje tego, ile można dźwigać w pracy. Przepisy określające normy na ręczne prace transportowe to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych. Dz.U. 2000 nr 26 poz. 313.


Rozporządzenie w sprawie BHP przy ręcznych pracach transportowych zostało zaktualizowane w 2017 roku, wnosząc nowe normy obciążeniowe dla kobiet niebędących w ciąży i karmiących piersią (Dz.U. 2017 poz. 854)


Zasady podnoszenia ciężarów:


    • powierzchnia do transportu powinna być równa i stabilna,
    • należy zachować odpowiednią pozycję ciała (nieruchomy kręgosłup, w pozycji ergonomicznej),
    • nie wolno przekraczać normy wydatkowania kcal (2000 na zmianę roboczą),
    • wszelkie ostre i niebezpieczne krawędzie muszą być zabezpieczone,
    • maksymalny ciężar w pracy musi być zgodny z normami dla danego pracownika.


Instrukcja ręcznych prac transportowych powinna znaleźć się w każdym zakładzie, w którym wykonuje się tego typu prace. Jest ona tworzona na podstawie typu realizowanych prac transportowych oraz rozporządzenie w sprawie BHP przy ręcznych pracach transportowych.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metoda TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży B2B

    Benefit Systems SA   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 zł brutto/mies.
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków W naszym zespole będziesz odpowiadać za pozyskiwanie nowych klientów biznesowych. Zajmiesz się sprzedażą Programu MultiLife oraz MultiSport - jednego z głównych świadczeń oczekiwanych na rynku pracy oraz otrzymasz bazę potencjalnych klientów, którą będziesz...

Najnowsze artykuły

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował obszerny raport podsumowujący sytuację na rynku pracy w Polsce – Rocznik Statystyczny Pracy 2025. Publikacja bierze pod lupę między innymi poziom wynagrodzeń u osób wykonujących różne typy zawodów, koszty pracy, warunki zatrudnienia oraz różnice w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sprawdź najważniejsze informacje zawarte w raporcie.

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.