Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Normy dźwigania - podstawowe informacje

Normy dźwigania - podstawowe informacje

 
Normy dźwigania - podstawowe informacje

Normy dźwigania - podstawowe informacje


Przepisy BHP — ile można dźwigać w pracy? Ile wynosi dopuszczalny ciężar dla pracownika i gdzie można znaleźć normy podnoszenia i przenoszenia ciężarów?


Praca na bardzo wielu stanowiskach wiąże się z koniecznością ręcznego przenoszenia towarów i sprzętów. Aby uniknąć nadmiernego obciążania pracowników, wprowadzono normy podnoszenia ciężarów, które określają, jakie dopuszczalne ciężary w pracy można przenosić ręcznie oraz komu można zlecić podnoszenie ciężarów w pracy.


Transport ręczny


Prace transportowe mogą odbywać się na dwa sposoby: ręczny i zmechanizowany.
Ręczne prace transportowe to unoszenie, podnoszenie, układanie, pchanie, ciągnięcie, przenoszenie, przesuwanie, przetaczanie i przewożenie (np. na wózku). Normy transportu ręcznego określają inne zasady przy dźwiganiu indywidualnym, a inne przy zespołowym.
Mechaniczne prace transportowe obejmują przemieszczanie przedmiotów z zastosowaniem odpowiednich rozwiązań technicznych, które pozwalają na wyeliminowanie lub ograniczenie używania siły człowieka do przenoszenia ładunku (np. wózki widłowe, żurawie).

 

Normy dźwigania - BHP


Przepisy BHP określają normy dźwigania w pracy w zależności od tego:


    • kto dźwiga (płeć),
    • ile osób dźwiga (pojedynczo czy zespołowo)
    • w jaki sposób odbywa się ręczne przenoszenie ciężarów (pod górkę, na płasko powyżej obręczy barkowej)
    • czy dźwiganie ciężarów odbywa się ręcznie, czy za pomocą dodatkowych urządzeń np. wózków
    • oraz to, czy przenoszenie ładunków odbywa się w ramach pracy stałej czy dorywczej.


Normy BHP - dźwiganie ręczne (bez wózków) dla pracownika indywidualnego:


Praca stała — normy dźwigania i przenoszenia ładunków:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przepisy BHP: podnoszenie ciężarów powyżej obręczy barkowej (np. wkładanie czegoś na półkę położoną nad głową):
    • 8 kg dla kobiet,
    • 21 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest mniejszy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest większy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 8 kg dla kobiet,
    • 20 kg dla mężczyzn.


Warto dodać, że praca stała (definicja BHP) to taka, która jest wykonywania regularnie w ciągu zmiany roboczej (np. praca magazyniera).


Praca dorywcza – normy przenoszenia ciężarów:
    • 20 kg dla kobiet,
    • 50 kg dla mężczyzn.


Przepisy BHP: podnoszenie ładunków powyżej obręczy barkowej (np. wkładanie czegoś na półkę położoną nad głową):
    • 14 kg dla kobiet,
    35 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest mniejszy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Przenoszenie ciężarów pod górę, jeśli kąt nachylenia jest większy niż 30o , a wysokość 4 m:
    • 12 kg dla kobiet,
    • 30 kg dla mężczyzn.


Warto dodać, że praca dorywcza (definicja BHP) to taka, która jest wykonywana nie więcej niż 4 razy na każdą godzinę pracy, jeśli łączy czas wykonywania pracy nie przekracza 4 godzin na dobę.


Normy dźwigania dla mężczyzn


To, ile może dźwigać pracownik fizyczny ręcznie, zostało opisane powyżej. Przenoszenie materiałów niebezpiecznych ciekłych (np. żrących) jest ograniczone do 25 kg wraz z naczyniem, w którym są umieszczone.
Rozporządzenie przewiduje również osobne normy dla mężczyzn dotyczące przenoszenia ciężarów zespołowo.
Dopuszczalne normy dźwigania ciężarów zespołowo dla mężczyzn (na osobę) to:
    • 25 kg przy pracy stałej,
    • 42 kg przy pracy dorywczej.

 

Normy dźwigania dla kobiet


Normy dźwigania ciężarów dla kobiet są niższe niż dla mężczyzn. Ustawodawca wprowadził też ochronę kobiet będących w ciąży oraz karmiących piersią.


    • Dopuszczalna norma podnoszenia ciężarów przez kobietę przy pracy stałej to 12 kg.
    • Dopuszczalna norma podnoszenia ciężarów przez kobietę przy pracy dorywczej to 20 kg.
    • Przenoszenie materiałów niebezpiecznych ciekłych (np. żrących) jest ograniczone do 10 kg wraz z naczyniem, w którym są umieszczone.
    • Dźwiganie ciężarów w ciąży dopuszczalne jest jedynie do masy 3 kg (i to niezależnie od rodzaju pracy). Noszenie ciężkich rzeczy w ciąży (powyżej 3 kg) jest całkowicie niedopuszczalne.
    • Podnoszenie ciężarów przez kobietę karmiącą jest ograniczone do 6 kg przy pracy stałej i 10 kg przy pracy dorywczej.

Ponadto, ustalono też normy dotyczące wtaczania i przetaczania przedmiotów o okrągłych kształtach (np. beczek). Masa takiego przedmiotu przetaczanego po powierzchni płaskiej, nie może przekroczyć 80 kg. Po pochylni – 20 kg.
Normy transportowe dotyczące dźwigania zespołowego również przewidują osobne normy dla kobiet.
Zespołowo, kobiety mogą przenosić ciężary ważące nie więcej niż 200 kg. Odległość transportu nie może być większa niż 25 m.


Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów zespołowo przez kobiety (na osobę) wynosi:
    • 10 kg przy pracy stałej,
    • 17 kg przy pracy dorywczej.

 

Transport ręczny – BHP przy wózkach i taczkach


Przenoszenie ciężarów może być wspomagane wózkami 2-kołowymi i 3- lub więcej kołowymi. Dźwiganie w pracy za pomocą wózków jest ograniczone do:


W przypadku wózków 2-kołowych:
    • Masy 350 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 250 kg przy nachyleniu powyżej 5% - mężczyźni,
    • Masy 140 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 100 kg przy nachyleniu powyżej 5% - kobiety.


W przypadku wózków 3- lub więcej kołowych:
    • Masy 450 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 350 kg przy nachyleniu powyżej 5% - mężczyźni,
    • Masy 180 kg przy nachyleniu terenu do 5% lub 140 kg przy nachyleniu powyżej 5% - kobiety.

 

Normy dźwigania – rozporządzenie


Kodeks pracy nie precyzuje tego, ile można dźwigać w pracy. Przepisy określające normy na ręczne prace transportowe to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych. Dz.U. 2000 nr 26 poz. 313.


Rozporządzenie w sprawie BHP przy ręcznych pracach transportowych zostało zaktualizowane w 2017 roku, wnosząc nowe normy obciążeniowe dla kobiet niebędących w ciąży i karmiących piersią (Dz.U. 2017 poz. 854)


Zasady podnoszenia ciężarów:


    • powierzchnia do transportu powinna być równa i stabilna,
    • należy zachować odpowiednią pozycję ciała (nieruchomy kręgosłup, w pozycji ergonomicznej),
    • nie wolno przekraczać normy wydatkowania kcal (2000 na zmianę roboczą),
    • wszelkie ostre i niebezpieczne krawędzie muszą być zabezpieczone,
    • maksymalny ciężar w pracy musi być zgodny z normami dla danego pracownika.


Instrukcja ręcznych prac transportowych powinna znaleźć się w każdym zakładzie, w którym wykonuje się tego typu prace. Jest ona tworzona na podstawie typu realizowanych prac transportowych oraz rozporządzenie w sprawie BHP przy ręcznych pracach transportowych.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?