Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Optometrysta – jak zostać?

Optometrysta – jak zostać?

 
Optometrysta – jak zostać?

Choroby oczu leczy nie tylko okulista, ale również szereg innych specjalistów. Jednym z nich jest optometrysta.

 

Kim jest optomerysta?

 

Optometrysta to osoba specjalizująca się w optometrii.

 

Zgodnie z definicją podaną przez Polskie Towarzystwo Optometrii i Optyki to „dziedzina wiedzy stosowanej, której głównym przedmiotem zainteresowania jest proces widzenia, a w szczególności wszystko to, co służy ochronie, usprawnieniu, zachowaniu i rozwojowi tego procesu”.

 

Optometrysta z kolei „praktykuje w zakresie badania refrakcji i zaopatrzenia w pomoce wzrokowe”. Do jego obowiązków należy też „diagnozowanie i właściwe postępowanie w przypadku choroby oczu oraz rehabilitacji układu wzrokowego”. Te bardzo ogólne definicje nie wyjaśniają jednak, czym zajmuje się optometrysta, prócz zasygnalizowania, że specjalista ten wykonuje badania wzroku. Szczegółowe informacje znajdziemy w klasyfikacji zawodów i specjalności (numer 229501).

 

Optomerysta – czym się zajmuje?

 

Zgodnie z klasyfikacją do najważniejszych zadań optometrysty należy:
• „wykonywanie pomiarów parametrów układu wzrokowego za pomocą refraktometrów, oftalometrów, oftalmoskopów, tonomerów, biomikroskopów, topografów, polomierzy, foropterów, tablic testowych i innych przyrządów przeznaczonych do badania, wykrywania i diagnozowania wad układu wzrokowego oraz za pomocą urządzeń i środków pomocniczych niezbędnych do prawidłowego wykonania pomiarów i oceny ich wyników;
• dobieranie i przepisywanie soczewek kontaktowych i okularowych, korygujących wady układu wzrokowego (nadwzroczność, krótkowzroczność, niezborność, heteroforie i heterotropie, ambliopia, anizeikonia i inne);
• przeprowadzanie i nadzorowanie, na zlecenie lekarza, treningu i rehabilitacji układu wzrokowego w aspekcie przywrócenia fizjologicznej sprawności widzenia obuocznego;
aplikacja soczewek kontaktowych, projektowanie i wykonywanie wszelkiego typu okularów i pomocy wzrokowych w zależności od wad układu wzrokowego pacjenta;
• projektowanie i dobieranie oprawek okularowych i innych pomocy wzrokowych w zależności od warunków anatomicznych pacjenta”.

 

Ponadto optometrysta, który wykonuje swoją pracę na przykład w salonie optycznym, może nadzorować pracę optyka i ortoptyka.

 

Optometrysta a okulista – różnice

 

Są to zbliżone zawody, jednak zakres obowiązków obu specjalistów nieco się różni. Okulista przeprowadza badania diagnostyczne i prowadzi leczenie związane z korekcją różnego rodzaju chorób i wad wzroku. Optometrysta również bada wzrok, ale w kierunku doboru właściwej korekcji okularowej bądź soczewek kontaktowych.

 

Jakie wykształcenie powinien mieć optometrysta?

 

By wykonywać ten zawód, niezbędne jest ukończenie studiów wyższych. Kandydaci mają kilka możliwości, np. jednolite studia magisterskie na kierunku fizyka w zakresie optometrii, studia optyczne o specjalności optometria, dyplom z pokrewnego kierunku i wybranie kształcenia

 

Wynagrodzenie w zawodzie

 

Dobry optometrysta jest na wagę złota, szczególnie w czasach, gdy noszenie okularów i soczewek kontaktowych stało się tak powszechne. Jak wyglądają zarobki tego specjalisty? Zgodnie z badaniem firmy Sedlak&Sedlak:
• mediana miesięcznej pensji optometrysty wynosi 4690 zł brutto;
• co drugi specjalista zarabia od 3780 zł do 5970 zł brutto miesięcznie;
• jedna czwarta najlepiej opłacanych optometrystów zarabia powyżej 5970 zł brutto miesięcznie;
• jedna czwarta najgorzej opłacanych optometrystów zarabia poniżej 3780 zł brutto miesięcznie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.