Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ośrodek hipoterapii – pomysł na biznes

Ośrodek hipoterapii – pomysł na biznes

 
Ośrodek hipoterapii – pomysł na biznes

Co to jest hipoterapia?

 

Hipoterapią nazywamy rodzaj rehabilitacji psychoruchowej, prowadzonej z udziałem konia. Nad przebiegiem zajęć ze zwierzęciem czuwa wykwalifikowany specjalista – psychoterapeuta. Zwykle ten rodzaj rehabilitacji łączony jest z innymi metodami leczenia. Pokrewną metodą do hipoterapii jest tzw. onoterapia, czyli rehabilitacja przy udziale osłów.

 

Instruktor hipoterapii jest zawodem wpisanym do Klasyfikacji zawodów i specjalności pod numerem 323006. Osoba wykonująca tę profesję dobiera odpowiednie zwierzę do pracy z pacjentem, a także metody rehabilitacji. Prowadzi wywiad, konsultuje się z innymi specjalistami prowadzącymi terapię czy leczenie chorego, opracowuje scenariusz zajęć, nadzoruje ich przebieg, instruując podopiecznego i dbając o jego bezpieczeństwo.

 

Hipoterapeuta ma również opiekować się końmi, dbać o ich czystość i dobrostan. Dodatkowo specjalista prowadzi niezbędną dokumentację. Jest to zawód wymagający szerokich umiejętności i wiedzy, zarówno z zakresu fizjoterapii, psychologii, elementów weterynarii, pedagogiki, medycyny. Z oczywistych względów musi być to również osoba uprawiająca jeździectwo. Dlatego wykonywać go mogą jedynie osoby uprawnione – niezbędne jest szkolenie zawodowe.

 

Kursy hipoterapii prowadzi np. Polskie Towarzystwo Hipoterapeutyczne (PTHip), wydając licencje instruktora hipoterapii.

 

Hipoterapia – dla kogo?

 

Hipoterapia ma szerokie zastosowanie, zarówno przy leczeniu schorzeń neurologicznych, motorycznych, problemów psychologicznych czy społecznych. Prowadzone są zarówno zajęcia hipoterapii dla dorosłych, seniorów, jak i na przykład hipoterapia dla dzieci z autyzmem.

 

Chętni mogą umówić się na serię wizyt. Zajęcia odbywają są wówczas w miejscu prowadzenia stadniny, w ramach jednej z oferowanych przez nią usług, np. przy szkole jeździeckiej. Innym sposobem skorzystania z tej formy leczenia jest turnus rehabilitacyjny, w ramach którego zostają zakwaterowani w ośrodku przystosowanym dla pacjentów. Hipoterapia nad morzem czy w górach stanowić może atrakcyjną formę wyjazdu sanatoryjnego.

 

Jak założyć ośrodek hipoterapii?

 

By otworzyć placówkę hipoterapii, niezbędne jest uzyskanie uprawnień do wykonywania zawodu lub zatrudnienie odpowiednich specjalistów. Wskazówki dotyczące tego, jak założyć ośrodek hipoterapii w Polsce dostarcza na swojej stronie wspomniane PTHip.

 

Początkujące przedsiębiorca musi przede wszystkim zarejestrować działalność, podając PKD o numerach do wyboru:

  • 86.90.A – Działalność fizjoterapeutyczna,
  • 86.90.E – Pozostała działalność w zakresie opieki zdrowotnej, gdzie indziej niesklasyfikowana.

Warto jednak wiedzieć, że placówkę hipoterapii można prowadzić nie tylko w ramach działalności gospodarczej, ale też jako fundację lub stowarzyszenie. W takim przypadku wymagania będą nieco inne (np. stowarzyszenie może założyć minimum 15 osób o pełnej zdolności do czynności prawnych, w przypadku fundacji niezbędna jest osoba zapewniająca fundusze na cel użyteczności publicznej).

 

Ośrodek hipoterapii – czy to się opłaca?

 

Ośrodek hipoterapii ma szansę powodzenia szczególnie w miejscowościach tradycyjnie związanych z działalnością sanatoryjną i uzdrowiskową, w której stały napływ osób szukających różnych form leczenia i terapii jest zapewniony np. dzięki korzystnym dla zdrowia zasobom naturalnym (źródła, termy, czyste powietrze, otoczenie natury itd.). Wiele zależy również od skuteczności promocji własnego ośrodka – dobra, szeroko zakrojona reklama, szczególnie w internecie, może zachęcić rehabilitantów do odwiedzenia placówki nawet odległej od miejsca zamieszkania.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.