Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ośrodek hipoterapii – pomysł na biznes

Ośrodek hipoterapii – pomysł na biznes

 
Ośrodek hipoterapii – pomysł na biznes

Co to jest hipoterapia?

 

Hipoterapią nazywamy rodzaj rehabilitacji psychoruchowej, prowadzonej z udziałem konia. Nad przebiegiem zajęć ze zwierzęciem czuwa wykwalifikowany specjalista – psychoterapeuta. Zwykle ten rodzaj rehabilitacji łączony jest z innymi metodami leczenia. Pokrewną metodą do hipoterapii jest tzw. onoterapia, czyli rehabilitacja przy udziale osłów.

 

Instruktor hipoterapii jest zawodem wpisanym do Klasyfikacji zawodów i specjalności pod numerem 323006. Osoba wykonująca tę profesję dobiera odpowiednie zwierzę do pracy z pacjentem, a także metody rehabilitacji. Prowadzi wywiad, konsultuje się z innymi specjalistami prowadzącymi terapię czy leczenie chorego, opracowuje scenariusz zajęć, nadzoruje ich przebieg, instruując podopiecznego i dbając o jego bezpieczeństwo.

 

Hipoterapeuta ma również opiekować się końmi, dbać o ich czystość i dobrostan. Dodatkowo specjalista prowadzi niezbędną dokumentację. Jest to zawód wymagający szerokich umiejętności i wiedzy, zarówno z zakresu fizjoterapii, psychologii, elementów weterynarii, pedagogiki, medycyny. Z oczywistych względów musi być to również osoba uprawiająca jeździectwo. Dlatego wykonywać go mogą jedynie osoby uprawnione – niezbędne jest szkolenie zawodowe.

 

Kursy hipoterapii prowadzi np. Polskie Towarzystwo Hipoterapeutyczne (PTHip), wydając licencje instruktora hipoterapii.

 

Hipoterapia – dla kogo?

 

Hipoterapia ma szerokie zastosowanie, zarówno przy leczeniu schorzeń neurologicznych, motorycznych, problemów psychologicznych czy społecznych. Prowadzone są zarówno zajęcia hipoterapii dla dorosłych, seniorów, jak i na przykład hipoterapia dla dzieci z autyzmem.

 

Chętni mogą umówić się na serię wizyt. Zajęcia odbywają są wówczas w miejscu prowadzenia stadniny, w ramach jednej z oferowanych przez nią usług, np. przy szkole jeździeckiej. Innym sposobem skorzystania z tej formy leczenia jest turnus rehabilitacyjny, w ramach którego zostają zakwaterowani w ośrodku przystosowanym dla pacjentów. Hipoterapia nad morzem czy w górach stanowić może atrakcyjną formę wyjazdu sanatoryjnego.

 

Jak założyć ośrodek hipoterapii?

 

By otworzyć placówkę hipoterapii, niezbędne jest uzyskanie uprawnień do wykonywania zawodu lub zatrudnienie odpowiednich specjalistów. Wskazówki dotyczące tego, jak założyć ośrodek hipoterapii w Polsce dostarcza na swojej stronie wspomniane PTHip.

 

Początkujące przedsiębiorca musi przede wszystkim zarejestrować działalność, podając PKD o numerach do wyboru:

  • 86.90.A – Działalność fizjoterapeutyczna,
  • 86.90.E – Pozostała działalność w zakresie opieki zdrowotnej, gdzie indziej niesklasyfikowana.

Warto jednak wiedzieć, że placówkę hipoterapii można prowadzić nie tylko w ramach działalności gospodarczej, ale też jako fundację lub stowarzyszenie. W takim przypadku wymagania będą nieco inne (np. stowarzyszenie może założyć minimum 15 osób o pełnej zdolności do czynności prawnych, w przypadku fundacji niezbędna jest osoba zapewniająca fundusze na cel użyteczności publicznej).

 

Ośrodek hipoterapii – czy to się opłaca?

 

Ośrodek hipoterapii ma szansę powodzenia szczególnie w miejscowościach tradycyjnie związanych z działalnością sanatoryjną i uzdrowiskową, w której stały napływ osób szukających różnych form leczenia i terapii jest zapewniony np. dzięki korzystnym dla zdrowia zasobom naturalnym (źródła, termy, czyste powietrze, otoczenie natury itd.). Wiele zależy również od skuteczności promocji własnego ośrodka – dobra, szeroko zakrojona reklama, szczególnie w internecie, może zachęcić rehabilitantów do odwiedzenia placówki nawet odległej od miejsca zamieszkania.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Polityki Kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków uczestnictwo w projektach optymalizujących i automatyzujących procesy kredytowe dla klientów detalicznych; uczestnictwo w inicjatywach zmierzających do zapewnienia jak najwyższej jakości danych z obszaru zarządzania ryzykiem kredytowym oraz ich kontroli; tworzenie i...
  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska Monitorowanie oraz analiza działania modeli scoringowych i ratingowych wykorzystywanych w ocenie ryzyka kredytowego. Budowa, rozwój i kalibracja modeli ryzyka kredytowego oraz parametrów wykorzystywanych w procesach decyzyjnych. Testowanie, optymalizacja oraz wdrażanie metod...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    13 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    14 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    14 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  część etatu
    17 godz.
    Opis stanowiska: Udział w działaniach związanych z monitorowaniem i ograniczaniem ryzyka AML/CFT; Przygotowywanie analiz, raportów oraz materiałów edukacyjnych dotyczących obowiązujących regulacji; Weryfikacja danych klientów oraz ocena kompletności dokumentacji zgodnie z procedurami...

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.