Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pomoc obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – czego dotyczy ustawa?

Pomoc obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – czego dotyczy ustawa?

 
Pomoc obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – czego dotyczy ustawa?

Od 24 lutego 2022 r., a więc początku ataku rosyjskich wojsk na Ukrainę, granicę z Polską przekroczyło 1,675 mln Ukraińców (dane Straży Granicznej z dnia 13.03.22). Skala potrzeb jest ogromna i wymagała szybkiego podjęcia regulacji prawnych, pozwalających uchodźcom odnaleźć się w nowej sytuacji. Zakończono już prace nad specustawą dotyczącą m.in. kwestii legalnego pobytu i korzystania przez Ukraińców i Ukrainki z polskiego rynku pracy. Jakie prawa mają osoby uciekające do Polski przed wojną?

 

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – kiedy weszła w życie?

 

Prace nad nowymi rozwiązaniami prawnymi związanymi z pomocą Ukraińcom w Polsce potoczyły się szybko. 9 marca 2022 r. Sejm RP uchwalił specustawę, a 12 marca akt podpisał prezydent. Jeszcze tego samego dnia Ustawa o pomocy dla obywateli Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została opublikowana w Dzienniku Ustaw i weszła w życie (z mocą wsteczną od dnia 24 lutego 2022 r. z małymi wyjątkami, zgodnie z art. 116.).

 

Pomoc obywatelom Ukrainy – najważniejsze założenia ustawy


Jak wspomniano na wstępie, ustawa zawiera rozwiązania dotyczące legalizacji pobytu i ułatwień w dostępie do rynku pracy. Reguluje także kwestie pomocy finansowej, dostępu do edukacji czy opieki zdrowotnej. Oto skrót najważniejszych założeń ustawy i wskazówki, gdzie zgłosić się po pomoc.

 

Legalizacja pobytu


Legalny pobyt jest podstawą do korzystania z innych praw opisanych w ustawie. Obywatel Ukrainy, który od 24.02.2022 r. legalnie wjechał na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bezpośrednio z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi i deklaruje zamiar pozostania w Polsce, może tu legalnie przebywać przez okres 18 miesięcy, licząc od 24.02.2022 r. Za zgodny z prawem uznaje się też pobyt urodzonych w Polsce dzieci kobiet z Ukrainy (o ile matka spełnia wyżej opisane wymagania).

Uchodźcy wjeżdżający do Polski są rejestrowani podczas kontroli przez Straż Graniczną. Osoby, które nie zostały zarejestrowane, mogą złożyć o to wniosek w ciągu 60 dni od daty przekroczenia granicy z Polską. Dokument w formie papierowej należy złożyć osobiście w urzędzie gminy. Wzór wniosku zostanie ogłoszony w Biuletynie Informacji Publicznej. Rejestracja rozpocznie się 16 marca 2022 r. Zarejestrowanym osobom zostanie nadany nr PESEL. Uzyskają one też dostęp do Profilu Zaufanego (platformy umożliwiającej załatwianie urzędowych spraw online). Przy składaniu wniosku o PESEL wykonywane będą też zdjęcia (bezpośrednio w urzędzie) oraz pobierane odciski palców (poza dziećmi do 12. roku życia).

Ważne! Wyjazd z Polski na dłużej niż miesiąc wiąże się z utratą uprawnień gwarantowanych w specustawie.

 

Dostęp do rynku pracy


Ukraińcy od wielu lat korzystają z rynku pracy w Polsce. Osoby, które są zatrudnione na podstawie zezwolenia na pracę albo oświadczenia o powierzeniu pracy, nie mają w związku ze specustawą żadnych dodatkowych obowiązków.
Zmiana polega natomiast na tym, że obywatele Ukrainy przebywający w Polsce legalnie będą mogli pracować bez konieczności uzyskiwania zezwolenia czy oświadczenia. Wystarczy, że pracodawca zgłosi w powiatowym urzędzie pracy (na portalu praca.gov.pl) fakt podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy. Może to zrobić w terminie do 14 dni od zatrudnienia. Uchodźcy z Ukrainy, którzy będą mieli nadany nr PESEL, mogą nie tylko się zatrudnić, ale też otworzyć i prowadzić firmę w Polsce – na takich zasadach jak obywatele RP.

Warto też dodać, że z uproszczonych procedur ubiegania się o zgodę na pracę w Polsce mogą skorzystać lekarze, stomatolodzy, pielęgniarki, położne i inni pracownicy medyczni. Warto zapoznać się z komunikatem Ministerstwa Zdrowia w sprawie zasad zatrudnienia personelu medycznego z Ukrainy w Polsce (w języku ukraińskim).

Odnalezienie się na nowym rynku pracy może być jednak trudne, często kluczowa jest znajomość języka polskiego. Dlatego przewidziano również pomoc w znalezieniu zatrudnienia. Ukraińcy i Ukrainki mogą zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne (bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych) albo poszukujące pracy. Dzięki temu uzyskają dostęp do bezpłatnego pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz szkoleń. Co ważne, zarejestrować mogą się też osoby, które osiągnęły zgodnie z polskimi przepisami wiek emerytalny, a więc kobiety po 60. roku życia i mężczyźni od 65. roku życia.

Ważne! Pomoc dla Ukraińców można uzyskać na portalu Zielona Linia, który udostępnia także czat z konsultantem i infolinię – telefon: 19524.

 

Prawo do świadczeń socjalnych dla Ukraińców i Ukrainek w Polsce


Przybyli w związku z wojną imigranci z Ukrainy w Polsce uzyskają też wsparcie finansowe. Są to:

  • świadczenia rodzinne (np. zasiłek rodzinny, zapomoga z tytułu urodzenia dziecka), wychowawcze (500 zł miesięcznie na dziecko),
  • dobry start (300 zł na dziecko),
  • rodzinny kapitał opiekuńczy (12 tys. zł na drugie i każde kolejne dziecko, wypłacane po 500 zł przez 24 miesiące bądź po 1000 zł przez rok),
  • dofinansowanie obniżenia opłaty za pobyt w żłobku, klubie dziecięcym lub pod opieką opiekuna dziennego.


Powyższe świadczenia będą przysługiwały po spełnieniu ustawowych warunków.

 

Wsparcie finansowe, materialne i psychologiczne

 

Osoby uciekające przed wojną, które się zarejestrują i otrzymają nr PESEL, mogą wnioskować o wsparcie w postaci:

  • jednorazowego świadczenia w wysokości 300 zł na osobę przeznaczonego na utrzymanie, w szczególności na pokrycie wydatków na żywność, odzież, obuwie, środki higieny osobistej oraz opłaty mieszkaniowe. Aby je otrzymać, trzeba złożyć wniosek do wójta, burmistrza lub prezydenta miasta właściwego ze względu na miejsce swojego pobytu, pieniężnych i niepieniężnych świadczeń z pomocy społecznej – będą one przyznawane po złożeniu oświadczenia o swojej sytuacji osobistej, rodzinnej i dochodowej,
  • bezpłatnej pomocy psychologicznej, za której zorganizowanie odpowiada wójt, burmistrz albo prezydent miasta,
  • pomocy żywnościowej w ramach Europejskiego Funduszu Pomocy Najbardziej Potrzebującym,
  • pomocy osobom z niepełnosprawnością finansowanej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Funduszu Solidarnościowego.

 

Edukacja i opieka zdrowotna

 

Dostęp do edukacji i opieki zdrowotnej to kolejne bardzo ważne kwestie uregulowane w ustawie. Ukrainiec posiadający numer PESEL będzie miał dostęp do opieki medycznej udzielanej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obejmującej świadczenia opieki zdrowotnej na zasadach i w zakresie, w jakim osobom objętym obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym przysługuje prawo do świadczeń.

Praca dla kobiet z Ukrainy jest szansą na stabilizację w tej trudnej sytuacji. Wiele Ukrainek jednak przekroczyło granicę z małoletnimi dziećmi. Dlatego ważne są ułatwienia w organizacji opieki nad dziećmi, ale także zapewnienie młodym ludziom możliwości kontynuowania nauki. Rodzice czy opiekunowie dziecka mogą zgłosić chęć zapisania go do placówki. Jeśli dana szkoła nie dysponuje miejscami, gmina skieruje ucznia do innej pobliskiej placówki. Rząd przewidział też wprowadzenie oddziałów przygotowawczych dla uczniów nieznających języka polskiego.

Nieco inaczej wygląda kwestia opieki przedszkolnej. W tym przypadku o przyjęciu dziecka w trakcie roku szkolnego (na prośbę rodzica) decyduje dyrektor placówki.  Warto też wspomnieć, że specustawa wprowadza instytucję tzw. opiekuna tymczasowego dla dzieci, które przyjechały do Polski bez prawnego opiekuna.

 

Pomoc dla Ukrainy – wsparcie dla Polaków


W specustawie znalazły się też zapisy dotyczące finansowego wsparcia Polaków udzielających pomocy Ukraińcom, którzy uciekli przed konfliktem zbrojnym w swoim kraju. Zgodnie z artykułem 13. 1.:

Każdemu podmiotowi, w szczególności osobie fizycznej prowadzącej gospodarstwo domowe, który zapewni zakwaterowanie i wyżywienie obywatelom Ukrainy, o których mowa w art. 1 ust. 1, może być przyznane na jego wniosek, świadczenie pieniężne z tego tytułu nie dłużej niż za okres 60 dni. Okres wypłaty świadczenia może być przedłużony w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

Maksymalna wysokość tego świadczenia, warunki jego przyznawania i przedłużenia wypłaty zostaną określone przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia.

Artykuł w ukraińskiej wersji językowej: Допомога громадянам України у зв’язку з війною на території цієї країни – про що йдеться у законі?

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Magazynier (K/M)

    Aptiv   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: dbałość o płynne działanie magazynu firmy produkcyjnej; zależnie od przypisania do zespołu: obsługę przyjęcia materiału, jego wydawanie na produkcję, transport wewnętrzny, przechowywanie materiałów i komponentów, kompletowanie i przygotowanie...
  • Kierownik Działu Ofertowania / Kierowniczka Działu Ofertowania

    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Poszukujemy doświadczonej osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój oraz sprawne funkcjonowanie zespołu przygotowującego oferty na realizację robót budowlanych. Jeśli potrafisz łączyć wiedzę techniczną z umiejętnością zarządzania zespołem, dobrze czujesz się w pracy z...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Młodszy Diagnosta weterynaryjny (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Wykonywanie badań laboratoryjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami, m.in. wykonywanie mikroskopowej analizy moczu, mikroskopowej analizy parazytologicznej; Weryfikacja i zatwierdzanie wyników badań oraz zapewnienie ich rzetelności, zgodności z obowiązującymi...
  • Operator tokarek CNC (m/k/n)

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma   Niemcy, ok. 30 km od Drezna   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Obowiązki: Obsługa 3- i 5-osiowych centrów obróbczych oraz tokarek CNC; Samodzielne przezbrajanie i ustawianie maszyn; Monitorowanie przebiegu programów oraz wprowadzanie ewentualnych modyfikacji; Samodzielne przygotowanie narzędzi, w tym pomiary na urządzeniach do wstępnego ustawiania...

Najnowsze artykuły

Maszynista – jak zostać, zarobki, kurs

Maszynista – jak zostać, zarobki, kurs

Z uwagi na modernizację i rozbudowę trakcji kolejowych liczba kursów wykonywanych przez pociągi na trasach krajowych i europejskich stale rośnie – a wraz z nimi zapotrzebowanie na maszynistów. W Europejski Dzień Maszynisty wyjaśniamy, na czym polega praca maszynisty w nowoczesnym taborze kolejowym, jakie trzeba spełnić wymagania, by ją dostać, a także ile zarabiają maszyniści w Polsce.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Dobre uczynki w pracy. 10 prostych sposobów na okazanie życzliwości współpracownikom

Dobre uczynki w pracy. 10 prostych sposobów na okazanie życzliwości współpracownikom

Bezinteresowna pomoc, gesty życzliwości – czy raczej ostra rywalizacja, pilnowanie własnych spraw – co jest powszechne w Twoim miejscu pracy? A także która postawa pomaga w karierze i rozwoju? – Wbrew powierzchownym opiniom życzliwość w środowisku zawodowym to wyraz ogromnej siły i dojrzałości emocjonalnej, a nie słabości – zauważa dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać u pracownika?

Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać u pracownika?

Z wypaleniem w pracy boryka się 23-35% pracowników w Polsce. W teorii problem jest powszechnie znany, ale w praktyce mało kto umie zapobiegać wypaleniu. – Często wypalają się osoby, które wybijają się ponad przeciętność i przykładają się do swoich obowiązków oraz w wysokim stopniu są zorientowane na pracę – wskazuje Joanna Sylwester z Regionalnego Ośrodka Metodyczno-Edukacyjnego Metis.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!