Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Popyt na pracę w województwie podlaskim w 2021 roku

Popyt na pracę w województwie podlaskim w 2021 roku

 
Popyt na pracę w województwie podlaskim w 2021 roku

Podlasie słynie ze wspaniałej przyrody, to region bogaty w zasoby naturalne, w którym rozwijane są między innymi rolnictwo, przetwórstwo rolno-spożywcze, turystyka czy transport. Jak wygląda sytuacja na tutejszym rynku zatrudnienia i popyt na pracę w poszczególnych dziedzinach gospodarki? Urząd Statystyczny w Białymstoku podsumowuje miniony rok. Oto kluczowe dane dotyczące zatrudnienia i wolnych miejsc pracy w 2021 r. w województwie podlaskim.

 

Pracujący według grup zawodów

 

Na koniec grudnia 2021 r. liczba pracujących w tym regionie wyniosła 260,9 tys. Zanotowano zatem spadek liczby pracujących o 2,6% w porównaniu do sytuacji przed rokiem.

 

Liczba zatrudnionych w poszczególnych sekcjach PKD:

 

  • przetwórstwo przemysłowe – 60,4 tys.,
  • handel, naprawa pojazdów samochodowych – 44,0 tys.,
  • edukacja – 35,6 tys.,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 24,5 tys.,
  • budownictwo – 20,3 tys.,
  • administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 17,2 tys.,
  • transport i gospodarka magazynowa – 16,4 tys.,
  • zakwaterowanie i gastronomia – 6,3 tys.,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 5,6 tys.,
  • administrowanie i działalność wspierająca – 4,2 tys.,
  • działalność finansowa i ubezpieczeniowa – 4,0 tys.,
  • działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją – 4,0 tys.,
  • dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja – 3,8 tys.,
  • obsługa rynku nieruchomości – 3,8 tys.,
  • rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo – 2,9 tys.,
  • wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę – 2,7 tys.,
  • informacja i komunikacja – 2,5 tys.,
  • pozostała działalność usługowa – 1,7 tys.,
  • górnictwo i wydobywanie – 0,9 tys.


Jeśli zaś chodzi o grupy zawodowe, w województwie podlaskim największą stanowili w badanym okresie specjaliści.

Liczba pracujących wg wielkich grup zawodowych:

 

  • specjaliści – 60,2 tys.,
  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 40,2 tys.,
  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 35,3 tys.,
  • pracownicy biurowi – 31,7 tys.,
  • pracownicy usług i sprzedawcy – 26,2 tys.,
  • technicy i inny średni personel – 24,1 tys.,
  • pracownicy wykonujący prace proste – 22,5 tys.,
  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 20,1 tys.,
  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 0,6 tys.

 

Poznaj także charakterystykę rynku pracy w Białymstoku.

 

Pracujące kobiety

 

W sprawozdaniu czytamy:

 

W jednostkach zatrudniających 1 osobę i więcej w końcu grudnia 2021 r. zanotowano 130,6 tys. pracujących kobiet, tj. o 4,7% mniej niż rok wcześniej. Liczba pracujących mężczyzn zmniejszyła się w ciągu roku o 0,4%. W końcu analizowanego roku odsetek pań wśród ogółu pracujących kształtował się na poziomie 50,1%, podczas gdy przed rokiem wynosił 51,2%.

 

Najwięcej kobiet pracowało na stanowiskach specjalistek – 44,4 tys., a także jako pracownice biurowe – 20 tys. oraz pracownice usług i sprzedawczynie – 18,8 tys.

 

Wolne miejsca pracy według grup zawodów

 

Pod koniec 2021 r. w województwie podlaskim około 700 podmiotów dysponowało wolnymi miejscami pracy. Najwięcej nieobsadzonych stanowisk przeznaczonych było dla:

 

  • robotników przemysłowych i rzemieślników – 25,5%,
  • specjalistów – 20,6%,
  • operatorów i monterów maszyn i urządzeń – 18,7%,
  • pracowników wykonujących prace proste – 13,9%,
  • techników i innego średniego personelu – 9,1%.

 

Nowo utworzone miejsca pracy według grup zawodów

 

W ciągu 2021 r. powstało w tym regionie 11,5 tys. nowych miejsc pracy – o 17,1% więcej niż w 2020 r. Zdecydowana większość – aż 46,1% wszystkich nowych miejsc pracy przeznaczona była dla robotników przemysłowych i rzemieślników. Pozostałe nowo utworzone stanowiska przeznaczone były dla:

 

  • techników i innego średniego personelu – 14,0%,
  • specjalistów – 10,5%,
  • pracowników usług i sprzedawców – 10,2%,
  • operatorów i monterów maszyn i urządzeń – 9,6%,
  • pracowników biurowych – 8,2%,
  • pracowników wykonujących prace proste – 1,5%.

 

Zlikwidowane miejsca pracy

 

W ciągu danego roku zlikwidowano 4,7 tys. miejsc pracy, a zatem aż o 36,3% mniej niż w 2020 r. (który, jak pamiętamy, był pierwszym rokiem pandemii i związanych z nią obostrzeń gospodarczych). Redukcja etatów dotyczyła w głównej mierze prywatnych firm (88,2% likwidacji) oraz małych jednostek (45,3%). Stanowisk ubywało przede wszystkim w sklepach, hurtowniach, punktach naprawy pojazdów (21,9% likwidacji), zakładach przetwórstwa przemysłowego (16,7%) i przedsiębiorstwach budowlanych (14,7%).

 

Jak podsumowują twórcy raportu:

 

W województwie podlaskim bilans miejsc pracy w 2021 r., podobnie jak rok wcześniej, ukształtował się pozytywnie, tzn. utworzono o 6,8 tys. stanowisk więcej niż zlikwidowano, a na 100 zlikwidowanych miejsc pracy przypadały 243 nowo utworzone (wobec 132 przed rokiem). Najwięcej etatów przybyło w podmiotach prowadzących działalność w zakresie przetwórstwa przemysłowego, transportu i gospodarki magazynowej, budownictwa, handlu; naprawy pojazdów samochodowych oraz edukacji. Niekorzystny bilans odnotowano m.in. w działalności finansowej i ubezpieczeniowej, a także w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę.


Źródło: Urząd Statystyczny w Białymstoku

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

– W gabinecie często słyszę „Powiedzieć mu? Zaprosić ją na randkę?" – przyznaje psychoterapeutka Beata Danielska. – W pracy łatwo pomylić energię zespołu z energią intymności – dodaje specjalistka. Kiedy zdecydować się na wykonanie pierwszego kroku, a w jakiej sytuacji lepiej odpuścić? Jaki wybrać czas i miejsce na wyznanie? Oto ważne wskazówki na Dzień Wyznawania Miłości. Powodzenia!

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.