Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Prawo do błędu przedsiębiorcy

Prawo do błędu przedsiębiorcy

 
Prawo do błędu przedsiębiorcy

W polskim prawodawstwie, osoby rozpoczynające działalność, mogą liczyć na różnego rodzaju ulgi dla przedsiębiorców

 

Prawo do błędu – definicja

 

1 stycznia 2020 roku wszedł w życie nowy artykuł dotyczący prowadzenia działalności gospodarczej. Znajduje się w ustawie Prawo przedsiębiorców, uzyskał numerację 21a. Wprowadza on zapis o tzw. prawie do błędu. To reguła, dzięki której pewna grupa przedsiębiorców, w przypadku złamania przepisów dotyczących wykonywanej działalności, będzie mogła uniknąć kar lub sankcji.

 

Kogo obejmują te przepisy prawa? Aby skorzystać z nowego przywileju:
- należy być przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
- naruszenie przepisów powinno nastąpić w okresie do 12 miesięcy od dnia podjęcia działalności po raz pierwszy lub ponownie po upływie minimum 36 miesięcy od dnia ostatniego zawieszenia lub zakończenia działalności.

 

Kiedy dojdzie do naruszenia przepisów, a właściwy organ wyznaczy postępowanie mandatowe albo postępowanie w sprawie nakładania lub wymierzenia administracyjnej kary pieniężnej, to przed nałożeniem sankcji przedsiębiorca zostanie w drodze postępowania wezwany do usunięcia naruszeń i ich stuków.

 

Osobny ustęp artykułu opisuje dodatkowy przypadek składania oświadczenia przez przedsiębiorcę przy postępowaniu mandatowym. Warto też zaznaczyć, że może on dobrowolnie przeprowadzić proces usunięcia nieprawidłowości – o tym szczegółowo mówi ustęp 6.

 

Młody przedsiębiorca (w kontekście czasu prowadzenia działalności) nie będzie więc musiał podlegać karze. Jeśli zastosują się do terminowego usunięcia nieprawidłowości, to zgodnie z ust. 3 art. 21a:
„1) właściwy organ, w drodze decyzji, odstępuje od nałożenia na niego lub wymierzenia mu administracyjnej kary pieniężnej i poprzestaje na pouczeniu albo
2) przedsiębiorca nie podlega karze za popełnione wykroczenie lub wykroczenie skarbowe, stanowiące stwierdzone naruszenie przepisów prawa”.

 

Prawo przedsiębiorców do błędu – kiedy nie obowiązuje?

 

Warto zaznaczyć, iż są wyjątki, w których wyklucza się możliwość skorzystania z prawa do błędu – mimo że dana osoba posiada ujęty w artykule status przedsiębiorcy (wpis do CEIDG oraz czas prowadzenia działalności).

 

Przypadki opisuje ust. 8 artykułu. To, mówiąc w skrócie, sytuacje:
- w przypadku, gdy naruszenie przedsiębiorcy dotyczy przepisów prawa, które zostały już przez niego naruszone w przeszłości,
- gdy naruszono przepisy prawa w sposób rażący,
- kiedy nie można usunąć naruszeń przepisów lub jeśli te naruszenia wywołały nieodwracalne skutki,
- kiedy konieczne jest nałożenie grzywny w drodze mandatu karnego albo występuje konieczność nałożenia lub wymierzenia administracyjnej kary pieniężnej ze względu na ratyfikowaną umowę międzynarodową albo bezpośrednio stosowane przepisy prawa Unii Europejskiej,
- kiedy naruszenie przepisów prawa polega na wykonywaniu działalności pomimo braku wymaganych koncesji, zezwoleń, wpisu do rejestru działalności regulowanej lub na prowadzeniu działalności bez uzyskania zgody, zezwolenia lub pozwolenia organu na to działanie, a przepisy nakładają obowiązek ich uzyskania lub kiedy działanie prowadzone jest niezgodnie z zezwoleniem lub pozwoleniem,
- w których odrębne przepisy przewidują nałożenie grzywny w drodze mandatu karnego albo nałożenia lub wymierzenia administracyjnej kary pieniężnej za niewykonanie zleceń pokontrolnych.

 

Prawa do błędu nie mają również przedsiębiorcy, którzy naruszyli przepisy prawa lub ich skutki rozpoczęły się w ciągu roku prowadzenia działalności, ale naruszenie trwało także po upływie 12 miesięcy. Ponadto z przywileju nie można skorzystać w sytuacji, gdy kara grzywny w drodze mandatu karnego nakładana jest w wyniku przeprowadzenia kontroli drogowej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Wymagania: Dyspozycyjność na czas zawarcia umowy, Dobre zdrowie i sprawność fizyczna, Polski dowód osobisty...
  • Technik serwisu przenośników taśmowych

    PPHU SMAR Jan Pastuszka   Radom    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 900 - 9 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    13 godz.
    Serwis i przeglądy przenośników taśmowych według listy czynności;Wymiana części zamiennych według wskazań i harmonogramu;Wykonywanie prostych prac spawalniczych (jeśli nauka zostanie podjęta)Wsparcie techniczne u klienta;Wykonywanie drobnych prac elektrycznych w budynku u klienta...
  • Projektant branży elektrycznej (K/M/NB)

    Europrojekt Gdańsk S.A.   Gdańsk, Sobieszewo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 13 000 zł brutto/mies.
    1 dni
    Zakres obowiązków udział w wykonywaniu projektów budowlanych oraz wykonawczych w zakresie instalacji elektrycznych, udział w przygotowywaniu koncepcji technicznych, kontakt z instytucjami, urzędami, zakładami energetycznymi, kontakt z Inwestorem i podwykonawcami, udział w wykonywaniu wizji...
  • Mechanik - Serwisant

    Segula Technologies Poland Sp . z o.o.   Czechy    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  kontrakt B2B  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    1 dni
    Praca wyjazdowa: Czechy Opis stanowiska: Diagnostyka usterek (mechanicznych i elektrycznych) Warsztat modyfikacji specjalnych – niestandardowe adaptacje pojazdów na indywidualne zamówienie (doposażanie) Warsztat prototypowy – udział w rozwoju i budowie nowych modeli pojazdów; Praca z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Diagnosta terenowy (k/m)

    Segula Technologies Poland Sp . z o.o.   Gliwice    praca mobilna   za 3 dni wygasa
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  kontrakt B2B  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    2 dni
    Twój zakres obowiązków: Diagnozowanie i rozwiązywanie złożonych incydentów technicznych w pojazdach w salonach dealerskich klienta; Przeprowadzanie zaawansowanych analiz technicznych we współpracy z inżynierią i działami wsparcia; Dokumentowanie przebiegu napraw w systemach wewnętrznych...

Najnowsze artykuły

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. U progu epoki sztucznej inteligencji mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarek i położnych brakuje w 75% powiatów i miast powiatowych w Polsce, a dramatyczną sytuację kadrową obserwuje się w aż 25 z nich. Pielęgniarki są bardzo pilnie poszukiwane m.in. w Wałbrzychu, Koszalinie, Gliwicach, Zabrzu i Warszawie. W Międzynarodowy Dzień Pielęgniarek wyjaśniamy, jak zostać pielęgniarką, gdzie znaleźć atrakcyjną pracę oraz ile można zarobić w tym zawodzie.