Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Prawo do błędu przedsiębiorcy

Prawo do błędu przedsiębiorcy

 
Prawo do błędu przedsiębiorcy

W polskim prawodawstwie, osoby rozpoczynające działalność, mogą liczyć na różnego rodzaju ulgi dla przedsiębiorców

 

Prawo do błędu – definicja

 

1 stycznia 2020 roku wszedł w życie nowy artykuł dotyczący prowadzenia działalności gospodarczej. Znajduje się w ustawie Prawo przedsiębiorców, uzyskał numerację 21a. Wprowadza on zapis o tzw. prawie do błędu. To reguła, dzięki której pewna grupa przedsiębiorców, w przypadku złamania przepisów dotyczących wykonywanej działalności, będzie mogła uniknąć kar lub sankcji.

 

Kogo obejmują te przepisy prawa? Aby skorzystać z nowego przywileju:
- należy być przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
- naruszenie przepisów powinno nastąpić w okresie do 12 miesięcy od dnia podjęcia działalności po raz pierwszy lub ponownie po upływie minimum 36 miesięcy od dnia ostatniego zawieszenia lub zakończenia działalności.

 

Kiedy dojdzie do naruszenia przepisów, a właściwy organ wyznaczy postępowanie mandatowe albo postępowanie w sprawie nakładania lub wymierzenia administracyjnej kary pieniężnej, to przed nałożeniem sankcji przedsiębiorca zostanie w drodze postępowania wezwany do usunięcia naruszeń i ich stuków.

 

Osobny ustęp artykułu opisuje dodatkowy przypadek składania oświadczenia przez przedsiębiorcę przy postępowaniu mandatowym. Warto też zaznaczyć, że może on dobrowolnie przeprowadzić proces usunięcia nieprawidłowości – o tym szczegółowo mówi ustęp 6.

 

Młody przedsiębiorca (w kontekście czasu prowadzenia działalności) nie będzie więc musiał podlegać karze. Jeśli zastosują się do terminowego usunięcia nieprawidłowości, to zgodnie z ust. 3 art. 21a:
„1) właściwy organ, w drodze decyzji, odstępuje od nałożenia na niego lub wymierzenia mu administracyjnej kary pieniężnej i poprzestaje na pouczeniu albo
2) przedsiębiorca nie podlega karze za popełnione wykroczenie lub wykroczenie skarbowe, stanowiące stwierdzone naruszenie przepisów prawa”.

 

Prawo przedsiębiorców do błędu – kiedy nie obowiązuje?

 

Warto zaznaczyć, iż są wyjątki, w których wyklucza się możliwość skorzystania z prawa do błędu – mimo że dana osoba posiada ujęty w artykule status przedsiębiorcy (wpis do CEIDG oraz czas prowadzenia działalności).

 

Przypadki opisuje ust. 8 artykułu. To, mówiąc w skrócie, sytuacje:
- w przypadku, gdy naruszenie przedsiębiorcy dotyczy przepisów prawa, które zostały już przez niego naruszone w przeszłości,
- gdy naruszono przepisy prawa w sposób rażący,
- kiedy nie można usunąć naruszeń przepisów lub jeśli te naruszenia wywołały nieodwracalne skutki,
- kiedy konieczne jest nałożenie grzywny w drodze mandatu karnego albo występuje konieczność nałożenia lub wymierzenia administracyjnej kary pieniężnej ze względu na ratyfikowaną umowę międzynarodową albo bezpośrednio stosowane przepisy prawa Unii Europejskiej,
- kiedy naruszenie przepisów prawa polega na wykonywaniu działalności pomimo braku wymaganych koncesji, zezwoleń, wpisu do rejestru działalności regulowanej lub na prowadzeniu działalności bez uzyskania zgody, zezwolenia lub pozwolenia organu na to działanie, a przepisy nakładają obowiązek ich uzyskania lub kiedy działanie prowadzone jest niezgodnie z zezwoleniem lub pozwoleniem,
- w których odrębne przepisy przewidują nałożenie grzywny w drodze mandatu karnego albo nałożenia lub wymierzenia administracyjnej kary pieniężnej za niewykonanie zleceń pokontrolnych.

 

Prawa do błędu nie mają również przedsiębiorcy, którzy naruszyli przepisy prawa lub ich skutki rozpoczęły się w ciągu roku prowadzenia działalności, ale naruszenie trwało także po upływie 12 miesięcy. Ponadto z przywileju nie można skorzystać w sytuacji, gdy kara grzywny w drodze mandatu karnego nakładana jest w wyniku przeprowadzenia kontroli drogowej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...
  • BusinessFace Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 9 997 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    PRACA – średnio 6-10 tys. zł brutto! Chcesz rozpocząć karierę w nowoczesnym środowisku finansowym i zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu? Rozwijaj się w firmie, gdzie łączymy bezpieczeństwo umowy o pracę z zarobkami zależnymi od Twoich wyników. Nie wymagamy doświadczenia w...
  • Asystentka działu zaopatrzenia

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie działalności firmy w procesach zaopatrzenia; udział w realizacji zamówień materiałów niezbędnych do produkcji; bieżąca kontrola stanów materiałów na magazynie; udział w procesie wyboru dostawców opakowań; udział w procesie tworzenia...
  • Operator maszyn i urządzeń

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 7 780 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Samodzielna obsługa linii produkcyjnej; Kontrola zgodności wyrobu; Przygotowanie maszyny, surowca, materiałów pomocniczych do danego procesu technologicznego, dokonywanie niezbędnych pomiarów i regulacji; Składanie, pakowanie i oznaczanie wyrobu; Nadzór/kontrola nad...
  • Pracownik Call Center

    Krajowa Agencja Zwrotu Bankowego Sp. z o.o.   Warszawa, blisko metro centrum    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   5 100 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy 73 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozmowy wychodzące (około 200 dziennie) Informowanie o zmianach w prawie (mamy skrypt). Pozyskujesz nowych klientów B2C (miękka sprzedaż). Jesteś profesjonalny i budujesz pozytywne i długotrwałe relacji z klientami. Realizujesz zadania oraz cele sprzedażowe, co ma...
  • Lekarz specjalista: ortopeda, neurolog, lekarz rehabilitacji

    Ortolife Sp. z o.o.   Warszawa    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  tymczasowa/dodatkowa  Szukamy 9 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zadania: Udzielanie specjalistycznych telekonsultacji medycznych pacjentom dorosłym. Dokładna ocena stanu zdrowia pacjentów na podstawie wywiadu medycznego i dostępnej dokumentacji. Wystawianie rzetelnych zaświadczeń medycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.