Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Przedsiębiorca - definicja, status, rodzaje

Przedsiębiorca - definicja, status, rodzaje

 
Przedsiębiorca - definicja, status, rodzaje

Przedsiębiorca - definicja


W polskim prawie możemy spotkać się z wieloma definicjami przedsiębiorcy. Najczęściej określany jest jako podmiot prawny, prowadzący działalność gospodarczą lub zawodową we własnym imieniu. Ta krótka definicja, mająca za swoją podstawę Kodeks cywilny (art. 43.), nie wyczerpuje jednak wszystkich aspektów bycia przedsiębiorcą.

Na przykład ustawa z dn. 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców rozszerza nieco pojęcie przedsiębiorcy:

„Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą”. I dalej: „Przedsiębiorcami są także wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej”.


Status przedsiębiorcy


Kto może prowadzić działalność gospodarczą? Każda osoba fizyczna, charakteryzująca się pełną zdolnością do czynności prawnych. Jeśli prowadzi działalność we własnym imieniu, a także w sposób zorganizowany i ciągły, choćby była to działalność jednoosobowa, wówczas zyskuje status przedsiębiorcy. Osoba taka musi uzyskać wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Warto przy tym zauważyć, że prócz spełnienia powyższych kryteriów, by można było mówić o przedsiębiorcy, przychód wynikający z jego działalności zarobkowej w każdym miesiącu musi przekraczać 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia - chyba że jest to działalność wykonywana w ramach spółki cywilnej.

Ponadto przedsiębiorcami się są osoby wykonujące działalność rolniczą (uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt, ogrodnictwo, warzywnictwo, leśnictwo, rybactwo wewnątrzlądowe, wynajmowanie przez rolników pokoi i sprzedaż posiłków domowych).

 

Rodzaje przedsiębiorców


W myśl ustawy z 2018 r. wyróżnia się trzy rodzaje przedsiębiorców. Są to:
    • mikroprzedsiębiorcy - w co najmniej jednym roku w ciągu 2 ostatnich lat zatrudniali mniej niż 9 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), a ich roczny obrót netto z działalności firmy nie przekraczał równowartości 2 mln euro w przeliczeniu na złote,
    • mali przedsiębiorcy - w co najmniej jednym roku w ciągu 2 ostatnich lat zatrudniali 10-49 pracowników, a ich roczny obrót netto z działalności firmy nie przekraczał równowartości 10 mln euro w przeliczeniu na złote,
    • średni przedsiębiorcy - w co najmniej jednym roku w ciągu 2 ostatnich lat zatrudniali 50-249 pracowników, a ich roczny obrót netto z działalności firmy nie przekraczał równowartości 50 mln euro w przeliczeniu na złote bądź sumy aktywów z ich bilansu rocznego, dotyczącego jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 43 milionów euro w przeliczeniu na złote.

Analogicznie zatem, by uzyskać status dużego przedsiębiorcy, należy prowadzić w ciągu dwóch ostatnich lat firmę zatrudniającą minimum 250 osób, a roczny obrót netto z działalności firmy i aktywów musi przekroczyć limity ustalone dla średniego przedsiębiorcy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.