Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Przedsiębiorca - definicja, status, rodzaje

Przedsiębiorca - definicja, status, rodzaje

 
Przedsiębiorca - definicja, status, rodzaje

Przedsiębiorca - definicja


W polskim prawie możemy spotkać się z wieloma definicjami przedsiębiorcy. Najczęściej określany jest jako podmiot prawny, prowadzący działalność gospodarczą lub zawodową we własnym imieniu. Ta krótka definicja, mająca za swoją podstawę Kodeks cywilny (art. 43.), nie wyczerpuje jednak wszystkich aspektów bycia przedsiębiorcą.

Na przykład ustawa z dn. 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców rozszerza nieco pojęcie przedsiębiorcy:

„Przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą”. I dalej: „Przedsiębiorcami są także wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej”.


Status przedsiębiorcy


Kto może prowadzić działalność gospodarczą? Każda osoba fizyczna, charakteryzująca się pełną zdolnością do czynności prawnych. Jeśli prowadzi działalność we własnym imieniu, a także w sposób zorganizowany i ciągły, choćby była to działalność jednoosobowa, wówczas zyskuje status przedsiębiorcy. Osoba taka musi uzyskać wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Warto przy tym zauważyć, że prócz spełnienia powyższych kryteriów, by można było mówić o przedsiębiorcy, przychód wynikający z jego działalności zarobkowej w każdym miesiącu musi przekraczać 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia - chyba że jest to działalność wykonywana w ramach spółki cywilnej.

Ponadto przedsiębiorcami się są osoby wykonujące działalność rolniczą (uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt, ogrodnictwo, warzywnictwo, leśnictwo, rybactwo wewnątrzlądowe, wynajmowanie przez rolników pokoi i sprzedaż posiłków domowych).

 

Rodzaje przedsiębiorców


W myśl ustawy z 2018 r. wyróżnia się trzy rodzaje przedsiębiorców. Są to:
    • mikroprzedsiębiorcy - w co najmniej jednym roku w ciągu 2 ostatnich lat zatrudniali mniej niż 9 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), a ich roczny obrót netto z działalności firmy nie przekraczał równowartości 2 mln euro w przeliczeniu na złote,
    • mali przedsiębiorcy - w co najmniej jednym roku w ciągu 2 ostatnich lat zatrudniali 10-49 pracowników, a ich roczny obrót netto z działalności firmy nie przekraczał równowartości 10 mln euro w przeliczeniu na złote,
    • średni przedsiębiorcy - w co najmniej jednym roku w ciągu 2 ostatnich lat zatrudniali 50-249 pracowników, a ich roczny obrót netto z działalności firmy nie przekraczał równowartości 50 mln euro w przeliczeniu na złote bądź sumy aktywów z ich bilansu rocznego, dotyczącego jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 43 milionów euro w przeliczeniu na złote.

Analogicznie zatem, by uzyskać status dużego przedsiębiorcy, należy prowadzić w ciągu dwóch ostatnich lat firmę zatrudniającą minimum 250 osób, a roczny obrót netto z działalności firmy i aktywów musi przekroczyć limity ustalone dla średniego przedsiębiorcy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.