Życie jest pełnie nieprzewidzianych sytuacji. Nawet jeśli mamy każdy etap zaplanowany w najdrobniejszych szczegółach, to może się zdarzyć, że coś pójdzie nie po naszej myśli. Dzieje się tak i w sferze prywatnej i zawodowej.
Czy można zrezygnować ze stażu
Czasem, mimo że zrobimy wszystko, by przysposobić się do pracy i wziąć udział w programie stażowym, będziemy musieli z niego zrezygnować. Kiedy coś sprawi, że rozpoczęcie lub kontynuowanie pracy zorganizowanej dzięki urzędowi pracy nie będzie możliwe, zmuszeni zostaniemy do zmiany kierunku działania.
Więc na pytanie, „Czy można zrezygnować ze stażu?”, odpowiedź brzmi: „tak”. Jedynie sposoby i konsekwencje takiej rezygnacji mogą być różne – uzależnione od przyczyny rezygnacji oraz od strony, która inicjuje rozwiązanie współpracy.
Rezygnacja ze stażu - zasady
W związku z tym, że w program stażowy zaangażowane są trzy strony: pracodawca, pracownik oraz urząd pracy, zasady rezygnacji są odpowiednio regulowane. Informacje na temat rozwiązywania umowy stażowej zawarto w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Skutkiem rezygnacji ze stażu jest rozwiązanie relacji między pracodawcą a pracownikiem, natomiast odbywa się ono za pośrednictwem starosty i urzędu pracy.
Przerwanie stażu przez stażystę
Programy stażowe są przeznaczone do aktywizacji osób bezrobotnych. Nie jest to jedyna metoda włączenia ich na rynek pracy. Jeśli więc, mimo wcześniejszej decyzji o wzięciu udziału w stażu, osoba bezrobotna zdecyduje się obrać inny kierunek działania, wtedy może swobodnie zrezygnować ze stażu. Gdy znajdzie zatrudnienie, założy działalność gospodarczą lub podejmie naukę w trybie stacjonarnym – ma prawo wycofać się z udziału w programie.
Przerwanie stażu z urzędu pracy może mieć również miejsce w momencie, gdy pracodawca nie realizuje założeń umowy stażowej lub nie trzyma się zatwierdzonego wcześniej programu.
Przerwanie stażu przez pracodawcę
Przerwanie stażu czasami inicjuje pracodawca. W rozporządzeniu są wymienione trzy przesłanki:
- jeśli stażysta usprawiedliwia swoją nieobecność, ale nie jest w stanie zrealizować programu stażowego,
- więcej niż jeden raz zdarzyła się stażyście nieusprawiedliwiona nieobecność,
- jeśli stażysta narusza regulamin.
Nie jest więc tak, że jeśli już uda się zdobyć stanowisko stażowe, jesteśmy zabezpieczeni na cały okres trwania programu. Obowiązują zasady, których złamanie przewiduje odpowiednie konsekwencje.
Konsekwencje rezygnacji ze stażu
Najdotkliwsze skutki czekają nas, jeśli nie ukończymy stażu z własnej winy. Przerwanie stażu przez pracodawcę lub zakończenie stażu z innej niż wymienione wcześniej przyczyny (znalezienie zatrudnienia itd.), powodują nałożenie sankcji.
Po pierwsze mogą to być konsekwencje finansowe – stażysta zrywający umowę stażu będzie musiał zwrócić koszty, które wcześniej zostały poniesione w celu przysposobienia danej osoby do programu (koszty podróży, zakwaterowania, badań lekarskich).
Dodatkowo urząd pozbawi taką osobę statusu bezrobotnego. Liczbę dni odebrania przywilejów z tego tytułu określa się za pomocą krotności rezygnacji ze stażu.
• pierwsza rezygnacja – pozbawia statusu na 120 dni,
• druga rezygnacja – pozbawia statusu na 180 dni,
• trzecia rezygnacja – pozbawia statusu na 270 dni.
Konsekwencje rezygnacji ze stażu, w przypadku braku innej możliwości zatrudnienia, mogą więc być dla niektórych bardzo poważne – odebranie statusu bezrobotnego wiąże się przecież z odebraniem odpowiednich świadczeń finansowych.
Wniosek o przerwanie stażu
Jak wynika z artykułu, zarówno pracodawca, jak i stażysta mogą mieć powody, by zrezygnować ze współpracy. Wniosek o przerwanie stażu jedni i drudzy powinni złożyć do urzędu pracy.
Na podstawie przekazanych dokumentów, starosta może rozwiązać umowę z pracodawcą lub pozbawić bezrobotnego korzystania z programu.
Wzory odpowiednich dokumentów można znaleźć na stronach urzędów pracy.
