Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rynek pracy w II kwartale 2021 roku – charakterystyka

Rynek pracy w II kwartale 2021 roku – charakterystyka

 
Rynek pracy w II kwartale 2021 roku – charakterystyka

 

Główny Urząd Statystyczny opublikował wstępny raport dotyczący sytuacji na rynku pracy w Polsce w drugim kwartale 2021 r. Dane pochodzą z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL).

 

Na wstępie należy zauważyć, że przez aktywność ekonomiczną rozumie się zatrudnienie / bycie bezrobotnym zarejestrowanym w urzędzie pracy / bycie biernym zawodowo. Niemniej, definicje wykorzystywane w badaniu uległy zmianie w związku z nowelizacją regulacji unijnych dotyczących statystyki pracy. Dlatego twórcy raportu GUS wskazują na fakt, że obecnie dane z BAEL dotyczące I i II kwartału 2021 r. nie mogą być porównywane z wynikami w ubiegłych lat.

 

Współczynnik aktywności zawodowej w II kwartale 2021 roku

 

Współczynnik aktywności zawodowej pokazuje, jaki odsetek społeczeństwa w wieku 15-89 lat jest aktywny zawodowo. Wskaźnik ten jest stosunkiem liczby niepracujących (biernych zawodowo i bezrobotnych) do pracujących.

Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, w II kwartale 2021 r. osoby aktywne zawodowo
stanowiły 57,6% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten zwiększył się w porównaniu
z I kw. 2021 r. o 0,3 p.proc.

 

Liczba aktywnych zawodowo wyniosła 17 203 tys. osób, z czego pracujących było 16 597 tys., bezrobotnych 606 tys., a biernych zawodowo 12 651 tys.

 

Co więcej, w II kwartale 2021 r. na 1000 osób pracujących przypadało 799 osób bez pracy w wieku 15-89 lat (w I kw. 2021 r. było to 819 osób).

 

Wskaźnik zatrudnienia w II kwartale 2021 roku

 

W drugim kwartale bieżącego roku pracujący stanowili 55,6% ludności w wieku 15-89 lat. Wskaźnik zatrudnienia wzrósł tym samym o 0,6 punktu procentowego w stosunku do pierwszego kwartału 2021 r.

 

Liczba pracujących w drugim kwartale wyniosła ogółem 16 597 osób. Więcej było w tej grupie mężczyzn (stanowili 54,7% wszystkich pracujących). Wśród pracujących przeważali także mieszkańcy miast (60,1%).

 

Biorąc pod uwagę rodzaj działalności głównego miejsca pracy, w II kwartale 2021 r. liczba pracujących zwiększyła się w porównaniu z poprzednim kwartałem głównie w:

  • handlu hurtowym i detalicznym, naprawie pojazdów samochodowych, włączając motocykle (o 110 tys.),
  • administracji publicznej i obronie narodowej; obowiązkowych zabezpieczeniach społecznych (o 52 tys.),
  • działalności w zakresie usług administrowania i działalności wspierającej (o 37 tys.).

Z kolei największy spadek liczby pracujących zanotowano w sekcjach:

  • rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybactwo (o 65 tys.),
  • przetwórstwo przemysłowe (o 37 tys.).

 

Stopa bezrobocia w II kwartale 2021 roku

 

Raport GUS podaje także stopę bezrobocia obliczaną zgodnie z definicjami przyjętymi w BAEL – wynosi ona 3,5%. Wskaźnik ten bierze pod uwagę osoby aktywne zawodowo w wieku 15-89 lat. Warto zauważyć, że inne kryteria przyjmuje GUS, obliczając stopę bezrobocia rejestrowanego w Polsce (które w końcu czerwca 2021 r. wynosi 5,9%).

 

W raporcie uwzględniono także statystyki dla grupy wiekowej 15-74 lat:


W II kwartale 2021 r. populacja osób bezrobotnych w wieku 15-74 lata liczyła 606 tys. i zmniejszyła się w porównaniu z I kwartałem 2021 r. o 81 tys., tj. o 11,8%. Większość tej zbiorowości to mężczyźni – 55,0%, tj. 333 tys. Biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania, mieszkańcy miast stanowili 60,6%, tj. 367 tys.

 

Prawie połowę osób bezrobotnych stanowili ci, którzy stracili pracę (47,9%, czyli 290 tys.). Z kolei najmniej w tej grupie było osób, które same zrezygnowały z pracy – 61 tys., czyli 10,1% bezrobotnych.

 

Jedną z istotnych przyczyn bezrobocia jest epidemia SARS-CoV-2:

 

W II kwartale 2021 r. z 466 tys. osób bezrobotnych poprzednio pracujących, 110 tys. osób (23,6%) jako przyczynę zaprzestania ostatnio wykonywanej pracy podało sytuację spowodowaną pandemią COVID-19 (w poprzednim kwartale były to 142 tys., tj. 27,3%).

 

Z tej grupy:

  • 68 tys. osób (tj. 61,8%) jako bezpośredni powód zakończenia pracy wskazało likwidację zakładu lub stanowiska pracy,
  • 21 tys. (tj. 19,1%) zakończenie pracy na czas określony/dorywczej/sezonowej,
  • 10 tys. (tj. 9,1%) zwolnienie z innych przyczyn.

Sprawdź także: bezrobocie rejestrowane w I kwartale 2021 roku

 

Bierni zawodowo w II kwartale 2021 roku

 

W raporcie pojawia się także informacja dotycząca biernych zawodowo. W drugim kwartale 2021 r. stanowili oni 42,4% ludności w wieku 15-89 lat, czyli o 0,3 punktu procentowego mniej niż w pierwszym kwartale.

 

Twórcy raportu wyjaśniają, że do biernych zawodowo zaliczają się osoby, które jeszcze nie weszły do rynku pracy (np. uczniowie), a także emeryci, renciści, osoby utrzymujące się z innych źródeł niż praca, a także ci, którzy w przeszłości pracowali i co prawda odeszli z rynku pracy, ale deklarują, że chcą na niego w przyszłości powrócić. Jest to zatem dość różnorodna grupa.

 

W II kwartale 2021 r. w zbiorowości osób biernych zawodowo w wieku 15-74 lata, liczącej 10474 tys. (dla tej grupy wieku ustalana była przyczyna bierności) połowę stanowili emeryci (50,2%), a drugą w kolejności grupą byli uczniowie i studenci (21,4%).

 

Źródło danych: GUS.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    2 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.