Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rynek pracy w województwie mazowieckim w grudniu 2019 roku

Rynek pracy w województwie mazowieckim w grudniu 2019 roku

 
Rynek pracy w województwie mazowieckim w grudniu 2019 roku

Główny Urząd Statystyczny monitoruje sytuację na rynku pracy w poszczególnych województwach oraz miejscowościach. Zgodnie z opublikowaną właśnie informacją dotyczącą Mazowsza „Rynek pracy w grudniu 2019 r.” bezrobocie w tym regionie w ciągu ostatniego roku zmalało.

 

W zestawieniu wzięto pod uwagę sytuację w całym województwie mazowieckim oraz w samej Warszawie. Obszary te zbadano pod względem:
• zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw,
• sytuacji bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy,
• stopy bezrobocia rejestrowanego.

 

Jakie są zatem średnie zarobki w Warszawie? Gdzie najtrudniej znaleźć pracę? Jaka jest prognoza bezrobocia dla powiatów? Przyjrzyjmy się poszczególnym danym.

 

Stopa bezrobocia

 

W grudniu 2019 r. bezrobocie wyniosło:
• w Warszawie – 1,3%, co stanowi obniżkę o 0,2 p . proc. w skali roku,
• w woj. mazowieckim – 4,4%, a więc o 0,5 p. proc. mniej niż przed rokiem.

 

Warto zaznaczyć, że gdy bierze się pod uwagę oddzielnie region stołeczny oraz region mazowiecki regionalny, wskaźnik bezrobocia wygląda nieco inaczej. W tym pierwszym stopa bezrobocia wyniosła 2,0%, a w drugim 8,9%.

 

Ponadto, jak informuje GUS „w porównaniu z poprzednim miesiącem stopa bezrobocia na Mazowszu zwiększyła się o 0,1 p. proc., zaś w Warszawie pozostała bez zmian”.

 

Bezrobocie w powiatach

 

Wiele mówi się w ostatnim czasie o pozytywnych zmianach na rynku pracy w Polsce, jednak sytuacja znacznie różni się w zależności od regionu. Czy mieszkańcy powiatów mazowieckich mają trudności ze znalezieniem pracy?

 

Najniższy wskaźnik bezrobocia jest w:
• Warszawie – 1,3%,
• powiecie warszawskim zachodnim – 1,6%,
• powiecie grójeckim – 2,0%.

 

Z kolei z najwyższą stopą bezrobocia zmagają się powiaty:
• szydłowiecki – 23,0%,
• przysuski – 17,7%,
• radomski – 16,4%.

 

Struktura bezrobocia według płci

 

Jacy są bezrobotni mieszkający na Mazowszu? Jeśli chodzi o całe województwo, większą grupę osób bez pracy stanowią panie:

• 52% zarejestrowanych bezrobotnych to kobiety. Jest ich około 64 tysiące.
• 48% bezrobotnych to mężczyźni. Ich liczba wynosi mniej więcej 60 tysięcy.

 

Co ciekawe, sytuacja w samej Warszawie wygląda odwrotnie – nieznacznie więcej jest bezrobotnych mężczyzn, choć obie grupy liczą się w granicach 9 tys.:

• 49% osób bez pracy to kobiety,
• 51% bezrobotnych stanowią mężczyźni.

 

Trzeba pamiętać, że dane GUS-u nie obejmują tzw. bezrobocia ukrytego, a więc osób, które pracują w szarej strefie lub pozostają bez zatrudnienia, ale nie zarejestrowały się w urzędach pracy.

 

Prognozy dla rynku pracy

 

Warto też zwrócić uwagę na dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. W całym województwie liczba zatrudnionych wynosi 1541 tys., a w Warszawie – aż 1095 tys.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto to:
• w woj. mazowieckim – 6402 zł,
• w Warszawie – 6763 zł.

 

Jakie są perspektywy zatrudnienia? Komu najłatwiej znaleźć pracę na Mazowszu? By odpowiedzieć na to pytanie, warto odwołać się z kolei do wyników dorocznego badania Barometr zawodów. W woj. mazowieckim notuje się bardzo dużą grupę profesji deficytowych, a więc takich, na które jest największe zapotrzebowanie u pracodawców. Są to:

• cieśle i stolarze budowlani,
• dekarze i blacharze budowlani,
• elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy,
• fizjoterapeuci i masażyści,
• kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,
• krawcy i pracownicy produkcji odzieży,
• kucharze,
• lekarze,
• magazynierzy,
• monterzy instalacji budowlanych,
• murarze i tynkarze,
• nauczyciele praktycznej nauki zawodu,
• nauczyciele przedmiotów zawodowych,
• operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych,
• piekarze,
• pielęgniarki i położne,
• pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie,
• robotnicy budowlani,
• spawacze,
• ślusarze.


Z drugiej strony tylko jeden zawód określono mianem nadwyżkowego (czyli takiego, którego przedstawicieli jest za dużo w stosunku do zapotrzebowania firm) – ekonomista.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.