Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zarobki w Warszawie

Zarobki w Warszawie

 
 Zarobki w Warszawie

Panuje przekonanie, że wynagrodzenia w stolicy znacząco różnią się od tych osiąganych w innych dużych miastach w Polsce. Czy faktycznie tak jest?

Czy średnia pensja w Warszawie rzeczywiście jest wyższa niż ta uzyskiwana na przykład w Krakowie czy Poznaniu? To pytanie bez wątpienia zadaje sobie wiele osób zastanawiających się nad przeprowadzką do stolicy. Pensje w Warszawie wzięła pod lupę firma Sedlak & Sedlak, która w 2018 r. przygotowała badanie porównujące zarobki w tym mieście z wynagrodzeniami osiąganymi w Krakowie. Wzięło w nim udział 14 631 warszawian i 6496 krakowian.

 

Średnie zarobki w Warszawie


Ile zarabia się w Warszawie? Mediana wynagrodzeń całkowitych wynosi w tym mieście 6000 zł brutto. Ponadto 25% najlepiej opłacanych mieszkańców stolicy osiąga pensję powyżej 9233 zł. Z drugiej strony jedna czwarta zarabia mniej niż 4200 zł.

Dla porównania, mediana wynagrodzenia brutto w Krakowie jest dużo niższa – to 4956 zł. Co czwarty mieszkaniec Królewskiego Miasta zarabia powyżej 7700 zł brutto miesięcznie, a 25% najgorzej opłacanych otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 3500 zł brutto.

Wydaje się zatem, że osoby pracujące w Warszawie mogą pozwolić sobie na większy komfort życia. Jednakże wysokie zarobki są równoważone przez wyższe niż w innych częściach kraju koszty życia i wynajmu bądź kupna mieszkań.

 

Płace w Warszawie – kto zarabia najwięcej?


Kto może liczyć na najwyższe wynagrodzenia w Warszawie? Nieodmiennie są to pracownicy firm technologicznych i telekomunikacyjnych. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń w 2018 r. mediana płac w tej branży wynosiła 7367 zł brutto. Warto przy tym zauważyć, że zgodnie z Barometrem zawodów w stolicy wciąż obserwuje się zapotrzebowanie na pracowników z szeroko pojętym wykształceniem informatycznym – programistów, administratorów stron i baz danych czy specjalistów ds. elektroniki, automatyki i robotyki.

Najmniej z kolei zarabia się w budżetówce i edukacji – 4640 zł brutto miesięcznie. W przypadku pozostałych branż mediana wynagrodzenia wynosi:
energetyka – 6400 zł,
przemysł ciężki – 6381 zł,
usługi dla biznesu – 6000 zł,
budownictwo – 5902 zł,
transport i logistyka – 5650 zł,
handel detaliczny i hurtowy – 5542 zł.

Badanie wynagrodzeń pokazało również jednoznacznie, że na największe płace mogą liczyć osoby zatrudnione w wielkich firmach (zatrudniających powyżej 999 pracowników) – 6500 zł. W warszawskich mikroprzedsiębiorstwach (firmach liczących do 9 osób) można zarobić około 4500 brutto miesięcznie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.