Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Średnie przedsiębiorstwo - definicja, charakterystyk, kryteria

Średnie przedsiębiorstwo - definicja, charakterystyk, kryteria

 
Średnie przedsiębiorstwo - definicja, charakterystyk, kryteria

Zgodnie z rejestrem REGON, w całej Polsce funkcjonuje ponad 28 tys. średnich przedsiębiorstw, w tym ponad 16 tys. należących do sektora prywatnego. Prowadzenie firmy średniej wielkości stanowi nie lada wyzwanie organizacyjne i finansowe. Czym charakteryzują się takie przedsiębiorstwa?

 

Przedsiębiorstwa stanowią podstawę funkcjonowania gospodarki krajowej. Zgodnie z Kodeksem cywilnym przedsiębiorstwo to „zorganizowany zespół składników niematerialnych przeznaczony do prowadzenia działalności gospodarczej”. Z kolei nowej definicji przedsiębiorcy dostarcza ustawa z 6 marca 2019 r. Prawo przedsiębiorcy.

 

Zgodnie z nią „przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą”. Status przedsiębiorców mają również „wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej”.

 

Ponadto firmy dzieli się w zależności od tego, ilu pracowników zatrudniają oraz wysokości realizowanych przez nie operacji finansowych. Wyróżnia się mikroprzedsiębiorstwa, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa.

 

Średnie przedsiębiorstwo – definicja

 

Zgodnie z ustawą, średnim przedsiębiorcą jest podmiot gospodarczy, który nie jest mikro- i małym przedsiębiorcą oraz:
• „zatrudniał średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz
• osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro”.

 

Średnie przedsiębiorstwo - kryteria

 

By można było mówić o firmie średniej wielkości, powyższe warunki muszą zostać spełnione w ciągu przynajmniej jednego roku z dwóch ostatnich lat.

 

Warto też pamiętać, że kryteria przynależności do danego typu przedsiębiorstwa obowiązują w całej Unii Europejskiej. Wiąże się to również z terminem „sektora małych i średnich przedsiębiorstw” (MSP), funkcjonującym w polskim prawodawstwie od 2004 r. Wprowadzenie tego określenia miało ułatwić integrację z Unią Europejską na gruncie regulacji gospodarczych.

 

Średnie przedsiębiorstwo - charakterystyka

 

Małe i średnie przedsiębiorstwa mogą liczyć na różnego rodzaju programy pomocowe i ulgi. Ich znaczenie dla rozwoju gospodarczego kraju jest bowiem ogromne. Zasięg działalności średnich przedsiębiorstw jest zazwyczaj lokalny bądź ogranicza się do danego województwa. Charakteryzuje je zdolność do szybkiego reagowania na potrzeby rynku, w tym wprowadzania innowacji i dostosowywania się do nowych regulacji, rozwiązań branżowych czy potrzeb konsumentów.

 

Ponadto średnie przedsiębiorstwa są ważnym elementem w tworzeniu nowych miejsc pracy i przyczyniają się do poprawy warunków życia tzw. klasy średniej. Zgodnie z REGON, liczba małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce przekracza 168 tysięcy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier Jakości układów maszyn w Dywizji Energetyki Rozproszonej (K/M)

    Rockfin Sp. z o.o.   Elbląg    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie i nadzór dokumentacji jakościowej projektu budowy układu maszyn; Tworzenie planów kontroli i inspekcji dla projektu, zgodnie z normami i specyfikacją klienta; Zlecanie wykonania badań nieniszczących i nadzór nad ich realizacją; Kontrola elementów,...
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych (K/M)

    Rockfin Sp. z o.o.   Gdańsk    praca hybrydowa
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz przy wsparciu własnych obliczeń, przeglądów...
  • Starszy Kupiec / Kupczyni - Konstrukcje Stalowe

    Rockfin Sp. z o.o.   Małkowo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Realizacja procesu zakupu materiałów produkcyjnych, nieprodukcyjnych, narzędzi i usług; Zarządzanie podległymi kategoriami asortymentowymi Ścisła współpraca z Produkcją oraz innymi działami odpowiedzialnymi za realizację projektów; Tworzenie i składanie zapytań...
  • Pracownik gospodarczy

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało codzienne sprzątanie przydzielonych pomieszczeń Szpitala (pomieszczenia biurowe, szatnie, hol główny). Główne obowiązki: wycieranie kurzu z mebli i innych powierzchni, zamiatanie i mycie podłóg, odkurzanie wykładzin,...
  • Inżynier / Inżynierka budowy - branża sanitarna (instalacje zewnętrzne)

    Patyra Budownictwo sp. z o.o.   Dys, koło Lublina    praca mobilna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   9 000 - 13 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania Koordynowanie prac budowlanych pod kątem technicznym, budżetowym oraz jakościowym przy projektach komercyjnych i fabrycznych; Organizowanie codziennego harmonogramu działań na placu budowy i reagowanie na bieżące potrzeby projektu; Weryfikowanie dostaw podzespołów oraz prowadzenie...
  • Osoba na stanowisko kierowcy - ładowacza kat. C

    REMONDIS Sp. z o.o. - Gdynia   Gdynia    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   7 400 - 11 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    5 godz.
    Wykonywanie czynności porządkowych, kontrolnych i zdawczo odbiorczych względem użytkowanego pojazdu; Kierowanie samochodem ciężarowym typu śmieciarka/hakowiec/bramowiec; Wywóz odpadów komunalnych i innych, opróżnianie oraz odstawianie na miejsce pojemników; Nadzorowanie załadunku i...

Najnowsze artykuły

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.