Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Starzenie się społeczeństwa – skutki, przyczyny

Starzenie się społeczeństwa – skutki, przyczyny

 
Starzenie się społeczeństwa – skutki, przyczyny

Od początku lat 90. XX wieku możemy zaobserwować nieustannie postępujący proces starzenia się społeczeństwa. Wzrost liczby osób w wieku poprodukcyjnym i zmniejszenie liczby ludności w wieku przedprodukcyjnym to problem, z którym boryka się niemal cały świat. Starzenie się społeczeństwa jest ogromnym wyzwaniem zarówno dla rynku pracy, jak i całej gospodarki. W czym upatrywać przyczyn starzejącego się społeczeństwa i jak przeciwdziałać konsekwencjom tego zjawiska? Czy nadchodzi katastrofa demograficzna, której nie da się już powstrzymać?

 

Spis treści

Czy polskie społeczeństwo się starzeje?

 

Proces starzenia się jest nieunikniony i dotyczy wszystkich. W ostatnich kilkudziesięciu latach możemy jednak zauważyć znacznie większą intensywność starzenia się społeczeństwa, które widoczne jest szczególnie w przypadku krajów wysoko rozwiniętych, jak Niemcy, Francja, Włochy czy Japonia. Towarzyszący temu niski przyrost naturalny sprawia, że odsetek ludzi starszych w ogólnej populacji rośnie z roku na rok. Kontynuację procesu starzenia się ludności wyraźnie widać również na przykładzie Polski. Optymizmem nie napawa także malejąca dzietność, która w długoterminowej perspektywie także ma ogromny wpływ na kształt struktury społecznej i sytuacji gospodarczej.

 

Według danych GUS wartość współczynnika dzietności zwiększała się wyraźnie latach 2015-2017, z 1,29 do 1,45. Po tym czasie dzietność w Polsce drastycznie zaczęła się obniżać. W 2022 roku wartość współczynnika dzietności wynosiła już tylko 1,26. W kraju urodziło się wówczas ponad 305 tys. dzieci, natomiast w okresie kolejnych 12 miesięcy (od listopada 2022 do października 2023) na świat przyszło już jedynie 277 tys. dzieci. 

 

2022 rok upłynął pod znakiem postępującego starzenia się społeczeństwa w Polsce. Na koniec roku liczba osób w wieku 60 lat i więcej wyniosła 9,8 mln, co stanowi wzrost o 0,7 proc. w stosunku do roku 2021. Wskaźnik obciążenia demograficznego osobami starszymi w tym roku wzrósł do 29,9 z 28,9, w porównaniu z rokiem poprzednim. 

 

Pamiętaj! 

 

Jednym z głównych czynników mających wpływ na dynamikę starzenia się społeczeństwa jest natężenie urodzeń. Wysoki wskaźnik liczby urodzeń przyczynia się do odmłodzenia populacji, natomiast wydłużenie życia ludności najstarszej przyspiesza zjawisko starzenia się społeczeństwa.

 

Polskie społeczeństwo starzeje się i demografowie nie prognozują w tym zakresie gwałtownych zmian. Spodziewany jest ciągły wzrost liczby ludności w wieku senioralnym, a prognozy GUS na lata 2023-2060 nie przewidują sytuacji, w której nasz kraj wróciłby do poziomu zapewniającego prostą zastępowalność pokoleń. Ta po raz ostatni odnotowana była w 1988 roku. Polska jest dziś jednym z najszybciej starzejących się społeczeństw Unii Europejskiej. 

 

Starzenie się społeczeństwa – przyczyny

 

Jak wynika z danych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, w Polsce od prawie 30 lat obserwujemy spadek liczby urodzeń, który prowadzi do zmniejszenia udziału najmłodszych grup wiekowych w społeczeństwie oraz proporcjonalnego wzrostu udziału roczników senioralnych, co skutkuje podwyższeniem średniego wieku ludności. I choć spadek liczby urodzeń jest jedną z najważniejszych przyczyn starzenia się społeczeństwa, nie jest jedyną. 

 

Starzenie się społeczeństwa w Polsce i na świecie jest skutkiem między innymi wydłużania się trwania ludzkiego życia, postępującego rozwoju cywilizacyjnego, ale także poprawy jakości życia. Jakie jeszcze czynniki sprawiają, że obserwujemy starzenie się społeczeństwa? 

 

  • Późne macierzyństwo 

 

Kobiety w coraz późniejszym wieku decydują się na urodzenie pierwszego dziecka. Według danych GUS obecniekobiety w wieku 25-29 lat zazwyczaj rodzą pierwsze dziecko, podczas gdy w drugiej połowie XX w. w kobiety w tym przedziale wiekowym najczęściej rodziły już drugie dziecko. Podobne przesunięcie wieku obserwujemy również w przypadku starszych kobiet. Panie w wieku 35-39 lat dziś rodzą najczęściej drugie dziecko, podczas gdy w latach 60. i 70. rodziły piątego lub szóstego potomka!

 

  • Spadek udziału urodzeń według kolejności

 

Z roku na rok rodzi się coraz mniej dzieci. W 2021 roku udział urodzeń pierwszych wyniósł 44%, urodzeń drugich 34%, a trzecich – zaledwie ponad 15%.

 

  • Spadek liczby zawieranych małżeństw 

 

W ciągu ostatnich lat zaobserwowano także malejącą liczbę małżeństw. Coraz więcej par żyje w związkach partnerskich, jednocześnie rzadziej decydują się one na posiadanie potomstwa niż osoby w związkach małżeńskich.

 

  • Aktywność zawodowa kobiet

 

Wzmożona aktywność zawodowa kobiet doprowadziła do wielu zmian w modelu rozrodczym, a tym samym w odniesieniu do realizacji podstawowych funkcji rodziny. Według badań dzietność wzrasta wraz ze wzrostem ogólnego stażu pracy zawodowej. Od wielu lat jednak aktywność zawodowa kobiet sukcesywnie rośnie, przez co znacznie później decydują się one na założenie rodziny i urodzenie potomka.

 

  • Niezaspokojenie potrzeb konsumpcyjnych związanych przede wszystkim z ochroną zdrowia i opieką socjalną

 

Poziom opieki społecznej, ograniczony dostęp do miejsc w placówkach opieki dla dzieci czy chociażby trudności w zapewnieniu dzieciom opieki po zakończonym urlopie macierzyńskim w przypadku wielu rodzin są czynnikami, które skutecznie odsuwają w czasie decyzję o posiadaniu dziecka.

 

  • Emigracja przewyższająca imigrację ludności 

 

Coraz więcej młodych osób w wieku przedprodukcyjnym i produkcyjnym decyduje się na opuszczenie Polski i rozpoczęcia życia w innym kraju.

 

 

Starzenie się społeczeństwa – skutki

 

Konsekwencje starzenia się społeczeństwa nie są jedynie problemem globalnym czy UE, ale w znacznym stopniu dotyczą również naszego kraju. Postępujący proces starzenia się  niesie za sobą szereg zagrożeń zarówno w sferze społecznej, jak i ekonomicznej.

 

  • Starzenie się społeczeństwa a gospodarka

    • obciążenie systemu zabezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz nadwyrężenie systemu emerytalnego,

    • ekonomiczne obciążenie ludności w wieku produkcyjnym, 

    • coraz większa liczba osób starszych w naszym otoczeniu może prowadzić do utrwalenia negatywnego stereotypu starości i wykluczenia tego pokolenia,

    • konieczność dostosowania opieki zdrowotnej do osób starszych, 

    • obniżenie poziomu świadczeń emerytalnych z jednoczesnym zwiększeniem nakładów na opiekę zdrowotną i opiekuńczą,

    • systematyczne regulowanie kwestii związanych z wiekiem emerytalnym (podnoszenie wieku emerytalnego).

 

  • Starzenie się społeczeństwa a rynek pracy 

    • spadek liczebności siły roboczej prowadzący do niedoboru pracowników w wielu sektorach gospodarki,

    • konieczność podnoszenia kwalifikacji starszych pracowników, których umiejętności często nie pokrywają się z zapotrzebowaniem rynku pracy, 

    • potrzeba rozwijania systemu kształcenia dodatkowego, 

    • wprowadzenie zmian w sposobie zarządzania karierą i dostosowanie jej do wymagających potrzeb rynku,

    • wydłużenie życia zawodowego.

 

Starzenie się społeczeństwa na świecie

 

Jeszcze w latach 90. XX wieku większość społeczeństw Zachodu składała się głównie z ludzi młodych w wieku produkcyjnym. Na jedną osobę w wieku 65 lat przypadły wówczas mniej więcej trzy osoby w wieku produkcyjnym. Dziś proces starzenia się społeczeństwa dotyczy nie tylko Polski, ale stał się ogromnym wyzwaniem dla całej Europy i świata. Jak wynika z prognoz ONZ do 2030 roku odsetek ludności w Europie powyżej 65. roku życia ma wynieść aż 23,8 proc. Jeszcze bardziej alarmujące statystyki dotyczą Japonii, gdzie w 2030 roku, aż 30 proc. obywateli będzie miało więcej niż 65 lat. Trend starzenia się społeczeństwa widoczny jest więc przede wszystkim w przypadku krajów wysoko rozwiniętych. Od problemu nie są wolne także Stany Zjednoczone czy Australia. 

 

Pamiętaj! 

 

„Najstarszym” krajem na świecie jest Japonia. To właśnie tam odsetek osób w wieku powyżej 65 lat jest najwyższy. Co więcej, w 2023 roku osoby powyżej 80. roku życia po raz pierwszy w historii stanowiły ponad 10 proc. populacji Kraju Kwitnącej Wiśni. 

 

Z kolei z danych publikowanych przez Eurostat wynika, że cała Unia Europejska starzeje się w błyskawicznym tempie, a Polska ma wysokie miejsce w tym rankingu. Na przestrzeni ostatnich lat współczynnik obciążenia demograficznego osobami starszymi najbardziej wzrósł w Finlandii (wzrost o 9,7 proc.), a na drugim miejscu znalazł się właśnie nasz kraj, ze wzrostem wskaźnika obciążenia demograficznego o 9,6 proc. 

 

Starzenie się społeczeństwa – jak mu zapobiec?

 

Wraz ze starzeniem się społeczeństw, pojawiają się nowe wyzwania, którym czoła muszą stawić kolejne kraje. Choć przewiduje się, że w najbliższych dziesięcioleciach niemożliwe będzie zatrzymanie tego procesu, możemy złagodzić jego skutki i przeciwdziałać negatywnym konsekwencjom. Konieczne jest więc wieloaspektowe podejście do problemu, które obejmie między innymi promowanie aktywnego uczestnictwa seniorów w społeczeństwie, zmianę podejścia pracodawców i dostrzeżenie potencjału drzemiącego w pracownikach 50+. Dlaczego jest to tak istotne? 

 

Aktywizacja osób starszych i podejmowanie działań prowadzących do tego, by jak najdłużej pozostawały one czynne zawodowo, pozwolą na zatrzymanie tej grupy na rynku pracy, przeciwdziałając tym samym deficytowi siły roboczej. Osoby starsze powinny dostać również szansę na dorabianie na emeryturze, podnoszenie swoich kwalifikacji i podjęcie się nowych wyzwań. Pamiętajmy, że liczba pracowników w wieku produkcyjnym wkrótce będzie zbyt mała, by w pełni zaspokoić rosnące wciąż potrzeby kadrowe firm.

 

Czytaj także: Profesjonalne CV po 50. roku życia – co musi się w nim znaleźć?

 

Konieczne jest także zwrócenie większej uwagi na świadome planowanie demograficzne, ale przede wszystkim wsparcie rodziny i zachęcanie osób młodych do podejmowania kluczowych decyzji prowadzących do utrzymania równowagi demograficznej. Nie bez znaczenia jest także promowanie aktywności fizycznej i zdrowego trybu życia, tak u osób młodych, jak i starszych. Wpłynie to nie tylko na ogólną jakość życia, ale ma też ogromne znaczenie dla gospodarki. Mniejsza liczba chorych i niezdolnych do pracy to mniejsze obciążenie dla systemu zdrowia i pomocy społecznej.

 

Tymczasem wyzwania związane z rozwijaniem i dostosowaniem systemów opieki zdrowotnej i społecznej, będącej odpowiedzią na potrzeby osób starszych, są ogromne. Choć wielu ekspertów za jedyne słuszne rozwiązanie problemu starzejącego się społeczeństwa uznaje między innymi podwyższenie wieku emerytalnego i zwiększenie liczby migrantów zarobkowych, musimy pamiętać, że takie rozwiązania mają znamienne konsekwencje społeczne.

 

Starzenie się społeczeństwa – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Starzenie się społeczeństwa – definicja

 

Starzenie się społeczeństwa jest procesem, w którym odsetek ludzi w starszym wieku w populacji rośnie przy jednoczesnym spadku liczby dzieci i młodzieży w ogólnej liczbie ludności. 

 

  • Starzenie się społeczeństwa – konsekwencje

 

Skutki starzenia się społeczeństwa są wyraźnie widoczne na rynku pracy, gdzie konieczne jest dostosowanie polityki zatrudnienia, aby umożliwić utrzymanie aktywności zawodowej osób starszych oraz przeciwdziałać niedoborom siły roboczej. Starzenie się społeczeństwa wiąże się również z wyzwaniem dla systemów emerytalnych i systemu opieki zdrowotnej. 

Anna Rychlewicz

Anna Rychlewicz

Absolwentka dziennikarstwa i zarządzania mediami. Na świat patrzy przez pryzmat tego, jakimi słowami może go opisać. Słowa są także nieodłącznym elementem jej drogi zawodowej. Zajmuje się copywritingiem, redakcją oraz korektą tekstów. O rynku pracy, ubezpieczeniach, wnętrzach, podróżach, zdrowiu i modzie. Porusza tematykę społeczną oraz kryminalną. Pasjonują ją rozmowy z ludźmi. W czasie wolnym poszerza horyzonty i eksploruje otoczenie, prowadząc blog „Brzmi Znajomo”.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 8 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twoje zadanie: Praca i obsługa maszyn torowych typu – podbijarka tłucznia, profilarka tłucznia, oczyszczarka tłucznia. Wykonywanie bieżących prac utrzymaniowych na maszynach.
  • Specjalista / Specjalistka ds. Systemów Informatycznych

    Emitel S.A.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Zadania: Wsparcie użytkowników w zakresie obsługi systemów informatycznych; Administrowanie systemami Windows 10/11, Active Directory, ServiceDesk; Realizacja procesów zarządzania uprawnieniami w systemach informatycznych; Administrowanie biznesowymi systemami informatycznymi; Sporządzanie...
  • Specjalista ds. Utrzymania Ruchu (M/K)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która poprzez profesjonalne działania w obszarze Utrzymania Ruchu zapewni wysoką dostępność techniczną maszyn, urządzeń i narzędzi produkcyjnych, wspierając ciągłość oraz bezpieczeństwo procesów produkcyjnych. Osoba na stanowisku Specjalisty ds. Utrzymania Ruchu...
  • Operator ładowarki teleskopowej Manitou (k/m/x)

    PORR S.A.   Gdańsk    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zadania: Obsługa ładowarki teleskopowej Manitou. Załadunek i rozładunek materiałów. Transport materiałów na placu budowy. Bieżąca kontrola stanu technicznego maszyny. Przestrzeganie przepisów BHP i zasad bezpiecznej pracy.
  • Automatyk / Elektromechanik (k/m/x)

    PORR S.A.   Nowy Dwór Mazowiecki    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twoje zadanie: Diagnostyka, serwis i usuwanie awarii instalacji elektrycznych oraz automatyki wytwórni mas bitumicznych, Utrzymanie ciągłości pracy urządzeń produkcyjnych, Wykonywanie przeglądów, konserwacji oraz bieżących napraw, Czynny udział w relokacjach WMB oraz montażu nowych...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twoje zadanie: Nadzór nad stanem technicznym maszyn, urządzeń i instalacji (elektrycznych oraz mechanicznych). Diagnostyka i usuwanie awarii oraz usterek sprzętu na budowach i w bazie. Realizacja napraw, przeglądów oraz prac konserwacyjnych. Planowanie i organizacja wyjazdów serwisowych....

Najnowsze artykuły

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.