Staż pracy – co to jest
Staż pracy jest bardzo ważny np. do naliczania urlopu wypoczynkowego lub nagrody jubileuszowej. Staż pracy to łączne lata wszystkich okresów zatrudnienia. Musimy jednak pamiętać, że do stażu pracy wlicza się praca, którą wykonujemy w oparciu o umowę o pracę. Jeżeli pracownik był w tym samym czasie zatrudniony w kilku miejscach, to wtedy bierzemy pod uwagę tylko jeden z tych okresów.
Co się wlicza do lat pracy
Często pracownicy mają problem z tym, jak liczyć ogólny staż pracy. Pojawiają się pytania o lata nauki lub urlop macierzyński. Należy bowiem pamiętać, że do stażu pracy wliczają się nie tylko lata faktycznego wykonywania obowiązków przez pracownika. Pojawia się także pytanie czy staż wlicza się do lat pracy. Jak zatem obliczyć lata pracy, aby np. móc dostać wyższy wymiar urlopu.
Staż pracy a lata nauki
Do stażu pracy wliczają się lata, które pracownicy spędzili na edukacji. Liczba lat, które dodaje się do stażu pracy różni się między sobą w zależności od rodzaju ukończonej szkoły.
Według artykułu 155. Kodeksu Pracy, do stażu pracy wlicza się ukończenie:
• zasadniczej szkoły zawodowej – 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej – 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
• szkoły policealnej – 6 lat,
• szkoły wyższej – 8 lat.
Ważne jest natomiast, że do stażu pracy mogą być wliczane tylko ukończone okresy nauki, dlatego należy dostarczyć pracodawcy odpowiedni dokument, potwierdzający zakończenie określonego etapu edukacji. Nie ma natomiast znaczenia tryb ukończenia szkoły (dzienny, zaoczny czy wieczorowy). Pracodawcy powinni też pamiętać, że tytuł licencjata jest tak samo traktowany, jak tytuł magistra.
Do stażu pracy wlicza się także urlop macierzyński oraz wychowawczy.
Jeżeli pracodawca zerwał z pracownikiem stosunek pracy, ale w wyniku postępowania sądowego został on znowu przyjęty, to do stażu pracy wlicza się okres bez zatrudnienia, za który przyznano mu wynagrodzenie.
Do stażu pracy wlicza się także:
• odbytą czynną służbę wojskową,
• zawodową służbę wojskową,
• prowadzenie gospodarstwa rolnego lub pracę w gospodarstwie współmałżonka,
• służbę w policji,
• bezpłatny urlop szkoleniowy,
• urlop bezpłatny,
• zatrudnienie u zagranicznych pracodawców,
• okres, w którym pobierany był zasiłek dla bezrobotnych.
Staż pracy – jak liczyć
Jeżeli nie jesteśmy pewni, jak wyliczyć staż pracy można skorzystać z kalkulatorów stażu pracy. Musimy wtedy podać początek zatrudnienia oraz koniec z uwzględnieniem lat nauki, urlopów macierzyńskich oraz wychowawczych, a także okresów pobierania zasiłku chorobowego lub rehabilitacyjnego. Poprawne wyliczenie stażu pracy wpływa na wysokość naszego urlopu wypoczynkowego, jak również na późniejsze świadczenie emerytalne.
Staż prac – Kodeks Pracy
Podstawą do poprawnego wyliczenia stażu pracy jest artykuł 155. Kodeksu Pracy. Artykuł ten mówi także, że okresy nauki zaliczane do stażu pracy nie mogą podlegać sumowaniu. Oznacza to, że w przypadku ukończenia uczelni wyższej i otrzymania tytułu licencjata bądź magistra, liczy się 8 lat, ale nie liczą się już lata spędzone wcześniej w szkole średniej.
