Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Stopa bezrobocia w krajach Unii Europejskiej w marcu 2022 roku

Stopa bezrobocia w krajach Unii Europejskiej w marcu 2022 roku

 
Stopa bezrobocia w krajach Unii Europejskiej w marcu 2022 roku

Unijny rynek pracy zmaga się z wieloma problemami. Część krajów wciąż silnie odczuwa skutki obostrzeń gospodarczych wprowadzanych w czasie pandemii Covid-19. Jak wyglądają aktualne statystyki bezrobocia w Unii Europejskiej? Jak na tle innych państw wypada Polska?

 

Bezrobocie w Unii Europejskiej w marcu 2022 roku

 

Na początek warto zaznaczyć, że tworzeniem statystyk dotyczących krajów Unii Europejskiej zajmuje się Europejski Urząd Statystyczny, czyli Eurostat. Stosuje on inną metodologię do badania stopy bezrobocia niż Główny Urząd Statystyczny w Polsce, dlatego sprawozdania obu instytucji za ten sam okres się różnią.

Zgodnie z danymi Eurostatu stopa bezrobocia w marcu 2022 r. w krajach Unii Europejskiej wynosiła 6,2%, w strefie euro nieco więcej – 6,8%. W lutym 2022 r. w UE wskaźnik przyjął wartość 6,3%, w marcu 2021 r. – 7,5%, widać zatem pozytywny trend. Na koniec I kwartału 2022 r. w strukturze bezrobotnych w UE przeważały kobiety – wskaźnik dla nich wynosił 6,6%, dla mężczyzn natomiast – 5,9%. Wysoki jest poziom bezrobocia wśród młodych Europejczyków (do 25 roku życia). W marcu stopa bezrobocia w tej grupie wiekowej była równa 13,9% w UE oraz strefie euro.


Sprawdź także: bezrobocie w Unii Europejskiej w 2020 roku.


Polska utrzymuje się w czołówce krajów z niskim bezrobociem. Najmniejszy wskaźnik w marcu 2022 r. odnotowano w Czechach. Na drugim miejscu znalazły się Niemcy, a tuż za nimi – Polska oraz Malta.

Państwa Unii Europejskiej, w których poziom bezrobocia wciąż utrzymuje się zdecydowanie powyżej średniej dla Unii to Hiszpania, Grecja oraz Włochy.

Wskaźnik bezrobocia w państwach Unii Europejskiej w marcu 2022 r.:

  1. Czechy – 2,3%,
  2. Niemcy – 2,9%,
  3. Polska – 3,0%,
  4. Malta – 3,0%,
  5. Węgry – 3,2%,
  6. Holandia – 3,3%,
  7. Słowenia – 4,0%,
  8. Austria – 4,2%,
  9. Bułgaria – 4,3%,
  10. Luxemburg – 4,5%,
  11. Dania – 4,5%,
  12. Estonia – 5,4%,
  13. Irlandia – 5,5%,
  14. Belgia – 5,6%,
  15. Rumunia – 5,7%,
  16. Portugalia – 5,7%,
  17. Cypr – 5,9%,
  18. Słowacja – 6,5%,
  19. Chorwacja – 6,5%,
  20. Finlandia – 6,6%,
  21. Litwa – 6,9%,
  22. Łotwa – 7,0%,
  23. Francja – 7,4%,
  24. Szwecja – 7,6%,
  25. Włochy – 8,3%,
  26. Grecja – 12,9%,
  27. Hiszpania – 13,5%.

 

Stopa bezrobocia w Polsce – luty vs marzec 2022 rok


Bezrobocie w Polsce wg danych Eurostatu nie wzrosło w całym pierwszym kwartale 2022 r. – od stycznia jest równe 3%. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia rejestrowanego w marcu 2022 r. wynosiła 5,4%, natomiast w lutym i styczniu 2022 r. – 5,5%.

Źródła:
dane Eurostat
dane GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje przyszłe zadania: organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży elektrycznej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; współpraca z...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu operatorów we współpracy z ‎kierownikiem robót w zakresie robót ziemnych; weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; sporządzenie rozliczeń i przygotowywanie raportów, oraz sprawozdań z przebiegu realizacji, wspólne...
  • Geodeta / Geodetka

    Budimex SA   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje przyszłe zadania:‎ Wykonywanie pomiarów geodezyjnych na terenie budowy i modernizacji linii kolejowych. Przygotowywanie dokumentacji geodezyjnej oraz raportów z wykonanych pomiarów. Współpraca z innymi członkami zespołu oraz przedstawicielami inwestora. Udział w opracowywaniu i...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje przyszłe zadania: Opracowywanie i prowadzenie dokumentacji kontraktowej. ‎Weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności z projektem i przepisami prawa ‎budowlanego.‎ ‎Koordynacja obiegu dokumentacji projektowej oraz współpraca z innymi zespołami.‎ ‎Przygotowanie raportów z...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje przyszłe zadania: organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży sanitarnej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; współpraca z...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Wycen - branża sanitarna (m/k)

    Budimex SA   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje przyszłe zadania: przygotowywanie wycen przetargowych w zakresie robót sanitarnych przy projektach infrastrukturalnych, sporządzanie przedmiarów robót, kalkulacja kosztów i cen jednostkowych, opracowywanie kosztorysów budowlanych, analizowanie ofert Podwykonawców i Dostawców.

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?