Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Trendsetter – kto to? Jak nim zostać?

Trendsetter – kto to? Jak nim zostać?

 
Trendsetter – kto to? Jak nim zostać?

Kim jest trendsetter?

 

Trendsetter lub trendsetterka – bo jest to zawód równie popularny wśród pań, jak i panów – to osoba, która tworzy nowe trendy oraz promuje wybrane marki, najczęściej za pośrednictwem swojego bloga, vloga czy strony na portalu społecznościowym.

 

Na czym polega praca?

 

W zawodzie trendsetterki czy trendsettera pojęcie takie jak work-life balance często nie funkcjonuje. Osoby, które zarabiają na życie profesją prekursora nowej mody powinny być nieustannie uważne i wyczulone na zmieniające się dynamicznie trendy. Muszą umieć wykorzystywać sytuacje do wzbogacenia prowadzonego przez siebie bloga lub kanału, ciekawostki dokumentować np. za pomocą zdjęć i być w kontakcie z fanami, czyli wszystkimi, do których przemawia wizerunek trendsettera.

 

Istotne jest to, że trendsetterzy nie zawsze w sposób jawny promują marki, z którymi współpracują. Najczęściej lokują produkt niejako mimochodem, koncentrując się na działalności blogerskiej czy vlogerskiej. Nawet w przypadku otwartego wspierania danej marki muszą pamiętać o tym, by nie przekraczać granicy nachalnej reklamy. Osoby wykonujące ten zawód działają raczej na obszarze tzw. marketingu rekomendacji. Budują sieć kontaktów, zdobywają zaufanie i uznanie obserwujących i wykorzystują je do rekomendowania konkretnych usług i produktów, niekiedy korzystając z technik manipulacji.

 

Trendsetterka i trendsetter działają na bardzo różnych obszarach, przede wszystkim jednak obracają się wśród produktów oraz usług luksusowych. Mogą na przykład wyznaczać trendy w modzie, trendy w makijażu, dotyczące kulinariów, urządzeń technologicznych, motoryzacji, designu itp.

 

Prócz prowadzenia bloga, vloga czy kanału, trendsetterzy biorą udział w różnego rodzaju wydarzeniach branżowych i kulturalnych, budują i podtrzymują kontakty ze znanymi osobami, a także wykonują działania promocyjne zgodne z umową podpisaną z daną marką (np. biorą udział w reklamach).

 

Jak zostać trendsetterką?

 

By zrobić karierę jako pionier nowej mody, niezbędne są określone predyspozycje zawodowe. Kandydat na trendsettera powinien:
• być charyzmatyczny i przebojowy,
• mieć dobrą prezencję i dykcję,
• lubić występować przed kamerą/fotografować się,
• mieć lekkie pióro/ umieć ciekawie opowiadać,
• mieć zdolności negocjacyjne,
• być pewnym siebie,
• umieć samodzielnie organizować sobie pracę,
• być przedsiębiorczy,
• bardzo dobrze znać dziedzinę swojej działalności,
• umieć analizować bieżące trendy i prowadzić dotyczące ich przewidywania.

 

Kariera trendsettera zwykle zaczyna się od prowadzenia bloga, vloga, strony internetowej lub profilu na portalu społecznościowym, w ramach których taka osoba promuje swoją osobę i styl życia. Zazwyczaj dopiero po zdobyciu pewnej popularności możliwa jest współpraca z wybraną marką lub markami.

 

Wynagrodzenie

 

Zarobki trendsettera są uzależnione od jego popularności i co za tym idzie, liczby i wartości kontraktów podpisywanych z różnymi firmami. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak mediana miesięcznych zarobków osób wykonujących ten zawód wynosi 3500 zł brutto. 25% najlepiej opłacanych trendsetterów otrzymuje powyżej 5200 zł brutto miesięcznie. Jedna czwarta zarabia mniej niż 2890 zł brutto miesięcznie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków monitoring modeli scoringowych i ratingowych; modelowanie, monitoring i kalibracja parametrów ryzyka kredytowego; rozwijanie modeli oraz metod pomiaru i analiz ryzyka kredytowego, testowanie i optymalizacja; współpraca z użytkownikami modeli, walidacją oraz audytem;
  • Program dla przyszłych managerów UNIQLO (UMC) - Program dla absolwentów

    Uniqlo Europe Limited   Warszawa    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Struktura programu: Miesiące 1–4: Opanowanie podstaw Twoja przygoda rozpocznie się od pracy jako sprzedawca/sprzedawczynią na sali sprzedaży. Poznasz podstawowe cechy, które sprawiają, że UNIQLO jest wyjątkowe – zorientowanie na klienta, dbałość o szczegóły i wydajność. Opanujesz:...
  • ERGOS sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;
  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Projektowanie systemów kontrolno-pomiarowych maszyn do przemysłu energetycznego, Oil&Gas; Weryfikacja poprawności doboru urządzeń pomiarowych w kontekście wymagań projektowych; Wytyczanie tras kablowych dla projektowanych instalacji; Opracowanie dokumentacji na potrzeby...
  • Inżynier / Inżynierka Jakości - Dywizja Kompresorowa

    Rockfin Sp. z o.o.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie i nadzór dokumentacji jakościowej projektu budowy układu maszyn; Tworzenie planów kontroli i inspekcji dla projektu, zgodnie z normami i specyfikacją klienta; Zlecanie wykonania badań nieniszczących i nadzór nad ich realizacją; Kontrola elementów,...

Najnowsze artykuły

Samodzielność w pracy – pracodawcy poszukują osób z doświadczeniem

Samodzielność w pracy – pracodawcy poszukują osób z doświadczeniem

Pracodawcy deklarują w ogłoszeniach, że poszukują osób posiadających określone kwalifikacje. Rzadko jednak wspominają o innym, bardzo ważnym kryterium przyjęcia pracownika do firmy: samodzielności. Z drugiej strony już w czasie rekrutacji testują samodzielność kandydatów na różne sposoby. Jak to robią i o co pytają? Sprawdź, na czym współcześnie polega samodzielność w miejscu pracy.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.