Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Venture capital - definicja, wady i zalety

Venture capital - definicja, wady i zalety

 
Venture capital - definicja, wady i zalety

Venture capital - definicja

 

Venture capital definiuje się jako kapitał wprowadzany przez duże przedsiębiorstwa do małych firm. Większe korporacje wykupują udziały tych mniejszych. Nie robią tego jednak bezinteresownie. Inwestują w firmy, które mają wysoki potencjał, i których działalność może przynieść w przyszłości wysokie dochody. To pozwoli zwiększyć wartość zakupionych wcześniej akcji i sprzedać je z dużym zyskiem.

 

Najczęściej takie organizacje inwestują w firmy związane z telekomunikacją, nowymi technologiami itp. ponieważ te branże oferują największe możliwości rozwoju.

 

Venture capital - wady i zalety

 

Praktycznie w każdej formie zewnętrznego finansowania występują wady i zalety. Venture capital również ma swoje słabe i mocne strony.

 

Korzyści, jakie mogą czerpać małe firmy, decydując się na venture capital, to przede wszystkim spory zastrzyk gotówki na rozruszanie projektu. Jeśli przedsiębiorca nie posiada własnego kapitału, nie ma zdolności kredytowej, może zasięgnąć pomocy u większych korporacji. Nie występują tutaj ograniczenia w postaci regularnych spłat, nie ma odsetek. A dodatkowo, oprócz pieniędzy, młode firmy zyskują dostęp do wiedzy i doświadczenia kadry inwestorów.

 

Jednak przedsiębiorcy, chcący skorzystać z funduszu venture capital, powinni też liczyć się z pewnymi zagrożeniami. Po pierwsze muszą podzielić się władzą. Sprzedając udziały zyskują partnera, który również chce czerpać zyski z działalności firmy i w momencie przejęcia części przedsiębiorstwa staje się decyzyjny. Jako wadę takiego rodzaju finansowania podaje się także długi czas oczekiwania na potrzebne środki finansowe. Procedury: od kontaktu, po analizę przedsiębiorstwa do zawarcia umowy o współpracę, mogą trwać nawet rok.

 

Fundusze wysokiego ryzyka - co warto wiedzieć?

 

Cytując za Portalem Innowacji, należy zaznaczyć, że istnieje pewna grupa przedsiębiorstw, wzbudzających zainteresowania inwestorów i mająca większe szanse na uzyskanie dofinansowania. Są to firmy, które:
• „mają dobrą kadrę kierowniczą,
• mają lepszą niż konkurenci ofertę produktów/usług lub przewagę technologiczną,
• działają na wzrostowym rynku,
• rozwijają się szybciej niż inne firmy z branży,
• posiadają znaczny udział w rynku”.


Fundusze venture capital w Polsce

 

Mimo że venture capital w Polsce nie jest jeszcze tak mocno rozwinięty jak w Europie Zachodniej czy Stanach Zjednoczonych, to jednak polskie start-upy i młode, małe firmy mają w czym wybierać. Są organizacje inwestujące w dopiero początkujące projekty, ale i w takie, które już funkcjonują na rynku, ale chcą np. wprowadzić nowy produkt lub usługę. Jeśli natomiast polski start-up, szukając inwestora kapitału, nie znajdzie wśród polskich organizacji takiej, która mu odpowiada, może szukać kapitału również za granicą.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?