Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny biznes – firma przeprowadzkowa

Własny biznes – firma przeprowadzkowa

 
Własny biznes – firma przeprowadzkowa

Transport mebli, rzeczy osobistych, sprzętu RTV i AGD, roślin, a nawet zwierząt, wynajem wózków, sprzedaż kartonów do przeprowadzki, taśm klejących i innych akcesoriów, czy choćby pomoc w pakowaniu… Przewóz rzeczy to nie wszystko, oferta firmy przewozowej ukierunkowanej na przeprowadzki może być bardzo szeroka. Jak zabrać się do założenia działalności gospodarczej i czy taki pomysł na biznes ma szansę powodzenia?

  

Firma przeprowadzkowa – jak zarejestrować?

 

Firma przeprowadzkowa prowadzi działalność polegającą na transporcie towarów, a ta jest w Polsce regulowana prawnie.

Dlatego przyszły przedsiębiorca musi przede wszystkim zadbać o zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego. Może je uzyskać przedsiębiorca, który (art. 3. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1071/2009 z dnia 21. października 2009 r.):

• ma rzeczywistą i stałą siedzibę w Polsce lub innym kraju UE,
• cieszy się dobrą reputacją,
• ma odpowiednią zdolność finansową,
• ma wymagane kompetencje zawodowe.

 

Co więcej, zgodnie z rozporządzeniem, „państwa członkowskie mogą nałożyć dodatkowe proporcjonalne i niedyskryminujące wymogi, które przedsiębiorcy muszą spełniać, aby wykonywać zawód przewoźnika drogowego”.

Wymagań formalnych jest sporo. Kwestie dotyczące tzw. dobrej reputacji (czyli bycia niekaranym za określone przestępstwa oraz wykroczenia za naruszenie przepisów z zakresu transportu drogowego) określa Ustawa o transporcie drogowym (Dz.U. 2001 nr 125 poz. 1371). Wymagana zdolność finansowa przewoźnika wynosi 9000 euro na pierwszy pojazd i 5000 euro na każdy kolejny.

 

Warto jednak pamiętać, że mikroprzedsiębiorca, który sam nie ma uprawnień przewoźnika, może wyznaczyć osobę zarządzającą transportem w jego imieniu, która takie uprawnienia posiada i podpisać z nią umowę.

Po skompletowaniu dokumentów wniosek o przyznanie uprawnień przewoźnika można wysłać przez internet, pocztą tradycyjną lub przekazać osobiście w starostwie powiatowym. Szczegółowe informacje na ten temat podaje Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy pod hasłem: Zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego.

 

Ile czasu trwa zarejestrowanie firmy?

 

Należy wybrać formę prawną, sposób opodatkowania i zarejestrować działalność. Firma przeprowadzkowa może mieć dowolną formę prawną poza spółką partnerską. W czasie rejestracji w CEIDG (lub w KRS w przypadku spółki osobowej i kapitałowej) należy podać PKD odpowiedni w zależności od zakresu działalności, np.:
• 49.42.Z – Działalność usługowa związana z przeprowadzkami,
• 49.41.Z – Transport drogowy towarów,
• 52.21.Z – Działalność usługowa wspomagająca transport lądowy.

 

Firmę można zarejestrować przez internet. Jeśli rejestracja ma nastąpić w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, co jest najczęstsze przy otwieraniu firmy przeprowadzkowej, wystarczy na stronie internetowej tej instytucji wybrać zakładkę Złóż wniosek. Warto pamiętać, że data rozpoczęcia działalności gospodarczej może być inna od daty złożenia wniosku (przyszła lub wsteczna). Do złożenia wniosku o wpis do CEIDG potrzebny jest Profil Zaufany lub podpis elektroniczny.

 

Firmę można zarejestrować również, składając dokumenty w urzędzie, telefonicznie lub listownie. Wpis do CEIDG pojawia się nie później niż następnego dnia roboczego po wpłynięciu poprawnego wniosku.

 

Firma przeprowadzkowa – opłacalność biznesu

 

Rozkręcenie firmy przeprowadzkowej wiąże się ze sporym ryzykiem, przedsiębiorca musi bowiem zainwestować w duże samochody, zatrudnić odpowiedni personel, dysponować lokalem. Biznes ma szansę się zwrócić, jeśli działalność jest rozwijana w mieście, w którym prowadzone są inwestycje deweloperskie i można się spodziewać przepływu mieszkańców. Działalność firmy może być sprofilowana pod względem różnych grup klientów np. rodzin, firm, studentów.

 

Jak reklamować firmę?

 

Choć reklama umieszczana na samochodach przewozowych to absolutne minimum, obecnie trudno wyobrazić sobie powodzenie tego typu biznesu bez dobrej promocji również w internecie. Na stronie przedsiębiorstwa powinna znaleźć się:
• aktualna oferta,
• cennik lub przykładowe ceny,
• informacje o dostępnych samochodach,
• godziny pracy,
• formularz kontaktowy.

 

Dobrze jest również postawić na profil w mediach społecznościowych oraz stronach umożliwiających ocenę usługi, gdyż wiele osób podczas wyboru sugeruje się ocenami i opiniami innych klientów.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    4 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista / Specjalistka ds. efektywności energetycznej

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska Koordynowanie i wdrażanie działań zgodnych z normą ISO 50001 oraz przepisami prawa, a także przygotowywanie dokumentacji do audytów. Opracowywanie przeglądów energetycznych firmy zgodnie z obowiązującymi standardami. Analizowanie i definiowanie potencjału do zwiększania...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. wycen

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadać będzie za sporządzanie kosztorysów i przygotowanie ofert w zakresie instalacji sanitarnych, wentylacyjnych.

Najnowsze artykuły

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.?