Mimo, iż w 2014 r. święto 1 listopada przypada w sobotę, która dla większości pracowników w Polsce jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, większości pracownikom należy w zamian oddać inny dzień wolny od pracy.
Każde bowiem święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela (a więc w dniach od poniedziałku do soboty), obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W związku z powyższym jeden dzień wolny nie może kumulować w sobie wolnego z dwóch tytułów, tj. dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (jakim jest sobota) oraz święta 1 listopada 2014 r. W związku z powyższym udzielenie dodatkowego dnia wolnego od pracy jest konieczne, w celu przywrócenia pracownikom zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i tym samym zapewnienia im odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.
Powyższy obowiązek nie dotyczy jedynie tych pracowników, którzy z racji wymiaru zatrudnienia, przyjętego do nich systemu czasu pracy lub nierównomiernego rozkładu czasu pracy, pracują mniej niż 5 dni w tygodniu. Chodzi tu przede wszystkim o pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym, w którym dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużany maksymalnie do 12 godzin, co jest równoważone krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub większą liczbą dni wolnych od pracy (tzw. dni harmonogramowo wolne). Jeśli zatem pracownik ma zapewnioną co najmniej minimalną liczbę dni wolnych od pracy przypadających w danym okresie rozliczeniowym, za sobotnie święto 1 listopada br. pracodawca nie musi mu już wyznaczyć dodatkowego dnia wolnego. Wystarczy, że z tego tytułu obniży obowiązujący go wymiar czasu pracy o 8 godzin. Analogiczne rozwiązanie można zastosować wobec pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy świadczą pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu.
