Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zakład stolarski – jak otworzyć, wymogi, czy się opłaca

Zakład stolarski – jak otworzyć, wymogi, czy się opłaca

 
Zakład stolarski – jak otworzyć, wymogi, czy się opłaca

Masz smykałkę do czynności manualnych, a praca z drewnem sprawia ci przyjemność? Rozważ otworzenie własnego zakładu stolarskiego. Tworzenie, odnawianie – i postarzanie! - mebli może dać sporo satysfakcji. Ponadto moda na stoły czy fotele wytworzone rzemieślniczo, a nie w fabryce, wraca. Często jest to również dochodowe zajęcie.

Na wstępie należy odpowiedzieć sobie na pytanie, czym w zasadzie zajmuje się osoba pracująca w zakładzie stolarskim, nie jest to bowiem wyłącznie produkcja mebli. Stolarz ponadto:
    • produkuje elementy budowlane (drzwi, framugi, schody, okna etc.),
    • tworzy galanterię drewnianą (podłogi, parapety, boazerię, listwy),
    • produkuje przedmioty codziennego użytku i ozdoby drewniane,
    • sporządza projekty nowych mebli i innych przedmiotów,
    • łączy elementy za pomocą kleju, kołków, gwoździ, śrób,
    • zabezpiecza drewno przed szkodnikami, warunkami atmosferycznymi etc.

Jak otworzyć zakład stolarski


By otworzyć zakład stolarski, który stanie się stałym źródłem dochodu, przede wszystkim należy zarejestrować działalność gospodarczą – możliwe są wszystkie dostępne formy działalności poza spółką partnerską. Zakład może być również prowadzony jako zarobkowa działalność nierejestrowana na określonych w przepisach zasadach.

Żadne dodatkowe pozwolenia ani koncesje nie będą konieczne. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wykorzystanie środków chemicznych, natężenie hałasu czy produkcja pylących odpadów w firmie stolarskiej może znacząco wpływać na środowisko – wówczas należy uzyskać pozwolenie środowiskowe.

Przed rozpoczęciem działalności stolarz musi również powiadomić straż pożarną oraz służby ochrony środowiska. Konieczne jest przygotowanie raportu o możliwych zagrożeniach. Istotne jest, by zakład stolarski spełniał wszelkie normy BHP (znajdowały się w nim gaśnice, apteczka, elementy szczególnie łatwopalne, np. rozpuszczalniki, trociny, zostały zabezpieczone i nie znajdowały się w pobliżu otwartego źródła ognia itd.).

Stolarnia – wymogi


Stolarz nie musi mieć wykształcenia kierunkowego, dobrze jednak, jeśli skończył szkołę branżową, technikum lub przynajmniej przeszedł kurs zawodowy. Profesja ta wymaga bowiem dogłębnej znajomości rodzajów drewna, ich właściwości, a także sporej wiedzy z zakresu chemii i biologii. Ponadto stolarze nierzadko posługują się specjalistycznym sprzętem – na niektóre maszyny i urządzenia (np. spalinową pilarkę łańcuchową) są wymagane uprawnienia.

Predyspozycje do zostania stolarzem ma osoba obdarzona zdolnościami manualnymi, wyobraźnią przestrzenną, zmysłem artystycznym, sprawnością fizyczną. Stolarz nie może być uczulony na substancje chemiczne (np. lakiery), musi mieć dobry wzrok, być zręczny, dokładny, cierpliwy i mieć pozytywne podejście do klienta.

Czy stolarstwo się opłaca?


Stolarz, przede wszystkim budowlany, należy dziś do zawodów deficytowych w wielu regionach Polski. Zarobki osoby na tym stanowisku różnią się w zależności od jej umiejętności, wykształcenia czy wielkości firmy, w której pracuje. Mediana miesięcznego wynagrodzenia stolarza wynosi 3400 zł brutto. Jedna czwarta pracowników zarabia więcej niż 4190 zł brutto, a 25% najgorzej opłacanych otrzymuje pensję poniżej 2530 zł brutto.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?