Sukces w pracy rzadko jest dziełem przypadku. O wiele częściej wynika ze świadomego kierowania karierą i unikania złych decyzji. Co najczęściej hamuje nasz rozwój, ogranicza możliwości i sprawia, że od lat stoimy w tym samym miejscu, tkwimy w niesatysfakcjonującej pracy?
Spis treści
Lenistwo
W przyszłym tygodniu zapiszę się na kurs. Jutro zacznę się uczyć języka obcego. Zrobię to później albo niech ktoś inny zrobi to za mnie…
Bardzo często tym, co hamuje naszą karierę, jest lenistwo. Jak z nim walczyć? Na początku warto sobie uświadomić przyczyny odkładania rzeczy na potem i zwlekania z obowiązkami. Być może nie jesteśmy aktywni, bo nasza praca nas nudzi – jest zbyt prosta albo wręcz przeciwnie – przytłaczająca. Może nie potrafimy odpowiednio zaplanować zadań, ulegamy rozpraszaczom lub nie mamy wystarczającej motywacji. Cele do osiągnięcia i plan ich realizacji znacznie ułatwiają działanie. Prawdopodobieństwo, że nieukierunkowana kariera zawodowa będzie satysfakcjonująca, jest natomiast bliskie zeru.
Gdy podejmujemy już działania, określiliśmy cele, przeszkodą może być szukanie dróg na skróty – minimalne zaangażowanie i wiara w to, że sukces przyjdzie sam.
Niezdecydowanie
Kariera i rozwój zawodowy są dla mnie ważne, ale w którą stronę pójść, jaką branżę wybrać? Mam szansę na zmianę pracy, ale czy na pewno warto? Wycofać się czy iść naprzód?
Złe decyzje wielokrotnie są następstwem niezdecydowania. Nieumiejętność dokonania wyboru przeszkadza i w karierze, i w życiu prywatnym. Często towarzyszy jej lęk przed zmianą, niska wiara w siebie i własne umiejętności.
Brak komunikacji
Na podstawie ograniczonych danych trudno podejmować jakiekolwiek wybory. Brak komunikacji, niepełny research i niedostateczne określenie własnego miejsca w strukturach firmy oraz związanych z nim możliwości rozwoju są kolejną przeszkodą w podejmowaniu dobrych zawodowych decyzji.
Strach przed zmianą pracy
Złożenie wypowiedzenia to poważna decyzja. Podjęcie jej wymaga odwagi i zdecydowania. Lęk przed zmianą pracy, stres związany z tą sytuacją nie są oczywiście niczym złym. Niekiedy jednak strach bywa tak paraliżujący, że zatrzymuje na lata w niesatysfakcjonującej pracy, ogranicza. Warto pamiętać, że nie jest najlepszym doradcą w karierze.
Brak strategii
Czasem odnosimy wrażenie, że ludzie, którym dobrze się wiedzie, nie napotkali na swojej drodze zawodowej wielu przeszkód i zazwyczaj po prostu mają szczęście. Nic bardziej mylnego. Świadomy rozwój zawodowy wymaga przemyślanej strategii dążenia do celu w krótkiej i długiej perspektywie czasu. Określmy zatem, co napędza naszą karierę zawodową i nie bójmy się planować.
Złe decyzje w karierze zawodowej – najczęściej zadawane pytania:
-
Czy jedna zła decyzja zawodowa może przekreślić całą karierę?
Choć niektóre błędy wydają się nieodwracalne, w wielu przypadkach błędne wybory są przejściowe i stanowią element rozwoju zawodowego. Co więcej, złe decyzje mogą prowadzić do lepszego zrozumienia własnych potrzeb oraz celów zawodowych, dlatego warto postarać się, by takie doświadczenia stanowiły siłę napędową do rozwoju i lekcję na przyszłość.
-
Jak rozpoznać, że decyzja zawodowa była błędna?
Sygnałami o błędnej decyzji zawodowej mogą być: długotrwała frustracja, brak motywacji, poczucie stagnacji lub rozbieżność między pracą a wyznawanymi wartościami.
-
Czy należy szybko zmieniać pracę po podjęciu złej decyzji zawodowej?
To zależy od sytuacji. Jeśli praca negatywnie wpływa na zdrowie lub rozwój, szybka zmiana może być uzasadniona. W wielu przypadkach warto jednak najpierw przeanalizować możliwości poprawy sytuacji w obecnym miejscu pracy.
-
Jak wyciągnąć wnioski na przyszlość z nietrafionej decyzji zawodowej?
Pomocna jest analiza przyczyn błędnej decyzji. Zastanów się, czy problem wynikał z braku informacji, presji czasu, niedopasowania do kompetencji lub miał jeszcze inną przyczynę. Dzięki temu unikniesz powielania tego samego błędu.
-
Jak rozmawiać o błędnych decyzjach w przeszłości na rozmowie kwalifikacyjnej?
Błędne decyzje zawodowe często są widoczne w CV i rekruter może o nie zapytać. W odpowiedzi warto skupić się na wnioskach i wyniesionej z tego doświadczenia lekcji, a nie na samym błędzie. Pracodawcy doceniają umiejętność uczenia się na trudnych doświadczeniach, podniesienia się po porażce. To oznacza, że jesteś osobą wytrwałą, odporną i nie rezygnujesz z ambitnych planów.
-
Czy można uniknąć wszystkich złych decyzji zawodowych?
Prawdopodobnie nie jest to możliwe, gdyż życie jest zbyt nieprzewidywalne, a człowiek może popaść w błąd poznawczy, dać się oszukać, nie dostrzec czegoś istotnego itp. Na pocieszenie jednak, można ograniczyć ryzyko błędu poprzez świadome planowanie kariery, zbieranie informacji i konsultowanie decyzji z kompetentnymi doradcami.
