Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zmiana zawodu - kiedy warto się zdecydować

Zmiana zawodu - kiedy warto się zdecydować

 
Zmiana zawodu - kiedy warto się zdecydować

Zmiana zawodu


Czasy, kiedy pracowaliśmy całe życie w jednej firmie, minęły. Obecnie ludzie nie tylko zmieniają firmę z większą częstotliwością, ale również decydują się na przebranżowienie. Czy przekwalifikowanie się jest trudne? Na pewno wymaga pewnych poświęceń, czasami jednak może przynieść same korzyści.

Trudno określić, jaki jest najlepszy moment na przekwalifikowanie się. Warto zatem zastanowić się, czy to, co robimy, przynosi nam satysfakcję. Jeśli wykonywane obowiązki już nas nie cieszą, a codzienne chodzenie do biura jest prawdziwą męczarnią, to być może właśnie nastał czas. Niektóre osoby po kilkunastu latach pracy zorientowały się, że chciałyby, aby ich życie wyglądało zupełnie inaczej. W takim wypadku warto zastanowić się nad zmianą zawodu. Jednak trzeba zdać sobie sprawę, że jest to dość skomplikowany proces, który wymaga wielu poświęceń. Przede wszystkim potrzebny nam będzie plan. Jeśli nie wiemy, od czego zacząć, to poszukajmy wywiadów z osobami, które zdecydowały się na taki krok.

Przede wszystkim nie powinniśmy podejmować decyzji o zmianie zawodu z dnia na dzień. Zanim rozwiążemy umowę z teraźniejszym pracodawcą, warto odłożyć pewną sumę pieniędzy, która zapewni nam stabilność finansową na czas zmian. Istotne jest także zdobywanie umiejętności potrzebnych do wykonywania nowej profesji. Obecnie na rynku znajdziemy wiele szkoleń, kursów czy studiów podyplomowych, które mogą nam pomóc przyswoić wiedzę oraz pierwsze kontakty  danej branży.

 

Zmiana branży


Na decyzję o zmianie zawodu nigdy nie jest za późno. Jeżeli zatem mamy plan, pierwsze kontakty i zaznajomiliśmy się już z nową branżą, to można skorzystać z dotacji finansowych z Unii Europejskiej. Dzięki temu zbierzemy odpowiedni kapitał np. na zakup sprzętu, który może okazać się niezbędny.
Warto także pamiętać o pewnych ważnych zasadach, dzięki którym nie popełnimy dość istotnych błędów. Przede wszystkim lepiej nie kierować się modą. To, co jest w tym momencie popularne, za kilka lat może okazać się kompletnym przeżytkiem. Dlatego na początku dobrze jest zapoznać się z prognozami rynkowymi.

Warto także zastanowić się, czy nowa profesja będzie dla nas odpowiednia. Nie każdy bowiem sprawdzi się w roli coacha, fotografa czy właściciela firmy usługowej. Dlatego trzeba szczerze odpowiedzieć sobie na pytanie, jakie są nasze zdolności czy umiejętności. Nie warto inwestować np. w studia podyplomowe, jeśli nie jesteśmy do końca pewni, czy dana branża jest dla nas.

Przede wszystkim musimy mieć plan. Jego brak sprawi, że nasze działania i cele mają mniejsze szanse na realizację. Trudno także jednoznacznie stwierdzić, kiedy jest odpowiedni czas na zmianę branży. Wszystko tak właściwie zależy od tego, na jakim etapie życia się znajdujemy. Jeżeli nasze obecne zatrudnienie bardzo nas męczy, czujemy się wypaleni i nie mamy motywacji, to być może nastał właśnie moment, w którym warto podjąć decyzję o przekwalifikowaniu się.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rockfin S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji technicznych we współpracy z zespołem R&D Rockfin; Przygotowywanie założeń technicznych i analiz ekonomicznych; Poszukiwanie nowych dostawców i utrzymywanie relacji z kluczowymi dostawcami; Prowadzenie uzgodnień technicznych z klientami;...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • RETS Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków: Zapewnienie prawidłowej pracy instalacji i urządzeń technicznych (nadzór nad eksploatacją i konserwacją) w Obiekcie; Nadzór i koordynacja prac wykonywanych na odrębne zlecenie, uczestniczenie w odbiorach robót; Rozliczanie mediów, kontrola faktur, odbiory robót,...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...

Najnowsze artykuły

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Najniższa krajowa 2026 – ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i kogo będzie dotyczyć?

Rozporządzenie w sprawie najniższej krajowej 2026 już zostało podpisane przez Prezesa Rady Ministrów Donalda Tuska i czeka na wejście w życie. Od przyszłego roku kalendarzowego zwiększy się zarówno minimalne wynagrodzenie miesięczne, jak i najniższa stawka godzinowa. Sprawdź nowe kwoty pensji minimalnej oraz na jakich typach umów obowiązują dolne limity wynagrodzenia.