Praca.pl Poradniki Rynek pracy
ZUS+ – co to? Dla kogo?

ZUS+ – co to? Dla kogo?

 
ZUS+ – co to? Dla kogo?

Składki ZUS dla przedsiębiorców to spore stałe obciążenie finansowe, zwłaszcza na początku działalności gospodarczej. Aby prowadzenie firmy było opłacalne, małe podmioty mogą skorzystać z preferencyjnych warunków. Jednym z rozwiązań jest „ZUS+”. Na czym polega? Jak z niego skorzystać?

 

ZUS+ – definicja

 

„ZUS+”, „mały ZUS plus”, „mała działalność gospodarcza plus”. Pod tymi trzema nazwami kryje się ta sama ulga ZUS dla przedsiębiorców. Zacznie obowiązywać 1 lutego 2020 r. Przedsiębiorcy, którzy spełniają warunki, będą mogli opłacać niższe składki na ubezpieczenie społeczne – liczone od podstawy wymiaru zależnej od dochodów. Składka zdrowotna jest płacona w pełnej wysokości. Z ulgi można korzystać maksymalnie przez 3 lata w ciągu kolejnych 5 lat prowadzenia firmy.

Warto pamiętać, że niższy ZUS jest dobrowolny i aby do niego przystąpić, trzeba złożyć wniosek. Korzystanie z ulgi ma jednak pewne konsekwencje dla przedsiębiorcy. Mniejsze niż pełne składki ZUS oznaczają niższe świadczenia – chorobowe, rentowe i emerytalne.  

 

Kogo dotyczy ZUS+?

 

„Mały ZUS+” to następca obowiązującego do końca stycznia 2020 programu „mały ZUS”. Mogą z niego skorzystać przedsiębiorcy, którzy:

  • przez cały 2019 r. mieli nie wyższy niż 120 000 zł przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej (jeśli działalność była prowadzona krócej niż rok, limit będzie proporcjonalnie mniejszy),
  • prowadzili działalność w poprzednim roku kalendarzowym przez minimum 60 dni,
  • złożą wniosek do ZUS-u (nie dotyczy przedsiębiorców korzystających z małego ZUS-u w styczniu 2020 r. – ulga automatycznie się przedłuża),
  • rozliczali się inaczej niż na karcie podatkowej i jednocześnie nie korzystali ze zwolnienia z VAT.


By nie nadużywać ulgi i nie prowokować sytuacji, w której pracodawcy zastępują etaty umowami B2B, ale na tych samych zasadach co umowy o pracę, z ulgi nie mogą korzystać przedsiębiorcy, którzy działają na rzecz byłych pracodawców. Ponadto składka ubezpieczeniowa nie jest obniżana m.in. twórcom i artystom, przedstawicielom wolnych zawodów, wspólnikom spółek: jawnej, komandytowej, partnerskiej lub jednoosobowej spółki z o.o.

 

ZUS+ – jak obliczyć?

 

Wysokość składek ZUS od lutego będzie zależeć od dochodu przedsiębiorcy. A nie jak dotychczas od jego przychodu. Jak ją obliczyć?

Należy wykonać następujące kroki:

  1. Wyliczyć przeciętny miesięczny dochód z działalności gospodarczej za rok poprzedni – roczny dochód dzieli się przez liczbę dni prowadzenia działalności, a wynik mnoży przez 30 i zaokrągla do pełnych groszy (w górę > 05 gr, w dół < 0,5 gr).
  2. Ustalić podstawę składki – przeciętny miesięczny dochód należy pomnożyć przez współczynnik 0,5 (wynik zaokrągla się jak wyżej).
  3. Porównać wynik z minimalnym i prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem miesięcznym:
  • wynik nie może być niższy niż 30% minimalnego wynagrodzenia w danym roku,
  • wynik nie może przekraczać 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku.

 

Niższy niż 30% wynik oznacza, że podstawa wymiaru będzie podniesiona do 30% minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne to określone procenty od podstawy wymiaru:
    • 19,52% na ubezpieczenie emerytalne,
    • 8,00% na ubezpieczenia rentowe,
    • 2,45% na ubezpieczenie chorobowe,
    • 1,67% na ubezpieczenie wypadkowe.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.
  • Operator sprzętu (Ładowarka kl. 1)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zadania: Załadunek kruszywa do zasobników betoniarni. Transport materiałów sypkich (piasek, żwir, cement) na terenie wytwórni. Utrzymanie czystości i porządku w obrębie węzła betoniarskiego. Współpraca z operatorem węzła betoniarskiego w zakresie dostarczania surowców. Przestrzeganie...
  • RETS Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.