Praca.pl Poradniki Rynek pracy
ZUS+ – co to? Dla kogo?

ZUS+ – co to? Dla kogo?

 
ZUS+ – co to? Dla kogo?

Składki ZUS dla przedsiębiorców to spore stałe obciążenie finansowe, zwłaszcza na początku działalności gospodarczej. Aby prowadzenie firmy było opłacalne, małe podmioty mogą skorzystać z preferencyjnych warunków. Jednym z rozwiązań jest „ZUS+”. Na czym polega? Jak z niego skorzystać?

 

ZUS+ – definicja

 

„ZUS+”, „mały ZUS plus”, „mała działalność gospodarcza plus”. Pod tymi trzema nazwami kryje się ta sama ulga ZUS dla przedsiębiorców. Zacznie obowiązywać 1 lutego 2020 r. Przedsiębiorcy, którzy spełniają warunki, będą mogli opłacać niższe składki na ubezpieczenie społeczne – liczone od podstawy wymiaru zależnej od dochodów. Składka zdrowotna jest płacona w pełnej wysokości. Z ulgi można korzystać maksymalnie przez 3 lata w ciągu kolejnych 5 lat prowadzenia firmy.

Warto pamiętać, że niższy ZUS jest dobrowolny i aby do niego przystąpić, trzeba złożyć wniosek. Korzystanie z ulgi ma jednak pewne konsekwencje dla przedsiębiorcy. Mniejsze niż pełne składki ZUS oznaczają niższe świadczenia – chorobowe, rentowe i emerytalne.  

 

Kogo dotyczy ZUS+?

 

„Mały ZUS+” to następca obowiązującego do końca stycznia 2020 programu „mały ZUS”. Mogą z niego skorzystać przedsiębiorcy, którzy:

  • przez cały 2019 r. mieli nie wyższy niż 120 000 zł przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej (jeśli działalność była prowadzona krócej niż rok, limit będzie proporcjonalnie mniejszy),
  • prowadzili działalność w poprzednim roku kalendarzowym przez minimum 60 dni,
  • złożą wniosek do ZUS-u (nie dotyczy przedsiębiorców korzystających z małego ZUS-u w styczniu 2020 r. – ulga automatycznie się przedłuża),
  • rozliczali się inaczej niż na karcie podatkowej i jednocześnie nie korzystali ze zwolnienia z VAT.


By nie nadużywać ulgi i nie prowokować sytuacji, w której pracodawcy zastępują etaty umowami B2B, ale na tych samych zasadach co umowy o pracę, z ulgi nie mogą korzystać przedsiębiorcy, którzy działają na rzecz byłych pracodawców. Ponadto składka ubezpieczeniowa nie jest obniżana m.in. twórcom i artystom, przedstawicielom wolnych zawodów, wspólnikom spółek: jawnej, komandytowej, partnerskiej lub jednoosobowej spółki z o.o.

 

ZUS+ – jak obliczyć?

 

Wysokość składek ZUS od lutego będzie zależeć od dochodu przedsiębiorcy. A nie jak dotychczas od jego przychodu. Jak ją obliczyć?

Należy wykonać następujące kroki:

  1. Wyliczyć przeciętny miesięczny dochód z działalności gospodarczej za rok poprzedni – roczny dochód dzieli się przez liczbę dni prowadzenia działalności, a wynik mnoży przez 30 i zaokrągla do pełnych groszy (w górę > 05 gr, w dół < 0,5 gr).
  2. Ustalić podstawę składki – przeciętny miesięczny dochód należy pomnożyć przez współczynnik 0,5 (wynik zaokrągla się jak wyżej).
  3. Porównać wynik z minimalnym i prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem miesięcznym:
  • wynik nie może być niższy niż 30% minimalnego wynagrodzenia w danym roku,
  • wynik nie może przekraczać 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku.

 

Niższy niż 30% wynik oznacza, że podstawa wymiaru będzie podniesiona do 30% minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne to określone procenty od podstawy wymiaru:
    • 19,52% na ubezpieczenie emerytalne,
    • 8,00% na ubezpieczenia rentowe,
    • 2,45% na ubezpieczenie chorobowe,
    • 1,67% na ubezpieczenie wypadkowe.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    • Barczewo
    • warmińsko-mazurskie

    Opis stanowiska Samodzielna obsługa koparko-ładowarki zgodnie z przeznaczeniem i zasadami bezpiecznej eksploatacji. Dbanie o sprawność powierzonego sprzętu oraz kontrolowanie jego stanu technicznego. Niezwłoczne przekazywanie informacji o usterkach i nieprawidłowościach w działaniu maszyn....

  • Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Spawacz MAG (m/k/n)

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Wachau (Saksonia)

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: Spawanie metodą MAG gotowych elementów blaszanych (blacha cienka do 3 mm) Szlifowanie spoin, wykonywanie gwintów, spawanie nakrętek; Wymagania: Kilkuletnie doświadczenie w spawaniu cienkich blach; Znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym Aktualny certyfikat...

  • PORR S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 2 regiony

    Zadania: Roboty ogólnobudowlane wykonywane w grupach na budowie. Sprzątanie miejsca pracy. Posługiwanie się prostymi narzędziami ręcznymi. Posługiwanie się elektronarzędziami. Montaż oraz konserwacja instalacji elektrycznych (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa...

  • PORR S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 3 regiony

    • mazowieckie
    • Siemianówka
    • Warszawa

    Zadania: Wykonywanie nawierzchni z kostki brukowej oraz innych materiałów brukarskich. Przygotowywanie podłoża oraz układanie obrzeży i krawężników. Wykonywanie innych prac zleconych przez przełożonego. Przestrzeganie zasad BHP i ochrony środowiska (OŚ).

  • Cieśla (k/m/x)

    PORR S.A. Krosno

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twoje zadanie: Wykonywanie i montaż konstrukcji ciesielskich. Montaż i demontaż systemów deskowań oraz elementów konstrukcyjnych. Wykonywanie prac związanych z przygotowaniem i obróbką elementów drewnianych na budowie. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego....

Najnowsze artykuły

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. W Dniu Szefa pytamy specjalistę o to, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!