Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Mały ZUS 2020

Mały ZUS 2020

 
Mały ZUS 2020

8 stycznia dla przedsiębiorców, którzy chcą opłacać od początku roku obniżone składki ZUS jest ważną datą. Sprawdźmy, jak zmieniają się przepisy, dla kogo wprowadzono mały ZUS plus i co warto o nim wiedzieć.

 

Mały ZUS 2020: warunki, zasady

 

Obowiązujący dotychczas mały ZUS w lutym 2020 r. zostanie zastąpiony nowym programem. Mały ZUS plus ma objąć większą grupę przedsiębiorców i ułatwić im przetrwanie na rynku. Zmiany wprowadzono ustawą z 12 grudnia 2019 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz.U. 2019 poz. 2550).
 
W styczniu przedsiębiorca może wciąż korzystać z małego ZUS-u 2020 i opłacić ubezpieczenia społeczne, wyliczając składki od podstawy wymiaru, której wartość zależy od wysokości przychodów. Warunkami są: prowadzenie działalności zarejestrowanej w CEIDG oraz przychód za 2019 r. nieprzekraczający 67 500 zł (kwota jest odpowiednio pomniejszana, jeśli działalność była prowadzona krócej, minimum to 60 dni).

By skorzystać z niższych składek na początku roku, trzeba:
    • złożyć do ZUS-u wyrejestrowanie z ubezpieczeń ZUS ZWUA (kod zaczynający się od 05 10, 05 12) – dla osób, które 31 grudnia 2019 podlegały ubezpieczeniom społecznym, ale nie korzystały z małego ZUS-u,
    • złożyć zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA)  lub do ubezpieczenia zdrowotnego ZUS ZZA z kodem rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92.

Dokumenty muszą trafić do zakładu do 8 stycznia lub pierwszego dnia prowadzenia działalności w dniu wznowienia zawieszonej firmy.

 

Mały ZUS plus – od kiedy?


Od 1 lutego zacznie obowiązywać mały ZUS plus. I zgodnie z prognozami ministerstwa rozwoju skorzysta z niego 320 tys. najmniejszych przedsiębiorców.

Dla kogo zusowskie składki będą niższe? Pierwszym wymogiem jest kryterium finansowe – rocznie nie można przekroczyć 120 tys. zł przychodu (jeśli działalność trwa krócej limit jest proporcjonalnie mniejszy). Działalność musi być też prowadzona w poprzednim roku przez co najmniej 60 dni i nierozliczana w formie karty podatkowej przy jednoczesnym zwolnieniu sprzedaży z podatku VAT.

Z niskiej składki przedsiębiorcy skorzystają przez 3 lata w ciągu kolejnych 5 lat prowadzenia działalności. Osoby które kontynuują prowadzenie firmy, aby mieć niższe składki, muszą się zgłosić do 29 lutego 2020.

Ile wynosi mały ZUS 2020?

 

Mały ZUS 2020 w styczniu nadal będzie obliczany w oparciu o przychód. Mały ZUS Plus natomiast wylicza się w zależności od dochodu z poprzedniego roku. Aby obliczyć podstawę wymiaru należy przeciętny miesięczny dochód z działalności z poprzedniego roku pomnożyć przez współczynnik 0,5, a wynik zaokrąglić do pełnych groszy. Otrzymana kwota musi się mieścić między 30% minimalnego wynagrodzenia i 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jeśli kwota jest niższa niż wspomniane 30%, to przedsiębiorcę obowiązuje najniższa podstawa w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Operator Wytwórni Betonu

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Produkcja mieszanek betonowych. Prace konserwacyjne (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Utrzymanie ciągłości produkcji i terminowa realizacja zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie ustalonych norm, regulaminów, instrukcji dotyczących...
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.
  • Operator sprzętu (Ładowarka kl. 1)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Załadunek kruszywa do zasobników betoniarni. Transport materiałów sypkich (piasek, żwir, cement) na terenie wytwórni. Utrzymanie czystości i porządku w obrębie węzła betoniarskiego. Współpraca z operatorem węzła betoniarskiego w zakresie dostarczania surowców. Przestrzeganie...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.