Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Mały ZUS 2020

Mały ZUS 2020

 
Mały ZUS 2020

8 stycznia dla przedsiębiorców, którzy chcą opłacać od początku roku obniżone składki ZUS jest ważną datą. Sprawdźmy, jak zmieniają się przepisy, dla kogo wprowadzono mały ZUS plus i co warto o nim wiedzieć.

 

Mały ZUS 2020: warunki, zasady

 

Obowiązujący dotychczas mały ZUS w lutym 2020 r. zostanie zastąpiony nowym programem. Mały ZUS plus ma objąć większą grupę przedsiębiorców i ułatwić im przetrwanie na rynku. Zmiany wprowadzono ustawą z 12 grudnia 2019 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz.U. 2019 poz. 2550).
 
W styczniu przedsiębiorca może wciąż korzystać z małego ZUS-u 2020 i opłacić ubezpieczenia społeczne, wyliczając składki od podstawy wymiaru, której wartość zależy od wysokości przychodów. Warunkami są: prowadzenie działalności zarejestrowanej w CEIDG oraz przychód za 2019 r. nieprzekraczający 67 500 zł (kwota jest odpowiednio pomniejszana, jeśli działalność była prowadzona krócej, minimum to 60 dni).

By skorzystać z niższych składek na początku roku, trzeba:
    • złożyć do ZUS-u wyrejestrowanie z ubezpieczeń ZUS ZWUA (kod zaczynający się od 05 10, 05 12) – dla osób, które 31 grudnia 2019 podlegały ubezpieczeniom społecznym, ale nie korzystały z małego ZUS-u,
    • złożyć zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (ZUS ZUA)  lub do ubezpieczenia zdrowotnego ZUS ZZA z kodem rozpoczynającym się od 05 90 albo 05 92.

Dokumenty muszą trafić do zakładu do 8 stycznia lub pierwszego dnia prowadzenia działalności w dniu wznowienia zawieszonej firmy.

 

Mały ZUS plus – od kiedy?


Od 1 lutego zacznie obowiązywać mały ZUS plus. I zgodnie z prognozami ministerstwa rozwoju skorzysta z niego 320 tys. najmniejszych przedsiębiorców.

Dla kogo zusowskie składki będą niższe? Pierwszym wymogiem jest kryterium finansowe – rocznie nie można przekroczyć 120 tys. zł przychodu (jeśli działalność trwa krócej limit jest proporcjonalnie mniejszy). Działalność musi być też prowadzona w poprzednim roku przez co najmniej 60 dni i nierozliczana w formie karty podatkowej przy jednoczesnym zwolnieniu sprzedaży z podatku VAT.

Z niskiej składki przedsiębiorcy skorzystają przez 3 lata w ciągu kolejnych 5 lat prowadzenia działalności. Osoby które kontynuują prowadzenie firmy, aby mieć niższe składki, muszą się zgłosić do 29 lutego 2020.

Ile wynosi mały ZUS 2020?

 

Mały ZUS 2020 w styczniu nadal będzie obliczany w oparciu o przychód. Mały ZUS Plus natomiast wylicza się w zależności od dochodu z poprzedniego roku. Aby obliczyć podstawę wymiaru należy przeciętny miesięczny dochód z działalności z poprzedniego roku pomnożyć przez współczynnik 0,5, a wynik zaokrąglić do pełnych groszy. Otrzymana kwota musi się mieścić między 30% minimalnego wynagrodzenia i 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jeśli kwota jest niższa niż wspomniane 30%, to przedsiębiorcę obowiązuje najniższa podstawa w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Lekarz specjalista: ortopeda, neurolog, lekarz rehabilitacji

    Ortolife Sp. z o.o. Warszawa

    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Tymczasowa/dodatkowa
    • Szukamy 9 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Udzielanie specjalistycznych telekonsultacji medycznych pacjentom dorosłym. Dokładna ocena stanu zdrowia pacjentów na podstawie wywiadu medycznego i dostępnej dokumentacji. Wystawianie rzetelnych zaświadczeń medycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

  • Stolarz / Mechanik (m/k/n) obróbki drewna – produkcja okien i drzwi

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Berlin

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: Montaż i szklenie okien oraz ram okiennych; Cięcie, frezowanie, struganie i klejenie drewna oraz materiałów drewnopochodnych; Montaż okuć, zawiasów, zamków i uszczelek; Kontrola jakości gotowych elementów; Praca na podstawie rysunku technicznego i dokumentacji produkcyjnej;...

  • Spawacz MAG (m/k/n) – konstrukcje stalowe

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Coswig

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: Spawanie konstrukcji stalowych do produkcji kontenerów metodą MAG; Obróbka mechaniczna elementów metalowych; Czytanie i praca na podstawie rysunku technicznego; Kontrola jakości wykonywanych spoin; Wymagania: Doświadczenie w spawaniu konstrukcji stalowych metodą MAG (grubość...

  • Pracownik produkcji – etykietowanie i znakowanie produktów (m/k/n)

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Klipphausen

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: Oznaczanie i etykietowanie produktów, opakowań oraz urządzeń. Wykonywanie pracy w kontrolowanym środowisku typu cleanroom (pomieszczenie o podwyższonej czystości) Wymagania: Doświadczenie nie jest wymagane – stanowisko dla pracownika pomocniczego (praca przyuczana) Znajomość...

  • Operator maszyn produkcyjnych (m/k/n)

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Freiberg (Saksonia)

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: obsługa i kontrola różnych maszyn oraz urządzeń produkcyjnych; wykonywanie procesów obróbki oraz specjalistycznej obróbki zgodnie z instrukcjami; dokonywanie korekt ustawień maszyn podczas trwającej produkcji; Wymagania: doświadczenie nie jest wymagane – możliwość...

  • Eko-Okna S.A.

    • 6 255 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Wybierz region · 8 regionów

    • Katowice
    • Kornice
    • Kraków
    • Łódź
    • Poznań
    • Rybnik
    • Wodzisław Śląski
    • Wrocław

    Będziesz odpowiedzialny/a za: pozyskiwanie nowych klientów z rynków zagranicznych; telefoniczną i mailową obsługę obecnych klientów; obsługę programu Winpro, w którym tworzymy oferty skrojone pod oczekiwania klientów; sporządzanie ofert cenowych; kompleksową realizację procesu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem  CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!