Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ulga abolicyjna – podstawowe informacje

Ulga abolicyjna – podstawowe informacje

 
Ulga abolicyjna – podstawowe informacje

Pracując za granicą i rozliczając podatek dochodowy w kraju zatrudnienia, podatnik wykazuje osiągnięty dochód w deklaracjach PIT składanych w Polsce. Aby jednak nie odprowadzać podatku za te same dochody dwa razy, stosuje się metody unikania podwójnego opodatkowania.

 

Na czym polega abolicja podatkowa?


Na umorzeniu określonej części bądź całości podatku w określonych sytuacjach. W różnych okresach w historii w Polsce abolicja podatkowa dotyczyła odmiennych kwestii. Obecnie najczęściej pojęcie to stosuje się w kontekście rozliczania podatku w przypadku dochodów uzyskiwanych za granicą.


Ustawa abolicyjna została wprowadzona 25 lipca 2008. Uwzględniała ona rozwiązanie problemu podatników pracujących w poprzednich latach za granicą, których dochody zostały podwójnie opodatkowane. Abolicja podatkowa w Polsce dotyczyła dochodów uzyskiwanych w latach 2002 – 2007 i miała na celu wyrównanie różnicy w zobowiązaniach podatkowych, które były liczone w różny sposób. Tą samą ustawą, od 1 stycznia 2008 roku, wprowadzono pojęcie ulga abolicyjna. (Ustawa abolicyjna Dziennik Ustaw) nr 143 poz. 894. Potocznie nadal używa się pojęcia abolicja na określenie ulgi stosowanej przy rozliczaniu podatków za dochody uzyskiwane za granicą i rozliczane metodą odliczenia proporcjonalnego.

 

Ulga abolicyjna – co to jest i kogo dotyczy?


Rozliczając dochód osiągnięty za granicą, stosowany jest jeden z dwóch sposobów:
    • metoda odliczenia proporcjonalnego,
    • metoda z progresją.


Metoda proporcjonalna obliczania podatku musi być stosowana w przypadku rozliczania dochodów pochodzących z niektórych krajów. Jej zastosowanie daje jednak wyższy do zapłacenia podatek niż gdyby podatnik zastosował rozliczenie z progresją (jest tak dlatego, że metoda progresywna obliczania podatku pozwala wyłączyć z opodatkowania te dochody, które zostały opodatkowane za granicą). Ulga abolicyjna ma pozwolić na wyrównanie podatku przy obu metodach rozliczenia.


Mówiąc zatem wprost, abolicja podatkowa PIT to metoda, która pozwala uniknąć wyższego opodatkowania mimo zastosowania metody proporcjonalnego odliczenia przy rozliczaniu dochodów z zagranicy.

 

Dla kogo abolicja podatkowa (ulga abolicyjna)?


Ulga, o której mowa w art. 27g ustawy o podatku dochodowym dotyczy osób, uzyskujących dochód poza terytorium RP z takich źródeł jak:
    • stosunek pracy,
    • służbowy stosunek pracy,
    • spółdzielczy stosunek pracy,
    • praca nakładcza,
    • działalność wykonywana osobiście,
    • działalność gospodarcza,
    • prawa majątkowe w zakresie praw autorskich i praw pokrewnych.


Nie dotyczy ona zaś dochodów uzyskiwanych np. z najmu, emerytury, kapitałów pieniężnych czy sprzedaży nieruchomości.

 

Jakie kraje i kogo obejmuje abolicja podatkowa rozumiana jako ulga abolicyjna?

 

Ulgę abolicyjną mogą zastosować podatnicy rozliczający się metodą proporcjonalnego odliczenia. Warunkiem jest uzyskanie dochodu w jednym (lub wielu) państwach, które zawarły z Polską umowę o rozliczeniu metodą proporcjonalnego odliczenia. Są to: USA, Australia, Belgia, Dania, Holandia, Islandia, Rosja, Ukraina, Armenia, Chile, Egipt, Gruzja, Iran, Katar, Kazachstan,Kirgistan, Korea Południowa, Kuwejt, Macedonia, Malezja, Mołdawia, Syria, Tadżykistan i Uzbekistan.


Ulga stosowana może być również przy dochodach pochodzących z państw, z którymi Polska nie ma żadnej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (np. Brazylia, Libia, Afganistan). Ustawa o abolicji podatkowej wyłącza zaś z niej kraje, które stosują szkodliwą konkurencję podatkową (tzw. raje podatkowe) – np. Andora, Bahamy, Hongkong, Monako i inne.

 

Jak skorzystać z abolicji podatkowej?


Obecnie nie można już skorzystać z abolicji podatkowej, ale można zastosować w rozliczeniach ulgę abolicyjną. Aby móc to zrobić, należy:
    • wypełnić podstawową deklarację podatkową (PIT-36, PIT-36L lub PIT-28) i wskazać dochody z zagranicy i z Polski,
    • złożyć załącznik PIT/ZG (dochody zagraniczne),
    • złożyć załącznik PIT/O – cześć C (ulga abolicyjna).

 

Jak obliczyć ulgę abolicyjną?


Aby obliczyć ulgę abolicyjną, należy obliczyć wysokość podatku do zapłacenia, jaki miałby podatnik, gdyby zastosował metodę wyłączenia z progresją. Różnica między podatkiem wynikającym z zastosowanej metody odliczenia proporcjonalnego a podatkiem wynikającym z metody wyłączenia z progresją to właśnie wysokość ulgi.

 

Ulga abolicyjna – kalkulator 


W internecie bardzo trudno znaleźć kalkulator, który pozwoli po wprowadzeniu danych uzyskać informacje, ile wynosi ulga abolicyjna. Wyliczenie ulgi abolicyjnej wykonuje się na konkretnych danych według wzoru. Obecnie większość programów do rozliczania podatku PIT potrafi poradzić sobie z tym problemem.


Uwaga! Pojęcia podatek abolicyjny nie stosuje się w kontekście ulgi abolicyjnej. Podatek abolicyjny dotyczył w 2002 roku sytuacji ujawnienia przez podatnika przychodu, którego wcześniej nie zgłosił. Taki podatnik byłby zobowiązany do zapłacenia 12% podatku abolicyjnego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.