Zwolnienie z pracy łączy się często z wypowiedzeniem bez świadczenia pracy, dzięki czemu odchodzący z firmy pracownik może od razu szukać nowego zatrudnienia, nie tracąc jednocześnie pensji u dotychczasowego pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę (zarówno w przypadku jednostronnego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę lub pracownika, jak i rozwiązania umowy za porozumieniem stron) pracodawca może bowiem zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Spis treści
Odsunięcie pracownika od pracy
Pracodawca korzystający z możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie musi w żaden sposób uzasadniać swojej decyzji: może być ona podyktowana interesem firmy (gdy np. pracodawca utracił zaufanie do pracownika) bądź też dobrem pracownika. Ważne jest to, aby w treści dokumentu wypowiedzenia umowy znalazł się zapis o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy z podaniem daty, od kiedy zwolnienie to obowiązuje.
Co do zasady, decyzja o odsunięciu pracownika od pracy w związku ze zwolnieniem go z obowiązku wykonywania zadań służbowych w trakcie okresu wypowiedzenia jest podejmowana przez pracodawcę i z jego inicjatywy. Nie ma natomiast przeciwwskazań, aby pracownik poprosił go o to lub zasugerował mu taką możliwość.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: wzór
Jak powinno wyglądać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy? Pracodawca zobowiązany jest przedstawić je podwładnemu w formie pisemnej, w sposób jasny i niewzbudzający wątpliwości co do tego, od kiedy osoba, której umowa ulega rozwiązaniu, nie musi już przychodzić do firmy.
Dokument powinien więc zawierać dokładną datę zwolnienia z obowiązku pracy, przy czym data ta nie musi być tożsama z dniem wręczenia wypowiedzenia. Zdarza się, że pracodawca chce, aby osoba odchodząca z pracy dokończyła jeszcze jakieś zadanie lub była obecna w firmie na czas przekazania wiedzy czy narzędzi nowemu pracownikowi – wówczas zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zacząć obowiązywać dopiero po kilku dniach od przyjęcia/wręczenia wypowiedzenia.
Wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przedstawiamy poniżej.
[Dane pracodawcy] [Dane pracownika]
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę w dniu …, na podstawie artykułu 362 Kodeksu pracy zwalniam Panią/Pana z obowiązku świadczenia pracy w okresie od … do …
[Podpis i pieczątka pracodawcy]
Czytaj także: Twoja strefa geniuszu – czym jest? Jak ją znaleźć?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: najczęściej zadawane pytania:
-
Czy pracodawca musi uzasadnić odsunięcie od pracy pracownika?
Pracodawca nie musi uzasadniać odsunięcia od pracy pracownika będącego na okresie wypowiedzenia.
-
Kto decyduje o tym, że pracownik nie musi świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia?
Decyzja ta należy do pracodawcy. Pracownik na okresie wypowiedzenia może jednak zasugerować to pracodawcy.
