Od 1 maja obowiązuje wreszcie jedna procedura obejmująca zarówno wydanie zezwolenia na pobyt i pracę. Ułatwienie to dotyczy jednak tylko tych cudzoziemców, którzy już aktualnie przebywają na terenie Polski. Jednocześnie wydawane dotychczas dwa dokumenty zostały zastąpione jednym, co znacznie usprawnia i skraca procedurę legalizacji pobytu cudzoziemców rozpoczynających pracę w Polsce.
Dużym ułatwieniem jest także to, że od 1 maja pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku wnioskowania o zezwolenie na pracę, gdyż w nowej procedurze legalizacyjnej wnioskodawcą o przyznanie zezwolenia na pobyt i pracę jest sam cudzoziemiec.
Kolejnym warunkiem do zatrudnienia cudzoziemca jest brak możliwości zaspokojenia przez pracodawcę potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Jego weryfikacji dokonuje wojewoda na podstawie informacji wydanej przez starostę w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywny wynik rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. Informacja ta wydawana jest z inicjatywy pracodawcy, a następnie załączana przez cudzoziemca do wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Wojewoda bada ponadto, czy nie doszło do dyskryminacji płacowej, tj. czy wynagrodzenie określone w umowie zawartej z cudzoziemcem nie jest niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Obcokrajowiec ma ponadto możliwość czasowo pozostawać bez pracy, co nie powoduje automatycznego cofnięcia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Z kolei pracodawcy zamierzający zatrudnić cudzoziemców, którzy jeszcze przebywają poza granicami Polski i dopiero zamierzają przyjechać do naszego kraju w celu podjęcia pracy, muszą uzyskać dla nich zezwolenie na pracę na dotychczasowych zasadach.
