Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dobre maniery w rozmowach przez telefon

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

 
Dobre maniery w rozmowach przez telefon

Savoir-vivre to nie tylko zasady zachowania przy stole czy wiedza, kto komu podaje rękę i pierwszy się przedstawia. Etykieta obowiązuje także w rozmowie  telefonicznej. Często nie zastanawiamy się nad tym, jak przebiega komunikacja tą drogą – wybieramy numer, czekamy na połączenie i rozmowa się toczy. Warto jednak poznać zasady savoir-vivre'u obowiązujące w komunikacji przez telefon. Jak prowadzić rozmowy, aby prezentować się profesjonalnie?

 

Spis treści

Savoir-vivre a rozmowa telefoniczna:

 

Przygotuj się do rozmowy telefonicznej


Wyobraź sobie, że dzwoni do Ciebie szef, macie omówić ważne kwestie. Twój rozmówca co jakiś czas przeprasza i zamienia dwa słowa z kimś innym, w międzyczasie pisze na klawiaturze. Na Twoje pytania odpowiada zdawkowo, gubi wątki i kilka razy zadaje te same pytania. Zapewne poczujesz się zlekceważony, potraktowany z góry. I słusznie. Taka komunikacja nie będzie efektywna.

Niezależnie, do kogo dzwonisz i w jakiej sprawie, przygotuj się do rozmowy. Znajdź spokojne pomieszczenie, usuń rozpraszacze, zrezygnuj na chwilę z innych aktywności. Kultura i dobre maniery wymagają też, aby podczas rozmowy nie jeść i nie żuć gumy. Wcześniej spisz listę spraw, które chcesz poruszyć, miej pod ręką kartkę i długopis, potrzebne dokumenty. Niech rozmowa przez telefon stanie się Twoim priorytetem. Rozmówca z pewnością zauważy i doceni Twoje zaangażowanie.

 

Wybierz odpowiednią godzinę dzwonienia


Nikt nie lubi, kiedy inni nie szanują jego czasu. Dzwoniąc w sprawach służbowych, powinieneś wstrzelić się w godziny pracy Twojego rozmówcy. 7 rano albo 7 wieczorem to nie najlepszy czas na omawianie biznesowych spraw. Chyba, że masz pewność, że osoba, do której dzwonisz, w takich porach pracuje. Najbezpieczniej jest jednak wykonywać połączenia między 9:00 a 16:00 lub 17:00. Nie zostaniesz wtedy odebrany jako osoba nachalna.

 

Pamiętaj o przedstawieniu się


O dobrych manierach świadczą również odpowiednie przywitanie i pożegnanie się. Odbierając telefon służbowy, gdy dzwoni nieznany numer, trzeba się przedstawić. Podaj imię i nazwisko oraz nazwę firmy. Możesz też zapytać: w czym mogę pomóc? Na koniec nie odkładaj słuchawki bez słowa – pożegnaj się stosownie do okoliczności. Możesz podziękować za rozmowę, powiedzieć: do usłyszenia lub pozdrawiam.

 

Podczas rozmowy rób notatki


Jeśli czeka Cię długa rozmowa sprzedażowa albo taka, na której padnie sporo ważnych informacji, wcześniej przygotuj coś do pisania i podczas rozmowy notuj najważniejsze fakty. Dzięki temu będziesz też na bieżąco wiedzieć, co już zostało omówione, a co wymaga doprecyzowania, unikniesz nieporozumień.

 

Na zakończenie podsumuj rozmowę


Dobrą praktyką jest podsumowanie wszystkich ustaleń na koniec rozmowy. Dzięki temu zyskasz pewność, że zostałeś poprawnie zrozumiany, że Twój rozmówca nie ma wątpliwości, co do rezultatów rozmowy. Pozwoli to obu stronom raz jeszcze uporządkować myśli i rozłączyć się w przekonaniu, że rozmowa przebiegała owocnie.

 

 

Oddzwanianie a zasady savoir-vivre'u


Kiedy oddzwaniasz na nieznany numer, przedstaw się, podaj swoje imię i nazwisko, nazwę firmy, którą reprezentujesz oraz informację o nieodebranym połączeniu z danego numeru.

7 nieodebranych telefonów od współpracownika czy klienta w ciągu godziny może zwiastować kłopoty i jest bardzo stresujące. Dlatego, jeśli komuś nie udało się z Tobą skontaktować, nie oddzwaniaj do skutku – poczekaj na ponowny kontakt. Warto uzbroić się w cierpliwość i nie bombardować innych telefonami.

Kolejna kwestia to oddzwanianie po zerwanym połączeniu podczas rozmowy. Bardzo często w takich przypadkach jednocześnie dzwonią ponownie obie strony, w rezultacie na zmianę zajmują linię i słyszą w słuchawce: osoba, do której dzwonisz, prowadzi obecnie rozmowę… Zgodnie z zasadami telefonicznego savoir-vivre'u to osoba, która zadzwoniła na początku, ponawia połączenie.

Podsumowując, podobnie jak savoir-vivre w biurze czy w biznesie, tak i dobre maniery w rozmowie telefonicznej są zbiorem zasad, które pozwalają lepiej się odnaleźć, uniknąć nieporozumień i niezręcznych sytuacji. Etykieta jest bardzo prosta i warto stosować ją w codziennej pracy.

Czytaj także: Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

 

Savoir-vivre a rozmowa telefoniczna: FAQ

 

  • Jakie są najważniejsze zasady dobrego wychowania w czasie służbowej rozmowy telefonicznej?

 

Podczas służbowej lub biznesowej rozmowy telefonicznej należy pamiętać przede wszystkim o tym, żeby się przedstawić i poinformować, z jaką sprawą się dzwoni. W czasie rozmowy warto robic notatki i zadawać pytania dotyczące wypowiedzi rozmówcy. Bezwzględnie nie należy przerywać wypowiedzi drugiej osoby. Na koniec warto podsumować najważniejsze punkty rozmowy.

 

  • Co robić, jeśli ktoś nie odbiera Twojego telefonu w sprawie biznesowej?

 

Przede wszystkim nie należy dzwonić do skutku. Jeśli ktoś nie odbiera połączenia biznesowego, szczególnie jeśli rozmowa została wcześniej zaplanowana, prawdopodobnie ma ważny powód dla braku kontaktu. Zamiast wykonywać trzeci czy dziesiąty telefon, spokojnie poczekaj, aż ta osoba oddzwoni. Można także po pierwszym nieodebranym telefonie wysłać krótką wiadomość o oczekiwaniu na połączenie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Kierownik / Kierowniczka wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Architekt / Architektka lub Asystent Architekta / Architektki

    ARCHITOM   Tomice, Obok Wadowic    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: opracowanie projektów budowlanych, adaptacje projektów typowych; współpraca z branżystami; udział w spotkaniach z klientami i uzgodnieniach projektowych; wprowadzanie zmian projektowych oraz koordynacja branżowa dokumentacji; udział w procesach administracyjnych i...

Najnowsze artykuły

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Co najmniej 18 „brzuszków" i tyle samo „pompek" w czasie do 30 s – to niektóre z zadań testu sprawnościowego dla kandydatów na strażników miejskich. Dobra kondycja to nie wszystko: liczą się też asertywność i odwaga. – Każdego dnia dzieje się coś nowego i nie da się do końca przewidzieć, co spotka cię na służbie – tłumaczy Starszy Inspektor Sławomir Smyk ze Straży Miejskiej m. st. Warszawy.