Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Pieniądze na zatrudnienie młodych na Mazowszu

Pieniądze na zatrudnienie młodych na Mazowszu

 
Pieniądze na zatrudnienie młodych na Mazowszu

Firmy z Mazowsza mogą się starać o zwrot kosztów zatrudnienia, jeśli przyjmą do pracy osoby bezrobotne poniżej 30 roku życia. W puli na ten cel jest 320 mln zł na lata 2016-18.

 

Środki pochodzą z Funduszu Pracy. Już w  tym roku Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie otrzymał od resortu pracy ponad 80 mln złotych. W 2017 i 2018 kwota ta będzie jeszcze wyższa i wyniesie po 120 mln zł. Z przygotowanych prognoz wynika, że przeznaczone na aktywizacje zawodową młodych pieniądze przełożą się na powstanie 15 tys. nowych miejsc pracy w całym województwie mazowieckim.

 

Dofinansowanie może stanowić zwrot kosztów poniesionych m. in. na wynagrodzenia, składki na ubezpieczenie społeczne czy nagrody finansowe. Aby je otrzymać, firmy muszą jednak spełnić pewne warunki, a mianowicie utrzymywać zatrudnienie pracownika przynajmniej przez 2 lata. Przez pierwsze 12 miesięcy będzie ono refundowane, w drugim roku ponosi je w całości już sam pracodawca.

 

Program stanowi dla młodych szanse na zdobycie pracy i niezbędnego doświadczenia zawodowego. Firmy mogą zaś obniżyć w ten sposób koszty, które częściowo zostaną pokryte z przyznanych im przez urzędy pracy pieniędzy.

 

Zainteresowani przedsiębiorcy mogą składać wnioski o dofinansowanie w powiatowych urzędach pracy właściwych ze względu na miejsce prowadzenia swojej działalności gospodarczej. Dla poszczególnych powiatów przyznano kwoty w różnej wysokości.

 

Najwięcej pieniędzy na aktywizacje młodych otrzymają: Radom i powiat radomski (40,3 mln), m.st. Warszawa (26,3 mln) oraz Ostrołęka i powiat ostrołęcki (16,9 mln). Najmniej trafi natomiast do powiatów: warszawskiego-zachodniego (2,48 mln), grodziskiego (2,37 mln) oraz szydłowieckiego (1,6 mln).

 

100 tys. miejsc pracy za 2,8 mld zł

 

Program „Praca dla młodych” jest kolejnym instrumentem służącym do walki z bezrobociem wśród młodych. Wszedł w życie z początkiem tego roku i funkcjonuje nie tylko na Mazowszu, ale w całym kraju. MRPiPS przeznaczyło na niego w sumie 2,8 mld złotych. 700 mln zostanie rozdysponowane jeszcze w tym roku, a w kolejnych dwóch latach będzie to po ponad 1 mld zł.

 

Autorzy programu liczą, że w ciągu 3 lat na naszym rynku powstanie dzięki niemu 100 tys. nowych miejsc pracy.


Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Foodcom S.A.   za 2 dni wygasa
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 - 8 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Zadania: Aktywne pozyskiwanie klientów B2B oraz badanie potencjału nowych rynków. Samodzielne prowadzenie negocjacji handlowych i nadzór nad procesem sprzedaży. Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z kontrahentami oraz dostawcami. Koordynacja procesów zakupu i sprzedaży przy...
  • Starszy Konstruktor ds. rozwoju urządzeń (mechatronika i elektronika) (k/m)

    VENS sp. z o.o.   Warszawa      za 2 dni wygasa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Rozwój urządzeń: prowadzenie prac rozwojowych w obszarze mechaniki precyzyjnej, mechatroniki oraz elektroniki dla nowych i istniejących urządzeń w branży wyrobów medycznych; Definiowanie wymagań: analiza wymagań funkcjonalnych i technicznych oraz opracowywanie koncepcji i docelowych...
  • Pracownik / Pracownica produkcji – obsługa suwnicy i piły przemysłowej (k/m)

    FLEXIPERSONAL sp. z o.o.   Niemcy, okolice Diespeck      za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę tymczasową  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Realizacja prac związanych z transportem materiałów przy użyciu suwnicy. Obsługa urządzeń do obróbki i przygotowania materiałów zgodnie z planem produkcji. Kompletowanie oraz zabezpieczanie materiałów przeznaczonych do produkcji i wysyłki. Utrzymywanie prawidłowego...
  • Pielęgniarz / Pielęgniarka (K/M/N)

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Kłodzko, Stacja Dializ    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania na stanowisku: Przygotowywanie aparatury, maszyn dializacyjnych oraz stanowisk dla pacjentów; Kompleksowa ocena stanu pacjenta przed zabiegiem zgodnie z procedurami (parametry życiowe, higiena, dostęp naczyniowy) Realizacja procedury podłączenia dializy zgodnie z aktualnymi zaleceniami...
  • Operator Maszyn Offsetowych

    Elanders Polska Sp. z o.o.   Płońsk    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   32,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Pomoc w obsłudze maszyn drukarskich; Przygotowanie papieru arkuszowego do druku na podstawie planu produkcyjnego; Kontrola ilości i rodzaju dostarczanego na maszynę papieru; Przygotowanie surowców i narzędzi do produkcji zlecenia zgodnie z technologią, m.in. płyty, farby,...
  • Starszy Inżynier / Starsza Inżynierka R&D – Urządzenia Medyczne

    VENS sp. z o.o.   Warszawa      za 2 dni wygasa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Prowadzenie prac projektowo-rozwojowych związanych z urządzeniami mechatronicznymi wykorzystywanymi w branży medycznej. Opracowywanie koncepcji nowych rozwiązań konstrukcyjnych oraz rozwój istniejących produktów. Analiza wymagań technicznych i funkcjonalnych oraz przygotowywanie założeń...

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.