Taka propozycja wynika z przyjętych przez rząd założeń do projektu ustawy o ułatwieniu warunków wykonywania działalności gospodarczej, opracowanej przez resort gospodarki. Wyłączenie obowiązku ponawiania badań lekarskich ma dotyczyć sytuacji, gdy nowo przyjmowany pracownik ma aktualne badania od poprzedniego pracodawcy, a będzie pracował na takim samym stanowisku. Uzasadniając tę zmianę przyjęto, że nie ma potrzeby powielania badań i ponoszenia kolejnych kosztów z tego tytułu, jeśli pracownik ma aktualne zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywanej na danym stanowisku pracy. Powyższe jest uzasadniane dodatkowo częstymi zmianami pracy i rotacją na rynku pracy, co podnosi znacznie koszty administracyjne z tytułu profilaktycznych badań lekarskich w niektórych firmach. Wyjątek miałby jednak dotyczyć niektórych branż (gałęzi gospodarki), a mianowicie branży spożywczej, medycznej, ratowniczej oraz transportu lądowego, morskiego i lotniczego.
Dotychczas, zgodnie z art. 229 k.p. zatrudnienie nowego pracownika zawsze oznacza obowiązek przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich bez względu na to, czy pracownik ma ważne badania z poprzedniej firmy, choćby wykonywał ciągle pracę na takim samym stanowisku. Badania są zawsze bowiem wykonywane w jednostce medycyny pracy, z którą dany pracodawca ma umowę. Z założenia bowiem lekarz medycyny pracy badający pracownika powinien znać jego środowisko pracy, a więc nie może to być dowolny lekarz medycyny pracy. W związku z powyższym wydaje się, że zmiana art. 229 k.p. powinna pociągać za sobą dalsze zmiany w przepisach z zakresu bhp dotyczących badań lekarskich.
Projekt ten trafi dopiero do Sejmu, a więc jeszcze chwilę potrwa zanim zmiany wejdą w życie.
Łukasz Prasołek
