Według danych agencji pracy Grupy Progres w 2025 roku w czasie majówki pracowało aż 6,5 mln osób1, czyli około 40% Polaków aktywnych zawodowo. W tym roku tendencja ta prawdopodobnie się utrzyma. Przytoczone dane pokazują bowiem, że majówka to dla znacznej części Polaków nie tylko czas wypoczynku, lecz także wzmożonej aktywności zawodowej. Zatem kto może pracować w majówkę? Gdzie szukać najkorzystniejszych ofert zatrudnienia? I ile można w tym czasie zarobić? Poniżej znajdziesz kompletny przewodnik po pracy w majówkę 2026, a także najnowsze oferty od pracodawców – sprawdź je i zaaplikuj już dziś!
Spis treści
- Majówka w Polsce – co to za święto?
- Majówka 2026 – kiedy wypada?
- Praca na majówkę – kto może pracować?
- Praca na majówkę – wynagrodzenie
- Praca na majówkę – jakie branże poszukują pracowników?
- Majówka w mieście – oferty pracy
- Majówka za miastem – praca
- Praca na majówkę – pomysły
- Majówka – oferty pracy – na co uważać?
- Praca w majówkę – najczęściej zadawane pytania
-
Praca na majówkę 2026 – skrót najważniejszych informacji
W 2026 roku majówka wypada następująco: 1 maja (Święto Pracy) to piątek, 2 maja to sobota, 3 maja (Święto Konstytucji) wypada w niedzielę. Większość osób ma wtedy wolne od pracy. Wyjątkiem są niektóre grupy zawodów pożytku publicznego oraz branż związanych z ruchem turystycznym i rekreacją (policjanci, medycy, pracownicy gastronomii i hoteli). W okresie majówki największe zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają branże usługowe i handlowe, które odnotowują wzmożony ruch turystyczny. Pracownicy wykonujący pracę w dniu 1 lub 3 maja mają prawo do rekompensaty w formie dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, a gdy jego udzielenie okaże się niemożliwe, mają prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% stawki godzinowej.
Czytaj dalej i dowiedz się więcej na temat pracy w majówkę 2026!
Majówka w Polsce – co to za święto?
Majówką w Polsce określa się potocznie długi weekend przypadający na początek maja. Obejmuje ona następujące święta:
- 1 maja – Święto Pracy (dzień ustawowo wolny od pracy),
- 2 maja – Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej i Dzień Polonii i Polaków za Granicą (dzień roboczy),
- 3 maja – Święto Konstytucji 3 maja (dzień ustawowo wolny od pracy).
Bliskość tych świąt sprawia, że wielu Polaków traktuje ten czas jako idealną okazję do krótkich wyjazdów i odpoczynku. Majówka jest również jednym z najbardziej wyczekiwanych momentów w roku, ponieważ często zwiastuje pierwsze ciepłe, wiosenne dni.
Majówka 2026 – kiedy wypada?
W 2026 roku majówka układa się nieco mniej korzystnie z punktu widzenia ewentualnych urlopów niż w poprzednich latach.
1 maja, czyli Święto Pracy, przypada w piątek, natomiast 3 maja, czyli Święto Konstytucji 3 Maja, wypada w niedzielę. Taki układ dni sprawia, że długi weekend obejmuje jedynie trzy dni. Warto jednak pamiętać, że odpowiednio zaplanowany urlop może znacząco wydłużyć ten okres.
Pamiętaj!
Za święto wypadające w niedzielę pracodawca nie „oddaje" dnia wolnego do wykorzystania w innym terminie. Taka zasada obowiązuje tylko wówczas, gdy dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę.
Praca na majówkę – pomysły
Znajdź pracę na majówkę 2026! Zobacz aktualne oferty pracy i zaaplikuj!
Nie czekaj do ostatniej chwili, większość pracodawców szuka tymczasowych pracowników na kilka tygodni przed majówką.
W majówkę często można podjąć pracę w takich zawodach jak:
- kelnerka,
- sprzedawca,
- barman,
- recepcjonistka,
- pomoc kuchenna,
- pokojówka,
- boy hotelowy,
- hostessa,
- animator czasu wolnego.
W majówkę pojawiają się także zlecenia dla petsitterów / opiekunów zwierząt domowych, a także dostawców jedzenia.
Praca na majówkę – kto może pracować?
Majówka obejmująca 1 maja i 3 maja, to dni ustawowo wolne od pracy, dlatego co do zasady wykonywanie pracy w tym czasie jest ograniczone. Przepisy prawa pracy przewidują jednak szereg wyjątków, które wynikają z charakteru danej działalności lub formy zatrudnienia, z uwagi na które dopuszczona zostaje praca w tych dniach.
Kodeks pracy, art. 15110
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) w ruchu ciągłym;
3) przy pracy zmianowej;
4) przy niezbędnych remontach;
5) w transporcie i w komunikacji;
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
8) w rolnictwie i hodowli;
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) (uchylona)
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej,
f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
11) przy wykonywaniu prac:
a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa komunikacji elektronicznej, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi,
b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.
Czy można odmówić pracy w majówkę?
Pracownicy zatrudnieni w dziedzinach wymagających ciągłości działania i zabezpieczania potrzeb ludności, czyli np. ochrona zdrowia, policja, straż pożarna, transport, gastronomia czy hotelarstwo, mogą być zobowiązani do pracy w dni ustawowo wolne, zgodnie z art. 151¹⁰ Kodeksu pracy.
W takich przypadkach odmowa pracy w majówkę może być traktowana jako niewykonanie polecenia służbowego, co stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo ukarać pracownika, łącznie z możliwością rozwiązania umowy o pracę. Wyjątkiem jest okoliczność, kiedy sam pracodawca łamie przepisy, przymuszając zatrudnionych do pracy, kiedy nie ma do tego prawa. Jeśli pracownik podejrzewa, że firma działa niezgodnie z prawem, powinien to zgłosić na Policję, do Państwowej Inspekcji Pracy.
Sytuacja wygląda inaczej w przypadku osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy dzieło. Prawo do odmowy pracy w dni świąteczne w dużej mierze zależy od zapisów zawartych w umowie. Jeśli nie przewiduje ona obowiązku świadczenia pracy w święta, zleceniobiorca może odmówić pracy bez konsekwencji. Natomiast gdy umowa określa obowiązek pracy w dni ustawowo wolne, odmowa może być traktowana jako niewykonanie zobowiązań wynikających z umowy.
Osoby świadczące usługi w modelu B2B, które w umowie mają zapis przewidujący pracę w dni świąteczne, mogą narazić się na konsekwencje, jeśli odmówią realizacji tych świadczeń. W zależności od zapisów kontraktu skutkiem może być np. kara umowna lub inne sankcje przewidziane w umowie.
Pamiętaj!
Odmowa pracy w majówkę jest natomiast uzasadniona w wyjątkowych sytuacjach, takich jak:
- przebywanie na zwolnieniu lekarskim (L4),
- wykonywanie zawodu nieobjętego art. 151¹⁰ KP,
- ciąża,
- opieka nad dzieckiem do lat 4.
Praca na majówkę – wynagrodzenie
Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi dnia wolnego, jeśli ten wykonuje pracę w dni ustawowo wolne od pracy. Zgodnie z Art. 151¹¹ Kodeksu pracy:
- w zamian za pracę w niedzielę – pracownik powinien otrzymać dzień wolny w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli,
- w zamian za pracę w święto – dzień wolny powinien być udzielony w ciągu bieżącego okresu rozliczeniowego.
Praca w majówkę – dodatek za pracę w święto
Jeśli za pracę w niedzielę lub święto nie jest możliwe udzielenie urlopu, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi dodatek do urlopu. Wysokość tego dodatku wynosi 100% stawki za każdą przepracowaną godzinę w tym czasie. W praktyce zatem ten kto pracuje w święta oraz niedzielę otrzymuje podwójne wynagrodzenie za swoją pracę.
Praca w majówkę – dodatek za nadgodziny
Za każdą dodatkową godzinę pracy w majówkę podwładnemu przysługuje 100% wysokości wynagrodzenia zasadniczego / stawki godzinowej. Wysokość wynagrodzenia za nadgodziny jest liczona na podstawie podstawowej pensji pracownika, bez wliczania premii czy innych dodatkowych składników wynagrodzenia.
Warto tutaj zaznaczyć, że zamiast wypłaty dodatku za nadgodziny pracodawca może również udzielić pracownikowi czasu wolnego zgodnego z liczbą nadgodzin.
Praca na majówkę – jakie branże poszukują pracowników?
Majówka i poprzedzające ją dni to gorący okres na rynku pracy – pojawia się wtedy więcej ofert pracy, więcej zleceń, jest także więcej kandydatów rozglądających się za możliwością dorobienia w ramach pracy dodatkowej lub złapania pracy sezonowej. Jednak przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu lub przyjęciu zlecenia, warto dokładnie przyjrzeć się ofertom i warunkom oferowanym przez firmy.
Majówka w mieście – oferty pracy
W okresie majówki w miastach najwięcej ofert pojawia się w branżach takich jak:
- gastronomia (kawiarnie, restauracje, bary, food trucki),
- hotelarstwo (hotele, hostele, apartamenty),
- handel (małe sklepy, punkty sezonowe),
- sektor rozrywkowy (wydarzenia miejskie),
- transport (kurierzy, obsługa dostaw),
- sport i rekreacja (baseny, siłownie, parki rozrywki, wypożyczalnie rowerów),
- opieka i animacja czasu wolnego (prace dla opiekunów dzieci, animatorów w ośrodkach rekreacyjnych)
- wsparcie obsługi gości (obsługa parkingów).
Majówka za miastem – praca
Oferty pracy zarówno w mieście, jak i poza nim w okresie majówki nie różnią się znacząco. Oto branże, w których najczęściej można znaleźć zatrudnienie podczas majówki za miastem:
- gastronomia (kawiarnie, restauracje, bary, food trucki),
- hotelarstwo (hotele, hostele, apartamenty, agroturystyka, domy letniskowe),
- handel (sklepy spożywcze, punkty z pamiątkami, sezonowe stragany),
- transport (przewozy turystyczne, dostawy do obiektów noclegowych),
- rekreacja i sport (wypożyczalnie sprzętu wodnego i rowerowego, parki linowe, ośrodki sportowe),
- wydarzenia i animacje (warsztaty, festyny),
- prace sezonowe w gospodarstwach i ogrodnictwie (zbiór owoców, prace porządkowe, sadzenie roślin),
- wsparcie obsługi gości (obsługa parkingów).
Majówka – oferty pracy – na co uważać?
Poszukując ofert pracy na majówkę (i nie tylko), warto dokładnie przeanalizować każde ogłoszenie. Szczególną ostrożność powinny wzbudzić oferty zawierające hasła typu „łatwe pieniądze bez wymagań” czy „praca od zaraz bez rozmowy” często są one sygnałem ostrzegawczym.
Niepokojąca może być również sytuacja, w której pracodawca oferuje zakwaterowanie, jednocześnie oczekując opłaty za nocleg z góry.
Warto zachować czujność, jeśli w ogłoszeniu brakuje informacji o formie zatrudnienia lub pojawia się propozycja podpisania umowy dopiero na miejscu.
Istotne jest także dbanie o swoje dane osobowe. Nie należy udostępniać wrażliwych informacji bez pewności co do wiarygodności pracodawcy.
Dobrym krokiem jest sprawdzenie firmy w dostępnych rejestrach takich jak KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) czy CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej), aby upewnić się, że faktycznie istnieje i działa legalnie.
Warto zwrócić uwagę na sposób kontaktu. Zachowaj szczególną ostrożność, jeśli rekrutacja odbywa się wyłącznie przez komunikatory, a pracodawca nie posługuje się oficjalnym adresem e-mail.
Bądź czujny również przy wszelkich ofertach pracy wyjazdowej, szczególnie za granicą i gdy brakuje szczegółowych informacji dotyczących miejsca, warunków czy kontaktu. Rzeczywistość na miejscu może być zupełnie inna od obiecywanej przez pracodawcę! Nie zgadzaj się na „konfiskowanie" paszportu, nie podpisuj niczego in blanco ani na dokumentach w obcym języku, którego nie rozumiesz. W przypadku podejrzenia oszustwa, natychmiast zgłoś sprawę na Policję.
Zawsze także warto dopytać o wynagrodzenie oraz wszystkie warunki pracy, zanim podejmie się decyzję.
Czytaj także: Oferty pracy, których unikać
Praca w majówkę – najczęściej zadawane pytania:
-
Czy 1 maja można pracować?
1 maja w Polsce obchodzone jest Święto Pracy, dzień ustawowo wolny od pracy i co do zasady w tym dniu praca jest zabroniona.
Nie oznacza to jednak całkowitego zakazu wykonywania obowiązków zawodowych. Pracę w tym czasie mogą wykonywać osoby, których charakter zatrudnienia lub branża tego wymaga i są to:
-
- policja,
- ochrona zdrowia,
- straż pożarna,
- transport,
- rolnictwo,
- stacje benzynowe,
- hotelarstwo,
- gastronomia,
- energetyka,
- małe sklepy, jeśli za ladą stoi właściciel.
-
Czy w majówkę sklepy są otwarte?
W okresie majówki, czyli w Święto Pracy – 1 maja oraz Święto Konstytucji – 3 maja większość sklepów pozostaje zamknięta ze względu na obowiązujące przepisy o ograniczeniu handlu w dni świąteczne. Wyjątek stanowią sklepy, w których za ladą stoją właściciele, a także apteki, restauracje, stacje benzynowe, sklepy i punkty handlowe zlokalizowane na dworcach. Należy jednak pamiętać, że 2 maja, jeśli wypada w dzień roboczy, to dzień, w który sklepy funkcjonują w standardowych godzinach pracy.
Przypisy:
1 Majówka w pracy – ponad 40 proc. Polaków na dodatkowej zmianie, agencja pracy Grupa Progres [dostęp: 24.03.2026].
