Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

 
Przedsiębiorcy pobierający zasiłek macierzyński nie muszą opłacać składki zdrowotnej

Od 1 stycznia obowiązuje znowelizowana ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Ustawa ta wprowadziła korzystną zmianę dla przedsiębiorców pobierających zasiłek macierzyński, w postaci zwolnienia z obowiązku opłacania składki zdrowotnej. Niestety wspomniana korzyść nie jest kierowana do wszystkich przedsiębiorców. Sprawdźmy kto skorzysta ze zwolnienia.

 

Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może być wyższa niż 1000 zł

 

Należy wskazać, że zwolnienie z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne dotyczy tylko wąskiej grupy osób prowadzących  działalność gospodarczą oraz  osób z nimi współpracujących. Nie będą opłacać składki jedynie osoby pobierające zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego czyli kwoty 1 000 zł.

 

Co istotne zwolnienie przysługuje bez względu na to, z jakiego tytuł przedsiębiorca nabył prawo do zasiłku macierzyńskiego. Chodzi tu zarówno o osoby, którym prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy, jak  również o  osoby, które  prawo do zasiłku macierzyńskiego nabyły z innego tytułu, np.  zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

 

Od jakiego dnia przysługuje zwolnienie?

 

Zwolnienie z obowiązku opłacania składki zdrowotnej przysługuje od:

  • pierwszego dnia miesiąca – tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca;
  • pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku macierzyńskiego i  wygasa z końcem ostatniego dnia miesiąca, za który w całości przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego;
  • dnia, w którym nastąpiło objęcie obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej lub współpracy – w sytuacji, kiedy rozpoczęcie działalności lub współpracy następuje już w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Jakie zastosować kody?

 

Osoby, które nabędą prawo do zwolnienia z obowiązku opłacania składki zdrowotnej powinny zostać wyrejestrowane ubezpieczeń z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczenia. Osoby te należy ponownie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego od dnia, od którego nabędą prawo do tego zwolnienia z jedynym z poniższych  kodów tytułu ubezpieczenia:

  • 05 80 - osoba prowadząca działalność gospodarczą;
  • 05 81 - osoba współpracująca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.

Podstawa prawna:

  • art. 82 ust. 9a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.);
  • komunikat ZUS z 27.01.2016 r. 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Fizjoterapeuta / Fizjoterapeutka

    SAWIMED Sp. z o. o.   Sawice-Wieś, gm. Repki, pow. sokołowski      za 3 dni wygasa
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu   12 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Prowadzenie kompleksowej terapii i zabiegów fizykalnych na bazie zaleceń. Śledzenie rezultatów leczenia i wspieranie pacjentów w nauce zdrowego ruchu. Uczestnictwo w naradach zespołu i bieżące konsultacje medyczne. Rejestrowanie historii leczenia w systemie informatycznym.
  • Elektromonterka / Elektromonter Stacyjny

    Victor Energy Sp. z o.o.   Gdańsk    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Opis stanowiska: Charakter pracy: Mobilna – realizacje projektów na terenie całej Polski.
  • Pracownik fizyczny – praca na budowie – przy przewiertach sterowanych

    El Professional Sp. z o.o.   Kębłowo    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoja rola: Pomoc w realizacji procesów technicznych lub produkcyjnych. Nauka obsługi maszyn i urządzeń wykorzystywanych w firmie. Realizacja prostych prac fizycznych oraz montażowych pod nadzorem. Dbanie o właściwy przepływ materiałów i narzędzi na terenie zakładu.
  • Business Development Manager - Defense (m/f)

    HANWHA AEROSPACE EUROPE Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat   20 000 - 26 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Opis stanowiska Identyfikacja i rozwój nowych możliwości biznesowych w sektorze obronnym. Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami w celu identyfikacji i realizacji nowych możliwości biznesowych. Współpraca przy identyfikacji i rozwoju nowych inicjatyw produktowych lub...
  • Technik obiektu (k/m)

    ARCOS FM PL SALLER POLBAU Sp. z o.o. Sp. K Sprawdzona firma   Starachowice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania: Nadzór nad systemami bezpieczeństwa i zarządzania budynkiem (BMS,SAP, DSO, SSWiN itp.). Prowadzenie przetargów, zbieranie ofert, wysyłanie zleceń, koordynacja i kontrola firm zewnętrznych. Wykonywanie bieżących napraw, serwisów, przygotowywanie instalacji pod eventy....

Najnowsze artykuły

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.