Premia jest przyznawana na mocy znowelizowanej od 27 maja 2014 r. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zaś jej wysokość wzrosła od 1 czerwca br. do 1513,50 zł (do 31 maja było to 1500 zł). Premia wchodzi w skład tzw. „bonu stażowego”, którego przyznanie stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy.
Jedynym warunkiem jego otrzymania jest, by pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu również przez okres 6 miesięcy. Bon stażowy oraz premię, stanowiącą jeden z jego składników, przyznaje i wypłaca starosta, na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia, na podstawie indywidualnego planu działania. Także on określa termin ważności bonu stażowego.
Pomoc przydzielana pracodawcom w ramach bonu stażowego nie ogranicza się jednak tylko i wyłącznie do samej premii, choć niewątpliwie jest ona najistotniejszym jej składnikiem. Oprócz niej starosta może przyznać również – tym razem bezrobotnemu – ryczałt na dojazdy do i z miejsca odbywania stażu, w łącznej wysokości wynoszącej maksymalnie 605,40 zł (do końca maja br. było to równo 600 zł). To świadczenie wypłacane jest w miesięcznych transzach, których wysokość nie może przekroczyć 100,90 zł. (do końca maja br. kwota graniczna wynosiła równo 100 zł), łącznie ze stypendium. Starosta finansuje ponadto koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych, które uiszcza bezpośrednio na konto podmiotu wykonującego je.
Co istotne, kwota premii oraz maksymalna kwota ryczałtu podlegają corocznej waloryzacji z dniem 1 czerwca każdego roku.
