Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Tarcza Antykryzysowa – definicja, założenia, cel

Tarcza Antykryzysowa – definicja, założenia, cel

 
Tarcza Antykryzysowa – definicja, założenia, cel

Zamknięcie Polaków w domach i zakaz działalności wielu firm spowodował, że tysiące przedsiębiorców znalazło się w skrajnie trudnej sytuacji. Rząd przygotował pakiet pomocowy dla biznesu dotkniętego skutkami kryzysu gospodarczego wywołanego pandemią koronawirusa w Polsce. Czy tarcza antykryzysowa pomoże przetrwać mikroprzedsiębiorstwom i zahamuje rosnące bezrobocie?

 

Co to jest tarcza antykryzsowa?

 

Rosnące statystyki koronawirusa nie napawają optymizmem przedsiębiorców. Rząd zadecydował o drastycznych ograniczeniach działalności gospodarczej. Zamknięte lokale usługowe, firmy transportowe, kina, teatry, restauracje i inne biznesy nie przynoszą dochodów – a więc generują straty, ponieważ przedsiębiorcy wciąż muszą opłacać daniny państwowe i pensje dla pracowników. Takiego zastoju bardzo wiele przedsiębiorstw, szczególnie mikrofirm, nie jest w stanie przetrwać. Każdy dzień bez klientów często jest równoznaczny z rosnącym zadłużeniem.

 

Tarcza antykryzysowa ma zapewnić płynność finansową zagrożonym biznesom. Serwis Rzeczypospolitej Polskiej podaje, że jest to: pakiet rozwiązań przygotowanych przez rząd, który ma ochronić polskie państwo i obywateli przed kryzysem wywołanym pandemią koronawirusa. Opiera się na pięciu filarach:

 

  • Ochronie miejsc pracy i bezpieczeństwu pracowników,
  • Finansowaniu przedsiębiorców,
  • Ochronie zdrowia,
  • Wzmocnieniu systemu finansowego,
  • Inwestycjach publicznych.

Portal rządowy podaje, że wartość wsparcia wyniesie 212 mld zł, czyli blisko 10% PKB.

 

Główny cel tarczy antykryzysowej

 

Cel tarczy jest jasny, to ratowanie polskich firm przed upadkiem oraz ochrona miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przedsiębiorcom oferuje się przede wszystkim pożyczki na preferencyjnych warunkach, zwolnienia podatkowe, z ZUS oraz dofinansowania części kosztów zatrudnienia. Wnioski o konkretną pomoc można składać online za pośrednictwem rządowej platformy. Do wyboru są:

  1. Wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy,
  2. Wniosek o udzielenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy,
  3. Wniosek przedsiębiorcy o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenie społeczne,
  4. Wniosek o dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności dla przedsiębiorcy niezatrudniającego pracowników,
  5. Wniosek organizacji pozarządowej lub podmiotu o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenie społeczne.

Tarcza antykryzysowa – założenia

 

Sama Tarcza Antykryzysowa to dokument, który ma blisko 200 stron. Można znaleźć ją w Dzienniku Ustaw pod nazwą:

  • Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Ponadto, Tarcza została znowelizowana za pomocą kolejnego aktu:

  • Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

Obecnie obowiązuje zatem tzw. Tarcza 2.0. Wielu przedsiębiorców może mieć jednak trudność w rozeznaniu się, z jakiej pomocy mogą skorzystać. Powstają wątpliwości w takich kwestiach jak świadczenie postojowe a samozatrudnienie, uprawnienia do korzystania z bankowych kredytów obrotowych i wielu innych.

 

Niektóre z założeń Tarczy 2.0 to:

 

  • zwolnienie ze składek ZUS za marzec, kwiecień i maj dla przedsiębiorstw zatrudniających poniżej 50 pracowników, spółdzielni socjalnych oraz duchownych;
  • pożyczki dla mikroprzedsiębiorców z możliwością umorzenia spłaty, jeśli mikrofirma przetrwa przez kolejne 3 miesiące od otrzymania wsparcia,
  • wynagrodzenie postojowe dla samozatrudnionych przez kolejne 3 miesiące (w zależności od spełnianych warunków w wysokości 2080 zł lub 1300 zł), przy czym przedsiębiorca musi wykazać, że jego dochody zmalały w efekcie kryzysu spowodowanego pandemią. Postojowe nie podlega oskładkowaniu ani opodatkowaniu, kwota w całości trafia do portfela beneficjenta,
  • pożyczki dla firm transportowych z 15-miesięczną karencją,
  • możliwość ponownej negocjacji dotychczasowego kredytu bankowego dla wszystkich przedsiębiorstw.

Więcej informacji na temat ulg w spłacaniu składek oraz wynagrodzeniu postojowym znaleźć można na stronie ZUS-u.


Z kolei praktyczne porady dla przedsiębiorców, jak pozyskać konkretne wsparcie, oferuje Serwis Rzeczypospolitej Polskiej. 

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży Nieruchomości

    KANCELARIA PRAWNA EWA PAWIŃSKA   Łomianki, ul. Warszawska 164    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 30 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Systematyczne pozyskiwanie nieruchomości w oparciu o umowy na wyłączność; Organizacja cyklu sprzedaży i marketingu własnej bazy ofert nieruchomości; Współpraca z zespołem i dbałość o pozytywne relacje; Utrzymywanie profesjonalnych relacji z klientami;...
  • Doradca ds. Nieruchomości / Doradczyni ds. Nieruchomości

    KANCELARIA PRAWNA EWA PAWIŃSKA   Łomianki, ul. Warszawska 164    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie procesem sprzedaży nieruchomości od pozyskania do finalizacji. Praca w oparciu o wysokie standardy obsługi klienta. Kreowanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb stron transakcji. Dbanie o pozytywne relacje wewnątrz zespołu.
  • Specjalista ds. sprzedaży mebli ekskluzywnych (k,m)

    Jmb Design Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Malborska 41    praca stacjonarna
    ekspert  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Pełny etat; Umowa o pracę 8000 ZŁ – 12 000 ZŁ BRUTTO; Na wynagrodzenie składa się stała podstawa wynagrodzenia + prowizja; Praca dostępna od zaraz; Poziom stanowiska – specjalista (mid / regular) Tryb pracy – praca stacjonarna; Adres: SALON JMB DESIGN, CWW DOMOTEKA, ul. Malborska 41,...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...
  • Animator / Animatorka z j. angielskim

    Tourism Jobs   Grecja, Kreta, Kos, Korfu   
    specjalista junior / mid / asystent  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Twoja rola: Animacje dzienne: miniclub i animacje dla dzieci; zajęcia sportowe (siatkówka, piłka nożna, piłka wodna, dart, bule) gry basenowe i aktywności rodzinne; warsztaty kreatywne; Animacje wieczorne: mini disco; wieczory gier; show i występy sceniczne; eventy zespołowe; PR i kontakt z...
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Wysyłek Międzynarodowych

    Willson & Brown Sp. z o.o.   Warszawa, Włochy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska organizowanie i nadzorowanie międzynarodowych przesyłek kurierskich od etapu wyceny do dostarczenia; przygotowywanie dokumentów transportowych oraz materiałów do odpraw celnych importowych i eksportowych; współpraca z firmami kurierskimi oraz zespołami wewnętrznymi przy...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?