Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
ZUS – konto indywidualne dla wszystkich opłat

ZUS – konto indywidualne dla wszystkich opłat

 
ZUS – konto indywidualne dla wszystkich opłat

Numery rachunków ZUS – zmiany

 

Do końca 2017 roku każdy przelew do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należało opłacić na osobny rachunek. W jaki sposób i gdzie wpłacać składki ZUS obecnie? W październiku 2016 roku rozpoczęły się przygotowania projektu ustawy mającej wprowadzić jedno konto dla każdego przedsiębiorcy, na które wpływają wszystkie opłaty na ubezpieczenia.


Indywidualny numer rachunku bankowego ZUS miał ułatwić życie zarówno firmom, jak i Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany zaczęły obowiązywać od stycznia 2018 roku. Poniżej zbiór najważniejszych informacji i kilka wskazówek, które ułatwią życie początkującemu przedsiębiorcy.

 

Konto bankowe ZUS – składki

 

Przedsiębiorcy mają indywidualne konta ZUS, na które dokonywana jest jedna wpłata na wszystkie należności. Jednym przelewem opłaca się zatem:
• składkę na ubezpieczenie społeczne,
• składkę na ubezpieczenie zdrowotne,
• składkę na Fundusz pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur pomostowych.

 

Wcześniej dla każdej składki ZUS konta bankowe były osobne. Należało za każdym razem podawać NIP, REGON lub PESEL, numer deklaracji, okres, za który wpłynie należność. Indywidualne numery kont składek ZUS to mniej obowiązków dla przedsiębiorcy i mniejsze prawdopodobieństwo pomyłek.

 

Wprowadzenie powyższych rozwiązań pozwoliło na zmniejszenie liczby dokonywanych wpłat przez płatników składek (przedsiębiorców) oraz ograniczyło ilość informacji podawanych w dokumentach płatniczych.

 

Wpłaca się całą kwotę, a następnie ZUS rozdziela składki między poszczególne fundusze. Taki sposób rozliczeń pozwala na identyfikację składek na poziomie płatnika, szybszy dostęp do informacji o stanie konta. Co więcej, pozwoli to na szybsze wykrywanie zaległości i rozliczanie wpłat na najstarsze z nich, dzięki czemu nie przestają narastać odsetki za opóźnienie.

 

Konto w ZUS – jak sprawdzić

 

Dla każdego przedsiębiorcy jest generowany numer rachunku składkowego. Numer NRS składa się z 26 cyfr. Ostatnie to NIP przedsiębiorcy. Gdzie można go sprawdzić? Informację otrzymamy w każdej placówce ZUS. Konto indywidualne zweryfikujemy także telefonicznie, dzwoniąc pod nr 22 560 16 00, oraz za pośrednictwem internetu - w wyszukiwarce numeru rachunku składkowego na zusowskiej stronie www.e-skladka.pl

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Kucharz / Kucharka à la carte (język niemiecki / angielski) k/m

    FLEXIPERSONAL sp. z o.o.   Niemcy, Brandenburgia, blisko granicy      za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę tymczasową  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Samodzielne prowadzenie powierzonej sekcji kuchennej i sprawna realizacja zamówień gości restauracji. Monitorowanie standardów jakościowych oraz dbałość o powtarzalność doskonałego smaku potraw. Koordynowanie codziennych procesów na zapleczu, w tym kontrola rotacji...
  • Operator / Operatorka Wózka Widłowego w Magazynie

    AB Job Service Polska Sp. z o.o.   Holandia, Lekkerkerk      za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę tymczasową / agencyjna  pełny etat   69,00 zł brutto/godz.  rekrutacja online  Szukamy 2 pracowników
    1 godz.
    Opis stanowiska transport produktów spożywczych przy użyciu wózków widłowych, odkładanie palet na regały wysokiego składowania, obsługa załadunków oraz rozładunków samochodów ciężarowych, kompletacja zamówień przygotowywanych do wysyłki, rozmieszczanie towarów zgodnie z...
  • DGP Security Partner Sp. Z o.o.
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Biuro oddziału: Poznań Obszar działania: woj. wielkopolskie Poznań Zakres obowiązków: Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za organizację oraz nadzór nad realizacją usług ochrony osób i mienia. Do Twoich zadań będzie należeć: koordynowanie i kontrolowanie pracy zespołu...
  • Kierownik / Kierowniczka robót mostowych

    STRABAG Infrastruktura Południe Sp. z o.o.   Zielona Góra    praca mobilna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Miejsce pracy: Zielona Góra, województwo lubuskie Co jest dla nas ważne wykształcenie wyższe budowlane; doświadczenie na stanowisku Kierownika Robót, prowadzenie robót mostowych będzie dodatkowym atutem; znajomość przepisów prawa budowlanego, przepisów BHP; bardzo dobra znajomość...
  • Kierownik / Kierowniczka robót mostowych

    STRABAG Infrastruktura Południe Sp. z o.o.   Zielona Góra    praca mobilna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Miejsce pracy: Zielona Góra, województwo lubuskie Opis stanowiska: Zarządzanie procesem realizacji robót drogowych i inżynieryjnych na powierzonych kontraktach. Nadzór nad przebiegiem prac budowlanych oraz koordynacja działań ekip wykonawczych. Kontrola kosztów realizacji, zużycia...
  • Inżynier robót torowych (m/k)

    SBM spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k.   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Znajomość dokumentacji budowy w zakresie umów, dokumentacji projektowej i zapisów FIDIC, Kontrola dostaw materiałów na budowę w zakresie terminowości, ilości i jakości, Przygotowywanie dokumentów do odbioru robót (dokumentacja powykonawcza), Sporządzanie...

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.