Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
ZUS wyjaśnia wątpliwości związane z naliczaniem odsetek od zaległości składkowych na ubezpieczenie zdrowotne

ZUS wyjaśnia wątpliwości związane z naliczaniem odsetek od zaległości składkowych na ubezpieczenie zdrowotne

 
ZUS wyjaśnia wątpliwości związane z naliczaniem odsetek od zaległości składkowych na ubezpieczenie zdrowotne

Naliczanie odsetek od zaległości składkowych na ubezpieczenie zdrowotne musiało budzić dość znaczne kontrowersje, skoro jedynie w ciągu ostatnich dwóch miesięcy ZUS aż dwukrotnie zajmował stanowisko w tym temacie.

 

Problem polegał na tym, że w sprawach nieopłaconych w terminie składek na ubezpieczenie zdrowotne przepisy z jednej strony przewidywały obowiązek pobierania odsetek za zwłokę na zasadach i w wysokości określonych dla zaległości podatkowych. Z drugiej zaś strony, odsyłały do odpowiedniego stosowania do składek na ubezpieczenie zdrowotne w zakresie między innymi wymierzania odsetek za zwłokę, przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne. To w konsekwencji powodowało duży zamęt co do tego, jakie ostatecznie przepisy należy w tym wypadku zastosować.

Powyższe wątpliwości rozstrzygnął definitywnie ZUS, w wydanych przez siebie w ostatnim czasie dwóch stanowiskach. Uznał w nich, że pomimo, iż ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w sprawach dotyczących pobierania odsetek od nieopłaconych w terminie składek na ubezpieczenie zdrowotne, odsyła do stosowania przepisów podatkowych, to należy je stosować z uwzględnieniem regulacji zawartych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, jako przepisów szczególnych.

W konsekwencji więc odsetek za zwłokę nie nalicza się, jeżeli ich wysokość nie przekraczałaby kwoty 6,60 zł – jak to przewidują przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zaś nie stosuje się przepisów ordynacji podatkowej, która zawiera enumeratywne wyliczenie przepisów jakie należy odpowiednio zastosować do należności z tytułu składek.


Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Pielęgniarka gabinetowa / Pielęgniarz gabinetowy

    Jutro Medical Sp z o.o.   Tarnowskie Góry    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Realizowanie świadczeń pielęgniarskich, w tym pobrań, badań i działań profilaktycznych. Obsługa pacjentów w oparciu o elektroniczną dokumentację oraz nowoczesne narzędzia gabinetowe. Współpraca z personelem medycznym przy organizacji bieżącej pracy przychodni....
  • Fizjoterapeuta / Fizjoterapeutka

    SAWIMED Sp. z o. o.   Sawice-Wieś, gm. Repki, pow. sokołowski      za 3 dni wygasa
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu   12 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Prowadzenie kompleksowej terapii i zabiegów fizykalnych na bazie zaleceń. Śledzenie rezultatów leczenia i wspieranie pacjentów w nauce zdrowego ruchu. Uczestnictwo w naradach zespołu i bieżące konsultacje medyczne. Rejestrowanie historii leczenia w systemie informatycznym.
  • Elektromonterka / Elektromonter Stacyjny

    Victor Energy Sp. z o.o.   Gdańsk    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Opis stanowiska: Charakter pracy: Mobilna – realizacje projektów na terenie całej Polski.
  • Pracownik fizyczny – praca na budowie – przy przewiertach sterowanych

    El Professional Sp. z o.o.   Kębłowo    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoja rola: Pomoc w realizacji procesów technicznych lub produkcyjnych. Nauka obsługi maszyn i urządzeń wykorzystywanych w firmie. Realizacja prostych prac fizycznych oraz montażowych pod nadzorem. Dbanie o właściwy przepływ materiałów i narzędzi na terenie zakładu.
  • Business Development Manager - Defense (m/f)

    HANWHA AEROSPACE EUROPE Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat   20 000 - 26 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Opis stanowiska Identyfikacja i rozwój nowych możliwości biznesowych w sektorze obronnym. Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami w celu identyfikacji i realizacji nowych możliwości biznesowych. Współpraca przy identyfikacji i rozwoju nowych inicjatyw produktowych lub...

Najnowsze artykuły

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.