Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Lista stanowisk - +Mainframe Developer
+Mainframe Developer
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Mainframe Developer to osoba zajmująca się projektowaniem, a następnie wdrażaniem do praktycznego użycia rozwiązań IT przy użyciu technologii i środowiska mainframe. W tym języku programowania napisane są aplikacje finansowe obsługujące różnego rodzaju banki i giełdy. Przeprowadza także testy wytworzonego oprogramowania, do których przygotowuje oraz automatyzuje odpowiednie warunki testowe. Dba o to, by aplikacje i systemy odpowiadały potrzebom klientów i były zgodne z ich aktualnymi potrzebami.
Wykonuje także zadania związane z utrzymaniem istniejących w firmie systemów informatycznych, implementuje i przygotowuje zmiany w projektach technicznych oraz opracowuje specyfikację techniczną nowych lub modernizowanych rozwiązań. Odpowiada także za sprawną pracę i konfigurację maszyn mainframe’owych.
WYMAGANIA
Do pracy na tym stanowisku potrzebne jest wykształcenie wyższe, najlepiej z zakresu informatyki, elektroniki, telekomunikacji lub automatyki. Pracodawcy wymagają także znajomości: technologii i narzędzi mainframe (z\OS, Enterprise COBOL, JCL, Control-M, ISPW); baz danych, języka zapytań SQL oraz technologii .NET (C#, Visual Studio, git). Atutem jest wiedza na temat architektur klient-serwer.
Ze względu na środowisko pracy (sektor finansowy), atutem będzie znajomość tej branży. Potrzebna jest również przynajmniej dobra znajomość języka angielskiego.
Z kwalifikacji miękkich liczą się m.in. kreatywność, komunikatywność, umiejętność rozwiązywania problemów oraz chęć rozwoju i nauki nowych technologii i narzędzi stosowanych podczas programowania.
WARUNKI PRACY
Praca mainframe developera jest pracą stacjonarną, wykonywaną w siedzibie firmy. Większość czasu spędza on przed komputerem lub przy innych obsługiwanych przez siebie narzędziach. Bierze udział w pracach projektowych nad przygotowaniem nowych lub modernizacją już istniejących systemów. Częścią pracy są także spotkania i szkolenia innych pracowników z zakresie korzystania z narzędzi multiframe.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Miejscem pracy specjalisty w tym zawodzie są działy IT, zwłaszcza w dużych firmach i korporacjach korzystających na co dzień ze środowiska multiframe. Od lat wykorzystywane jest ono do obsługi instytucji finansowych, dlatego tego typu specjalistów szukają m.in. banki, domy maklerskie czy fundusze inwestycyjne.
ZAROBKI
Początkujący programiści otrzymują pensję w wysokości ok. 2 tys. zł miesięcznie, jednak już w pierwszym roku pracy mogą liczyć na podwyżkę, niekiedy nawet o tysiąc złotych. Specjalista z 2-2,5 letnim doświadczeniem zarabiają dwukrotność początkowej kwoty, czyli 4 tys. zł.
Praca +Mainframe DeveloperNajnowsze artykuły
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Powody zwolnienia pracownika
Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców
Aż 64% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło nierównego traktowania, a tylko 38% firm ma mechanizmy do zgłaszania takich sytuacji, wynika z najnowszego raportu Levelly.ai i Experience Institute zrealizowanego przy współpracy z Praca.pl. W obliczu nowych przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawcy muszą podjąć szereg kroków porządkujących systemy płacowe w swoich firmach.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.