Lista stanowisk - Middleware specialist

Middleware specialist

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU


Middleware specialist skupia się na tworzeniu oprogramowania stanowiącego most między systemem operacyjnym lub bazą danych a aplikacjami. Pracuje on nad oprogramowaniem świadczącym usługi ponad te dostępne w systemie, które ułatwiają programistom wdrażanie komunikacji, eksport i wprowadzanie danych, dzięki czemu mogą oni skupić się na konkretnych celach samej aplikacji. Middleware specialist odpowiada za przegląd, opracowywanie, modyfikowanie oraz instalowanie oprogramowania i sprzętu Middleware. Analizuje on kompleksowe problemy oprogramowania, przygotowuje potrzebną dokumentację i diagnozuje zagrożenia. Do jego zadań zaliczyć można także wspieranie realizacji projektu, współpracę z zespołami IT i zewnętrznymi dostawcami usług oraz korzystanie z narzędzi zgodnie ze standardami i procedurami.


WYMAGANIA


Aby być odpowiednim kandydatem, należy posiadać wyższe wykształcenie na kierunku ścisłym, takim jak np.: informatyka, elektronika, telekomunikacja, inżynieria czy matematyka. Stanowisko specjalistyczne wymaga również kilkuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku. Z uwagi na charakter pracy niemal bezwzględna jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Wymagana jest także wiedza administracyjna związana z usługami internetowymi (jak np.: IIS, WebSphere, WebLogic, JBOSS, Tomcat), oprogramowaniem (jak np.: Autosys, Oracle Forms, Courion, Cognos, Hyperion) i technologiami programowania (jak np.: HTML, Unix, JAVA, WLST, ANT, Perl) oraz znajomość baz danych i infrastruktury (Oracle/SQL RDBMS, systemy operacyjne, sieci, sprzęt). Mile widziane jest uczestnictwo w certyfikowanych specjalistycznych kursach i szkoleniach.


WARUNKI PRACY


Praca na tym stanowisku jest pracą stacjonarną i wykonywaną w siedzibie firmy. Middleware specialist większość czasu spędza przed komputerem. Bierze udział w spotkaniach projektowych, telekonferencjach, odbywa także spotkania i szkolenia na zewnątrz firmy.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA


Middleware specialist może liczyć na zatrudnienie w dużych firmach zajmujących się IT, jak również w dużych, często międzynarodowych korporacjach, związanych m.in. z przemysłem motoryzacyjnym, finansowym czy produkcyjnym.


ZAROBKI


Zarobki specjalistów w tej dziedzinie, podobnie jak w całej branży IT, należą do atrakcyjnych. Middleware specialist w zależności od wiedzy, doświadczenia, firmy oraz samej branży zarabia średnio od kilku do kilkunastu tysięcy zł. Może również liczyć na premie związane z realizowanymi projektami. 

Praca Middleware specialist
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Powody zwolnienia pracownika

Powody zwolnienia pracownika

Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Aż 64% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło nierównego traktowania, a tylko 38% firm ma mechanizmy do zgłaszania takich sytuacji, wynika z najnowszego raportu Levelly.ai i Experience Institute zrealizowanego przy współpracy z Praca.pl. W obliczu nowych przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawcy muszą podjąć szereg kroków porządkujących systemy płacowe w swoich firmach.

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.