Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Lista stanowisk - Programista PHP
Polecane oferty - Informatyka / Programowanie
-
Programista / Programistka PHP
CAPITAL SERVICE S.A. Ostrołęka praca zdalna / hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online Szukamy 2 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Programista / Programistka Aplikacji Webowych
Enadis sp. z o.o. Gdynia praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat Szukamy 2 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV
Programista PHP
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Programista PHP – osoba, która programuje w PHP, zna PHP i kodowanie w tym języku. Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy: analiza, projektowanie, tworzenie i rozbudowa aplikacji internetowych, rozwijanie i integracja obecnych systemów, tworzenie dokumentacji projektowej.
WYMAGANIA
Programista PHP powinien mieć wykształcenie wyższe informatyczne. Powinien się charakteryzować następującymi cechami: doświadczeniem w tworzeniu aplikacji internetowych, bardzo dobrą znajomością internetu i standardów tworzenia stron internetowych, bardzo dobrą znajomością PHP, MySql, JavaScript, HTML, znajomością XML, XSL, Smarty, umiejętnością projektowania algorytmów, znajomością języka angielskiego, dyspozycyjnością, zdolnością logicznego myślenia, systematycznością, zamiłowaniem do matematyki, samodzielnością i kreatywnością.
WARUNKI PRACY
Programista pracuje w pomieszczeniach biurowych. Ponieważ większość czasu spędza przed komputerem w pozycji siedzącej, to może odczuwać zmęczenie wzroku, a także jest narażony na choroby kręgosłupa. Praca programisty może mieć charakter indywidualny lub zespołowy. W przypadku większych firm pracujących nad dużymi projektami programista współpracuje z innymi programistami, a kontakty między nimi są częste. Najczęściej jednak praca ta ma charakter samodzielny. Programista pracuje zazwyczaj w stałych godzinach w ciągu dnia. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracuje więcej. Programista ma zazwyczaj dużą swobodę działania, czasami nawet sam określa godziny pracy. Dla pracodawcy istotny jest efekt jego pracy. Mimo iż programy różnią się między sobą, to jednak pewne czynności powtarzają się i są dość monotonne. Praca ta jest wykonywana zazwyczaj w jednym miejscu.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Rynek IT w Polsce systematycznie się rozwija, dlatego mimo dużego nasycenia, firmy wciąż borykają się z problemem braku wykwalifikowanych specjalistów w tej dziedzinie. W Polsce nie trzeba posiadać żadnego certyfikatu, aby być programistą. Choć na ważniejsze stanowiska techniczne takie, jak inżynier oprogramowania, pracodawcy często wymagają posiadania wykształcenia wyższego, istotne jest posiadane doświadczenie w stosowaniu wymaganych technologii. Ponadto tworzenie aplikacji dla wielu sektorów (np. bankowego) wymaga znajomości konkretnej branży oraz uwarunkowań prawnych. Programista może znaleźć zatrudnienie w wielu dziedzinach, jednak najczęściej podejmie pracę w firmie zajmującej się przygotowywaniem oprogramowania. Według prognoz ekspertów wśród programistów coraz bardziej istotna będzie specjalizacja.
ZAROBKI
Programiści należą do najlepiej zarabiających grup zawodowych w kraju, lecz wysokość zarobków jest mocno uzależniona od wybranej specjalizacji. Zazwyczaj otrzymuje pensję podstawową, a za wykonanie całego projektu może liczyć na premię. Pensja dobrego programisty oscyluje w okolicy średniej krajowej, ale unikalni specjaliści mogą liczyć nawet na trzykrotność tej sumy.
Najnowsze oferty - Informatyka / Programowanie
-
Programista / Programistka PHP/JS
Enadis sp. z o.o. Gdynia praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat Szukamy 2 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Programista / Programistka PHP
Enadis sp. z o.o. Gdynia praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat Szukamy 2 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Powody zwolnienia pracownika
Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców
Aż 64% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło nierównego traktowania, a tylko 38% firm ma mechanizmy do zgłaszania takich sytuacji, wynika z najnowszego raportu Levelly.ai i Experience Institute zrealizowanego przy współpracy z Praca.pl. W obliczu nowych przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawcy muszą podjąć szereg kroków porządkujących systemy płacowe w swoich firmach.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.