Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Lista stanowisk - Specjalista Uczenia Maszynowego
Specjalista Uczenia Maszynowego
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. „uczenia maszynowego”, zajmuje się budowaniem, rozbudową i obsługą baz danych. Ponadto projektuje oraz implementuje nowe algorytmy wyszukiwania i filtrowania treści w Internecie oraz ulepsza i modyfikuje te, które już istnieją. Opracowuje prototypy, jak i gotowe rozwiązania informatyczne.
Jego praca i umiejętności pozwalają tworzyć i wykorzystywać w praktyce narzędzia, które pozwalają, w sposób w pełni zautomatyzowany, analizować dane znajdujące się w posiadaniu firmy lub instytucji. Spod jego ręki wychodzą takie urządzenia, jak np. inteligentne termostaty, wirtualni asystenci czy tzw. opaski fitness.
Zawód ten w ostatnich latach bardzo zyskał na znaczeniu ze względu na znaczną informatyzację wielu obszarów otaczającego nas świata. Machine learning i osoby specjalizujące się w tej technologii przyczyniają się do tego, by ułatwiać ludziom codzienne życie.
WYMAGANIA
Od kandydatów na to stanowisko, pracodawcy wymagają wykształcenia wyższego, najchętniej z zakresu informatyki, inżynierii programowania, matematyki stosowanej czy analizy statystycznej. Ponadto warunkiem koniecznym jest wiedza z zakresu technologii uczenia maszynowego.
Powinni oni również znać przynajmniej jeden z języków programowania np. C/C+, Python, Java czy Scala, środowiska i systemy analityczne m.in. R, MATLAB czy SciPy Stack oraz mieć doświadczenie w tworzeniu rozwiązań, w takich obszarach jak: deep learning, unsupervised feature learning, reinforcement learning, zero-shot learning, multimodal learning itp.
Kandydat powinien być osobą komunikatywną, zorientowaną na cel, ambitną, dokładną i skrupulatną. Musi umieć zorganizować sobie pracę oraz wykonywać ją zarówno indywidualnie, jak i zespołowo.
WARUNKI PRACY
Praca specjalisty „uczenia maszynowego” wykonywana jest stacjonarnie przed komputerem, w siedzibie firmy. Uczestniczy on w spotkaniach projektowych i „burzach mózgów”, gdzie wypracowywane są pomysły nowych rozwiązań. Wykonywane obowiązki wiążą się z dużą odpowiedzialnością i wymagają koncentracji. Wprowadzane przez pracownika funkcjonalności decydują o jakości wytwarzanych produktów i usług. Firmy w tej branży działają na rynku międzynarodowym, więc codzienna praca wymaga dobrej znajomości języka angielskiego.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia na tym stanowisku stwarzają firmy i przedsiębiorstwa produkcyjne prowadzące działalność w różnych branżach, przede wszystkim jednak w IT. Na rynku pracy często pojawiają się także zagraniczne ogłoszenia o pracę oraz oferty dla freelancerów – dotyczące pojedynczych projektów.
ZAROBKI
Na tym stanowisku zarobki zależą od specjalizacji, doświadczenia zawodowego i firmy, w której zatrudniony jest dany pracownik. Na polskim rynku miesięczna pensja może wyraźnie przekraczać 5 tys. zł. Z kolei w Stanach Zjednoczonych wynagrodzenie może przekraczać nawet 100 tys. dolarów rocznie.
Praca Specjalista Uczenia MaszynowegoNajnowsze artykuły
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Powody zwolnienia pracownika
Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców
Aż 64% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło nierównego traktowania, a tylko 38% firm ma mechanizmy do zgłaszania takich sytuacji, wynika z najnowszego raportu Levelly.ai i Experience Institute zrealizowanego przy współpracy z Praca.pl. W obliczu nowych przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawcy muszą podjąć szereg kroków porządkujących systemy płacowe w swoich firmach.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.